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几乎每个在职场上努力工作的人都需要给自己鼓舞，那么有哪些励志职场文章呢？让我们来看看。
励志职场文章：工作是一个人最好的投资
今年年初，我遇到了一个来自英国的朋友，名叫 Tom，他大学毕业 2 年，打算在回国前在北京工作一段时间，让我帮他找工作。
一开始，我联系了一家有名的幼儿园，每天早上和实验班的孩子们一起玩游戏、唱歌，一个月赚2万块钱。他想都
没想就拒绝了。
我找了他其他工作，翻译资料，外教，培训讲师，最后他选了最难的——研发课程，工资跟幼儿园差不多，还是全日制。
在接下来的几个月里，我看着他背着电脑，开始和他在研发团队的朋友们谈判，有时加班到半夜。前两天，我们开了几次聚会，大家都问他对新工作有一段时间感觉如何
他说，眼底有黑眼圈，非常难受。因为他原来的专业是媒体，现在他正在和团队一起研究课程和方法论，所以他还报名参加了一个短期课程来学习中文，这几个月他学到的东西比他想象的要多得多。
我接触到了新的领域，开辟了新的职业，并结识了新朋友。虽然累，但他觉得自己赚了不少钱。
但是你更努力，幼儿园的工作更划算，付出更少，付出更多。这不是每个人都想要的好工作吗？
汤姆瞪了他一眼摇摇头，严肃地说：“你说得不对。物有所值就是花最少的钱，得到最好的东西。这在消费者层面上可能是一个优势，但工作是一个人最好的投资。在投资领域，付出的越多，回报就越大，风险越高，回报率越高。对于年轻人来说，一份让他们更强大、更好的工作是一份好工作。”
是的，除了富二代之外，大多数人的生活来源是自己的薪水，我们花在同事身上的时间可能比花在家人身上的时间还多，而我们赖以生存的成就感，大部分都是职场带给我们的，所以一份好工作包含太多的东西、价值、 理想、圈子、朋友，几乎涵盖了我们人生的大部分时间。
可惜，真正觉得自己找到了一份好工作的人很少。
很多人认为体制内的工作是好的。
研究生毕业后，小丽一次又一次地犹豫，放弃了一家外企的人事部门，托付关系进入了某区委办公室。根善公务员红，旱涝保收，工作稳定。
逃离了外资企业高强度、快节奏的步伐，代价是落入繁琐的人际关系中，现在评价能力严重恶化，但投诉电话却能同时接三个。
也有人认为低风险的工作更好。
大牛以前是跑销售的，但是在露天睡得很辛苦，半年后他就辞职了。后来，他投靠了一家国有出版社发行，他不需要在市场经济的浩浩汪大海中起起落落，只要按照编辑部发来的时间表盯着印刷，再送到下级单位，一切都会好起来的。
其他人则认为简单是最重要的。
芳芳是个老师，有一天她郁闷地打电话给我，告诉我最近感觉如何。方芳原本是外语系的一名才华横溢的学生，但在毕业那一年被家人逼着回到校园教书。她说，从第一天上班开始，“教学”对她来说就不是一件麻烦事。
由于她强大的语言技能，她可以轻松准备文本、触手可及的俚语、独特的轶事和许多生动的教学活动。学生们喜欢她的课，经常在学校排名第一。
学生个子少，知识浅薄，方方熟悉。慢慢地，她发现她不费吹灰之力也能教得很好。后来，芳芳越来越自在，课文全都是老的，语法也在她的脑海里，久而久之，她读过的地方和思考的高峰都固定在了现在的框架里。
本来以为可以这么自由地教书，但是今年年初，以前的毕业生又回到了方方，因为他们在大学的时候参加过一个国际论坛，他们商量着打算写一篇以中国蚕文化为主题的英文论文。
在我的印象中，芳芳老师博学多才，语言功底扎实，所以他们带着大纲赶回母校寻求帮助。但芳芳看着这个话题，脑子里一片空白，什么都写不出来。
有人说系统内部有深井，系统外有江湖，但其实在哪里并不重要，重要的是不要放弃让自己成长和欣赏。
工作的风险越低，技能要求就越单一，就越容易被其他人取代。简单轻松的工作看似悠闲自在，但实际上最能消散人的斗志和活力。
这些看似乘数的工作不一定是真正的好工作。
因为舒适的另一面是不断增长的自满和懒惰。当你年轻的时候，你因为各种原因选择更安全、更有保障，并在这个完全胜任的工作环境中不断缩水，久而久之，你不想费心去追求更高更远的世界。
如果你看一下哲学，它似乎在你的工作中并不常用。
你想转型为自媒体吗？算了，我听说竞争压力更大。
又是门徒训练？太难了，这个在中考的分数也不高。
慢慢地，我们的视野、水平和思维模式将局限于眼前没有挑战性的工作，这将成为限制你发展的天花板，成为你满足于现状的借口。
你要知道，工作上自欺欺人就是自欺人，没有丰富的经验，没有不断更新的知识，没有不断提升的能力，在这个你为我而战的世界上，你迟早会被别人无情地取代。
工作不是退回到祖国，而是扩大领土。就像阿汤哥一样，当你年轻的时候，尽量选择一条更难的路，因为在这条路上你会更频繁地与怪兽战斗和升级，有更多的自我提升空间，接触更多的牛人。
在各种经验中，攻坚克难，协调团队，消化输赢，积累人脉，期间获得的经验和经验，都是难以买到的。
这家公司的氛围是和谐高效的，大家团结一致，共同进步。你会更容易抛弃自私和暴力，学会双赢和合作。
这是一个艰难而具有挑战性的项目，你已经被打败了又被打败了。你将不再胆怯和轻松，你将学会乐观和坚持。
什么是好工作？高薪，好前途，大公司，牛头，答案五花八门，很难统一。有些人想快乐，有些人想发财，每个人都拿走他需要的东西。但有一点我同意，那就是 Tom 说的，让你失去斗志、萎缩和干涸的一定不是一份好工作。
工作不仅是暂时的收获，也是一项长期的投资。如果你能像职场上的一块小海绵，拼命吸收来自四面八方的养分，不断壮大和成长，那真的值得一游。
趁你还年轻，不要放弃每一个接受挑战的机会。你要知道，让你好的爱才是正确的爱，让你欣赏的工作才是真正的好工作。
励志职场文章：如何让自己在职场上更受欢迎
文/杨小野
对于职场中的每个人来说，做好人际关系是一件非常重要的事情，所谓人际关系，其实就是我们平时所说的人际关系，职场的人际关系决定了我们的金钱。美国著名心理学家卡内基也说过：一个人的事业成功，只有 15% 是因为他的专业技能，另外 85% 依赖的人际交往专业技能是硬技能，善于处理人际关系的沟通技巧是软技能。那么，我们如何才能有效地做好人际关系，更好地享受职场呢？
第一印象很重要
人际关系是从生活中的小事中积累起来的，是世上别人对你的客观印象而产生的主观情绪，所以你给别人的第一印象是非常重要的。如果你一开始就给别人留下了不好的印象，他们永远不会有继续探索和了解你的愿望。一般来说，我们往往对开朗、好斗的人有好感，而对冷淡的人则非常排斥，所以热情是良好人际关系的基础。当然，由于每个人的天生性格，不同的生活背景在这个过程中可能会产生不同的影响，例如，有些人性格内向，不爱笑，但实际上，他们外冷内热，不善于表达。俗话说，爱笑的人永远不会有厄运，而对于这种性格来说，多笑是提升亲和力的最好方法。一个发自内心的微笑可以让别人毫无愧疚地亲近你，也能让别人用真诚和友好感染你。因此，在日常的人际交往中，永远不要吝啬你的微笑。
通过记住某人的名字，您可以更快地获得青睐
美国总统罗斯福在竞选总统时需要一群有地位和地位的人的帮助，但他并不了解这些人，那么他怎么可能让这些人早点成为他的坚强后盾呢？于是罗斯福总统找了一位熟悉的记者，了解了这群人的名字和一些资料，然后举行了一场盛大的宴会，在宴会上他主动叫出这些人的名字，并与他们谈论一些感兴趣的话题，罗斯福总统的举动让这群已经仰慕他的人受宠若惊， 并很快将罗斯福总统视为他的密友，并成为他在接下来的选举中的坚定支持者。在日常生活中，我们总是对一些能记住自己名字的人怀有亲密的感情，因为人们渴望得到别人的肯定和认可，对于一个能在心里记住自己名字的人，在我们心里自然会相信自己在别人心中很重要，以至于无形的善意自然而然地升起。学会记住交往过的人的基本信息，再次见面时冷静地喊出他们的名字，也是再次见面时不冷淡的同时，给别人面子、赞美别人的最好方法。
学会倾听并避免正面冲突
在职业生涯中，作为一个独立的个体，我们能有自己的想法是可以理解的，但在与他人互动的过程中，我们应该学会倾听他人的意见，每个人的成长经历、学习环境都会影响他们对事件的看法，当一起工作时，我们难免会有不同意见，很多时候一句话就是不同意， 它会撕裂皮肤、争吵，难得的平静的友情被踩踏，然而，作为同事不抬头不低头，没有必要为了所谓的一时竞争而断绝关系。大家都在做自己的工作，何不冷静地讨论，避免职场情绪化冲突呢？在很多情况下，听别人的谈话，不仅可以在别人的谈话中发现对你有利的信息，还可以从侧面赢得别人的好感。而确认是倾听的唯一标志。所谓确认，就是当对方说完之后，你可以用自己的方式再次确认。比如人总是喜欢讲自己，自动过滤别人的事情，当别人跟你讲自己的事情时，你也得把他的故事过程跟他重复一遍，哪怕是你不感兴趣的话题，这也是最不尊重，也是人与动物最直接的区别， 因为人们可以思考和控制。在现实生活中，即使你只是简单地点头、表达赞同或巧妙地重复对方的话，你也能让对方觉得你是真的在乎他、重视他。
学会宽容，设身处地为别人着想
如果你盲目夸大其词，即使你在短期内赢得了别人的好感，随着时间的推移，你仍然会失去别人的信任。我们在日常工作中经常需要与他人合作才能取得成果，因此这需要我们一起分享并实现我们的工作目标。要与同事建立良好的关系，我们必须学会从其他角度思考，善于做出适当的自我牺牲，为他人提供必要的机会，避免以自我为中心。而站在别人的位置上，也表现在如果你想交朋友，就必须为别人做点什么，现代社会其实是很现实的，只有你创造了相应的价值，别人才会有和你交朋友的愿望。因此，良好的人际关系往往是双向互利的。当别人遇到困难和挫折时，伸出援助之手，伸出援手。你给别人的友谊，当你自己遇到困难时，也会得到同样的回报。另外，当别人伤害了你的利益时，学会巧妙地原谅对方，往往宽容的力量能让人想起真挚的善意，这种力量往往能改变一个人，当然，如果他不懂这个谜语，那只能说明这样的人不值得你交往，所谓考验一个人的道德品质， 知道对方会赢。
注重细节，培养自己独特的幽默感
经过长时间的接触，他们会不自觉地观察别人的性格和性格，以决定是否与他们合作更长时间。一位心理学家介绍了一些拉近人与人之间的距离的方法，例如在第一次和别人打招呼时适当地低头，让别人能感觉到你尊重他。此外，大多数人都喜欢更独特或更屌的幽默感，在职场上我们已经认真太久了，偶尔放纵自己的情绪，在这个世界上更容易寻求共鸣。所以，你可能希望培养更多的爱好，开阔视野，在与他人互动时促进更多的对话，而生动有趣的对话是人际关系的调味品，只有变得优秀才能吸引更多优秀的人，这里的优秀不仅限于严肃的学究，而是夹杂着七情六欲的世俗氛围， 比如：对的“笑话”，往往可以拉近彼此的距离。适
时给别人带一顶“高帽”，是无敌的利器
美国著名作家马克 ·马克·吐温曾夸张地说：“一句好的赞美，就能让我活两个月不吃不喝。其实，每个人心中最基本的需求，就是渴望别人的欣赏。每个人都有他的长处和长处，而这些长处就是个人价值的体现。每个人都希望别人看到并肯定自己的优点，从而肯定自己的价值。因此，即使是一句简单的赞美之词也能让人感到被信任和友好。而必要时，带上“高帽”给别人，事半功倍，不过，用“高帽”并不是指盲目的奉承，而是恰到好处地指出别人的优点，根据“高帽”合理与否，调整自己的赞美，如果戴对了，那么大家都是有利的， 但如果佩戴不合适，效果可能会适得其反。例如，如果你想赞美一个最近急于减肥的女孩，说 1：“你减肥成功了”，说 2：“你瘦了很多”，你觉得她更愿意接受哪一句赞美呢？这是一个很奇怪的现象，人们往往愿意向别人吐露自己的弱点，以示自己的大方和理性，但他们无法接受别人“指责”来表达自己的缺点，甚至觉得这是对自己的挑衅。
不要忽视任何一个人带来的联系
这
斯坦福大学的历史众所周知，因为哈佛大学校长的傲慢，哈佛大学失去了发展的机会，但另一所传奇的学校诞生了。这个故事的实际意义仍然可以反映在现实生活中。很多成功人士并不像芒果私下里描绘的那样高调铺张，相反，他们矜持低调。在与他人相处的过程中，千万不能以外表来评判人，要知道，今天眼前这个微不足道的人，很有可能明天就翻身逆袭，变成你爬不上的身影，你一定会为曾经的狗眼捶胸顿足，看不起人。比如曾经因为马云长相丑陋而拒绝他的公司，现在后悔了！人圈是从 A 到 B 和 B 再生 C 和 D 的过程，人不能作为个体生存，每个人都有自己的人际圈子，不要觉得自己在某个情况下看不起地位比自己低的人，也许在某个时期，往往这种人会把你从火里救水里。齐国太子孟卫军有 3000 名宾客，逃到乡下时，是那个“鸡狗贼”救了他。所以，在这个世界上，为自己留一条回头路，把大家建进自己的人际网，总有一天会有意想不到的收获。
做好人际关系不仅是一门艺术，更是一门技术，所有人都需要不断的学习和实践，才能精通。在卡内基的《人际关系》一书中，详细推荐了一些训练方法，让你能根据自己的具体情况做一次自我分析，从而突破自我的围墙，成为更受欢迎的人，建立更和谐、更广阔的人际网络，为成功奠定坚实的步伐。
