职场励志故事1
故事一：付出比收获多
A对B说：“我要离开这家公司，我恨透了这家公司！”B建议说：“我全力支持你的报复！这个烂公司必须好好教训一下。但是现在离开并不是最好的办法。”A：为什么呢？B说：“你现在离开，公司损失不大，你应该趁着在公司里的机会，努力招揽一些客户，成为一个能在公司里独当一面的人，然后突然带着这些客户离开公司，公司损失惨重，处境会很被动。”A觉得B说的很有道理。于是他努力工作，达到了目的。经过半年多的努力，他有了很多的收获。再见面的时候，B问A：“现在是时候了，如果你想跳槽，赶紧行动吧！”A平静地笑了笑说：“老板跟我长谈了，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
故事二：如何分发
曾经有七个人生活在一起，每天分享一大桶粥。可惜，每天的粥都不够吃。起初，他们抽签决定谁来分粥，每个人每天轮流吃。所以每周他们只有一天时间分粥，分粥的日子是人们吃饱的那一天。后来，他们开始推选一个道德水准高的人来分粥。权力容易导致腐败，大家开始想方设法讨好他、贿赂他，搞得整个团体都沾染上了烟尘。后来大家组成了三人分粥委员会和四人选粥委员会，但他们经常互相攻击、争吵，粥喝到嘴里都是冷的。最后，他们想出了一个办法：轮流分粥，但粥要按一定的方式分配。食物最多的人要等到其他人都拿完为止，才能拿最后一碗。为了避免吃得最少，每个人都尽量平均分配，即使不公平，也得接受，大家开开心心，和睦相处，你们的生活就会越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。
职场智库：
如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
故事三：你的心态
三个工人正在建筑工地上修建一堵墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你看不见吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在盖一栋楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人仍在砌墙，第二个工人成为工地的经理，第三个工人成为城市的领导者。
想多远，决定能走多远。同在起跑线上，态度决定一切；用好心情去触摸生活！手头的小事，其实是大事业的开始。你是否能意识到这一点，意味着你能否成就一件大事？
职场智库：
如果每个人都像第一个人一样，带着忧愁面对自己的工作，我想无论工作有多好，都不会产生任何成果；而有些人却能带着喜悦享受千篇一律的平凡工作，看似简单、重复、无趣。用积极的心态去面对，在平凡中感受不平凡，在朴素中筑起自己的梦想。试问还有什么困难是克服不了的呢？
故事四：热爱你的工作
部落里有一位老人，他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉一边编织草帽。他会把做好的草帽摆成一排，摆在面前，供游客挑选购买。草帽造型非常独特，色彩搭配也很巧妙，可以说是一件绝世艺术品。游客们纷纷驻足购买。
这时，一位精明的商人看到老人织的草帽，立刻开始盘算起来，他想：这么漂亮的草帽要是运到美国去，我保证能卖个好价钱，至少能赚十倍的利润吧。
想到这里，他不禁激动地对老人说道：“朋友，这顶草帽多少钱？”“十块钱。”老人笑眯眯地看着他，继续编织草帽。他那悠闲自得的样子，确实让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，我要是买十万顶草帽回家卖，绝对能发一笔横财。”商人欣喜若狂，不禁对自己的商业天才感到沾沾自喜。
于是商人问老人：“如果我向您订购10000顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣呢？”
他本以为老人会很高兴，可他却皱着眉头说：“这样的话，一顶帽子要20元。”
他要每顶草帽20元，这是他做生意以来从来没有听说过的。“为什么？”商人大声对老人说。老人给出了他的理由：“在这棵大树下毫无负担地织草帽是一种莫大的荣誉，对我来说是一种享受，但如果让我织1万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，这不仅会让我疲惫不堪，精疲力竭，而且会成为精神上的负担。你难道不应该多付点钱给我吗？”
职场智库：
正如老人所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会让人感到无聊，但我们还是要为特定的兴趣而努力。这是你我需要认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才是真正在工作中感到快乐的。
故事五：学会与他人合作
有个博士，被分配到某研究所，成为最高学历的人，有一天他到单位后面的小池塘钓鱼，正好主任和副主任在他左右钓鱼，他只是微微点头，这两个本科生有什么好聊的？
过了一会儿，主任放下鱼竿，伸了个懒腰，跨过水面往厕所走去。博士的眼睛都快瞪出来了。浮在水面上？不会吧？这里是池塘吧。主任从厕所回来的时候，也从水里漂回来了。这是怎么回事？博士生为难地问，因为他是博士生啊！
过了一会儿，副主任也站了起来，迈开几步，飘过水面去厕所，这下医生差点晕过去了：不会吧，我们到了武林高手云集的地方吧？
那位博士生也很着急，池塘两边都是墙，去对面的厕所也要十分钟，回办公室又太远，怎么办呢？那位博士生不愿意问两位主任，忍了好久，也站起来踏入水中：我就不信，本科生能过水，我这个博士生就过不了。
咚的一声，博士生掉进水里了，两个主任把他拉上来，问他为什么下水，他问：“你为什么能走过去？”
两位主任相视一眼，笑着说道：“这塘里有两排木桩，因为这两天下了雨，水位刚好没过水面，我们都知道木桩的位置，踩着木桩就能过去，你们怎么不问呢。”
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学历代表过去，学习能力才代表未来。尊重经验，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事六：坚持是关键
大学毕业后，米琳到南方城市找工作，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，通过试用期就会被录用。
这一个月里，米琳和另外两个女孩都很努力。29日，公司根据她们的业务能力，对她们逐一打分。但还是比另外两个女孩低了一两分。公司的王经理让下属通知米琳：“明天是你最后一天上班，后天就可以退房走了。”
工作最后一天，留任的两名女生和其他人关心、劝告米琳：“反正明天公司会给你一个月的试用期工资，今天就不用上班了。”米琳笑着说：“昨天还有工作要做，把那个做完就可以走了。”下午三点，米琳做完了最后一项工作。有人劝她早点走，她笑着说不用。她匆匆忙忙把工作的桌椅擦得一尘不染，和“同事们”一起下班了。她觉得很有成就感，干好了自己的最后一个班次。其他员工看到她这样做，都很感动。
第二天，米琳去公司财务部结账，正要走的时候碰到了王经理，王经理对她说：“你别走，从今天开始你就去质检部上班。”米琳听后大吃一惊，她不相信会有这么好的事情发生。王经理笑着说：“我昨天下午偷偷观察了你好久，你做事很有执着的理念，正好我们公司质检部缺一个质检员，我相信你在那里一定能干好。”
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坚持是一种罕见的美德。
故事七：小创新成就大成就
美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，过去十年，业务年增长率为10-20%，这让董事会非常兴奋。然而，业绩在第十一、十二、十二年停滞不前，每个月都维持同样的数字。
董事会对公司三年来的业绩很不满意，于是召开全国经理级会议，商讨对策。开会时，一位年轻经理站起来对董事会说：“我手里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采纳我的建议，就必须再付我五万元！”董事长很生气地说：“我每个月都给你发工资，还有奖金和奖励，现在我叫你们来开会讨论，你们还想再付我五万元。”要五万元过分吗？“董事长先生，请不要误会，如果我的建议不管用，你们可以把它扔掉，一分钱都不付。”年轻经理解释道。“好！”董事长回答道。他把纸递过去，看完后，立即签了一张五万元的支票给年轻经理。
纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。
总裁立即下令更换包装，试想一下，如果每个消费者每天早晨多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量会增加多少倍呢？这一决定让公司在成立14年后的营业额增加了32%。
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一个小小的改变，往往能带来意想不到的效果，面对新知识、新事物、新想法，我们不应该把脑袋关起来，放在一边，应该把脑袋打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新想法就能给我们很多启发，让我们的业绩、生活得到改善。
故事八：适当的奖励
我在台湾旅游时，听到一个很感人的故事：台南有一位著名的作家，他小时候家里很穷，父母靠卖豆腐为生，每天天还没亮，他和弟弟就起床到街上叫卖。他对弟弟说：“我们卖豆腐赚的钱，要拿回家给妈妈，帮补家里的开支。我们也要给自己一份犒劳，分一块豆腐，你一半，我一半。”
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分享的豆腐是他们劳动的代价，也是人生快乐的回报。人生是要付出的，要付出努力、经历艰辛，才能享受劳动的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励自己“走得更远”。
故事 9：强制增长
他每天到稻田里去，都发现稻苗长得很慢。他很不耐烦，就想：“怎样才能让稻苗长得又高又快呢？”想了又想，他终于想出了一个主意。最好的办法就是把稻苗拔高几厘米。从前，有一位农夫，他种下稻苗，希望能早点收割。
辛苦劳作了这么久，他心满意足地回家休息。他想：明天稻苗就会长得更高了。第二天一早，他起得很早，跑到稻田里看自己的“成果”。等他跑到稻田里一看，稻苗全都枯萎了。
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销售事业如何一夜成名？每株植物都需要阳光、空气、水和土壤才能逐渐生长。农民也需要每天辛勤浇水、耕种土地才能有成果。许多人都想快速种植植物。他们获得公司提供的丰厚奖金或分红，并鼓励组织中的员工囤积，以便“更上一层楼”。然而，那些坐享其成的人往往无法实现自己的目标。
故事十：什么是高贵？
戴着手套的猫抓不到老鼠。
1970年代初，美国麦当劳公司看好台湾市场，计划正式进入台湾岛前，需要在当地培养一批高级管理人员，于是举行公开招募选拔，但由于要求较高，很多刚起步的年轻人不愿加入，创业失败。
经过反复筛选，一位叫韩定国的经理脱颖而出。在最后一轮面试前，麦当劳总裁三次找韩定国夫妇谈话，问了一个意想不到的问题：“如果我们请你先打扫厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及开口，韩太太便随口回答道：“我们家一直都是他打扫厕所的。”总裁大喜，放弃了最后的面试，当即决定录用韩定国。
后来韩定国得知，麦当劳对员工的第一堂培训课就是从打扫厕所开始的，因为服务业的基本理论就是“不是为别人服务，而是被别人服务”，从卑微的工作做起才能成功。也许他懂得了“家庭至上”的道理。韩定国后来之所以成为知名企业家，就是因为他从卑微的起点做起，做了别人不愿意做的事情。
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“低位就业”并不一定意味着低人一等。对于很多选择工作的人来说，首先要做的不是瞄准一份令人羡慕的工作，而是从一开始就要树立正常的就业观念。或者以为选对工作就能一劳永逸地解决自己的问题，那么你可能永远都是真正比不上别人的人。正如台湾女作家杏林子所说：“当今社会，走路昂首阔步、傲慢自大的人很多，但只有有资格骄傲的人才是真正高尚的人，不骄傲的人才是真正的高尚的人。”
故事11：自我中心
对于一艘盲目航行的船来说，四面八方来的风都是逆风。
有一个人，一心想升官发财，可是从年轻到年老，自己都只是个小公务员。这个人为此很不开心，每每想到这件事情，就哭个不停。有一天，他甚至放声大哭起来。来人很是奇怪，问他为什么难过。他说：“我为什么不难过呢？我年轻的时候，上司爱好文学，所以我就学着写诗写文章，没想到竟然取得了一番成就。我换了一个对科学感兴趣的上司，我很快就换了学数学、物理，可是上司觉得我太幼稚，不够成熟，所以还是没用我。后来，我换到了现在的上司，我以为自己是文武双全，年纪也大了。谁能想到，上司竟然喜欢青年才俊呢？我……我年纪大了，就要被迫退休了，我一事无成，我怎么能不难过呢？”
职场智库：
学习知识、学习技能的目的，应该是充实自己，千万不要为了迎合别人的意愿、追随时代的潮流而盲目地去做，否则，达不到目的倒是小事，最后悔的，是浪费了人生最宝贵的时光。
故事12：目标的重要性
有人曾经做过一个实验：组织三组人，让他们步行到十公里外的三个村庄。第一组人不知道村庄的名字，也不知道距离有多远，只告诉他们跟着向导走就行。走了两三公里之后，有人开始抱怨。走到一半，有人甚至快要气炸了。他们抱怨为什么要走这么远，什么时候才能到。甚至有人坐在路边，不愿意再往前走。越往前走，他们的情绪就越低落。
第二组人知道村名和路段，但路边没有里程碑，只能凭经验估计路程和时间。走到一半时，大多数人都想知道走了多远。那人说：“走了大约一半。”于是大家聚在一起，继续向前走。走到四分之三时，大家都感到很沮丧，筋疲力尽，路似乎还很长。他说：“快到了！”大家打起精神，加快了脚步。
第三组不但知道村名、距离，还知道路上每公里都有一个里程碑，大家边走边看着里程碑，每缩短一公里就觉得开心一小会儿，消除了疲劳，精神很足，很快就到了目的地。
职场智库：
当人们在行动中有明确的目标，并不断地把自己的行动和目标相比较，清楚地知道自己的速度和与目标的距离时，行动的动力就会得到保持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力实现自己的目标。
故事 13：选择
三个人即将被监禁三年，监狱长给每个人提出了一个要求。
这位美国人很喜欢抽雪茄，要了三盒雪茄。
法国人最浪漫，希望有美女陪伴。
但犹太人说他想要一部电话来与外界沟通。
三年后，第一个冲出来的是一个美国人，嘴里和鼻孔里塞满了雪茄，大喊“给我灯，给我灯！”原来，他忘了要火了。
下一个出来的是那个法国人，他怀里还抱着一个孩子，而那位美丽的女人怀里也抱着一个孩子，而且她已经怀上了第三胎。
最后走出一个犹太人，他握着监狱长的手说，“这三年来我每天都和外面接触，我的生意不但没有停顿，只增长了200%，为了感谢，我送你一辆劳动节轿车！”
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我们做什么样的选择，决定了我们有什么样的人生。今天的生活是由三年前的选择决定的，而今天的选择又将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的资讯，了解最新的潮流，这样才能更好地创造自己的未来。
故事14：奖赏是给别人的
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这让整个兔群一片哗然，兔王没想到反应会这么强烈，结果适得其反。
几只老兔子跑来找他倾诉，抱怨小灰兔的过失，问兔王为什么奖励小灰兔。兔王说：“我觉得小灰兔已经做得很好了。如果你也能积极表现，自然会得到奖励的。”
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外部世界也可以成为我们奋斗成功的动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看着窗外的人埋葬她心爱的小狗。她不禁泪流满面，悲痛不已。她的祖父见状，赶紧把她带到另一扇窗户前，让她欣赏他的玫瑰园。果然，小女孩的心情一下子开朗起来。老人抬起孙女的下巴说：“孩子，你开错窗户了。”
职场智库：
打开失败旁边的窗户，也许你就会看到希望。
故事16：小鹰学飞
有个男人在山顶的一个鹰巢里捉了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，放在鸡笼里养，幼鹰和鸡一起啄食、玩耍、休息，它以为自己是只鹰了。鹰长大了，翅膀也长满了。主人想把它训练成猎鹰，可是由于它总和鸡在一起，已经变得跟鸡一模一样，也没有飞翔的欲望。在尝试了各种方法都不奏效之后，主人最后把它带到了一个山顶上，扔了出去。鹰像一块石头一样直直地落下来，惊慌失措地拼命地扇动着翅膀，它终于飞起来了！
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磨练召唤成功的力量。
故事17：扫荡阳光
有两个兄弟，都只有四五岁。因为他们卧室的窗户整天都关着，所以他们觉得里面太暗了。当他们看到外面明媚的阳光时，他们羡慕不已。两个兄弟商量说：“我们可以一起把外面的窗户关上。”于是两个兄弟拿着扫帚和簸箕，到阳台上去扫阳光。当他们把簸箕搬进房间时，里面的阳光却不见了。这样反复发生，扫了好多次，房间里还是没有阳光。正在厨房忙碌的母亲看到他们奇怪的行为，问：“你们在干什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们想扫点阳光进来。”母亲笑着说：“只要打开窗户，阳光自然就会进来，何必扫呢？”
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打开你关闭的心门，成功的阳光将驱散失败的黑暗。
故事18：士兵和村民
很多年前，三个战士从战场归来，又累又饿，来到一个村庄。由于连年战乱，村民的收成很差，他们赶紧把仅有的粮食藏起来，然后到广场看望三个战士。他们感叹自己缺粮缺衣，没法给战士们一顿饱饭。
士兵们悄悄地议论了一会儿，其中一个士兵说道：“你们没有东西给我们吃，不过我们有东西可以分享：我们有一个妙招，可以用石头做汤。”
村民们很好奇，很快他们就点起了火，并端上了村里最大的锅。士兵们把三块光滑的石头放在锅里。“这很快就能煮成一锅美味的汤了。”第二个士兵说：“不过如果加点盐和芹菜，味道会更好。”一个村妇听后说：“太巧了！我刚想起来还有剩的。”村民们一个个想起了什么。不一会儿，胡萝卜、牛肉、奶酪就被放进了大锅里。等大家坐下来喝汤的时候，有人推了一桶白酒。
村民们聚集在广场上，吃饭、跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早上，当三名士兵醒来时，他们发现所有的村民都站在他们周围，背包里装着面包和奶酪。“我们最珍贵的礼物：用石头做汤的秘诀，”一位长者说。“我们会永远铭记在心。”
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这没有什么秘密，但有一件事是肯定的：只要每个人都贡献一点，这就可以成为一场大家共享的聚会。
故事19：另一种成功
1965年，一位韩国留学生到剑桥大学攻读心理学，下午茶时间，他经常到学校的咖啡厅或茶馆里听一些成功人士聊天。这些成功人士中，有诺贝尔奖得主，有学术权威，有创造经济神话的人物，他被他们吸引。这些人风趣幽默，不事张扬，把自己的成功看作是理所当然、合乎逻辑的。时间长了，他发现自己被中国的一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人灰心丧气，一般都会夸大自己创业的困难程度，换句话说，就是在用自己的成功故事吓唬那些还没有取得成功的人。
作为一名心理学专业的学生，他认为有必要研究韩国成功人士的心态。1970年，他把《成功没有你想象的那么难》作为毕业论文提交给现代经济心理学的奠基人威廉斯。布莱登教授看后十分惊讶，认为这是一个新发现。虽然这种现象在东方乃至全世界都很普遍，但以前从来没有人敢于提出并研究。惊讶之余，他给当时身为韩国政坛头号人物的剑桥同学朴正熙写信，在信中说：“我不敢说这本书对你有多大的帮助，但我确信它的影响将比你的任何法令都要大。”
后来这本书真的伴随韩国经济的起飞，这本书启发了很多人，因为它从新的角度告诉人们，成功和“劳累筋骨，忍饥挨饿”“夜以继日，夜以继日”有关，和“头悬梁，针扎大腿”没有必然联系，只要对某项事业有兴趣，并长期坚持下去，就一定会成功，因为上帝给了你足够的时间和智慧去完成一项任务。后来，这位年轻人也获得了成功，成为了韩国磐业汽车公司的社长。
职场智库：
世界上很多事只要你想做就能做得到，该克服的困难也能克服，不需要钢铁般的意志，更不需要什么技巧或谋略，只要一个人依然单纯，充满情趣地生活，最终会发现造物主对这个世界的安排，都是自然的。
故事20：你不是鱼，你怎么了解鱼呢？
有一位学生来访，抱怨说他班上有一个人特别烦人，总喜欢和他争风吃醋，影响了他的学习。
我问学生：“你喜欢苹果吗？”学生一愣，但还是回答道：“不喜欢，不过我喜欢梨。”
“你不喜欢苹果吗？”
“正确的”
“有人喜欢吃苹果吗？”
“当然！”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？”晓晓说：“当然不是了！”
“那么你不喜欢他是他的错吗？”……
“你喜欢吃梨吗？”
“正确的！”
“如果你的好朋友来了，你会请他吃饭吗？”
“是的！”
“你怎么知道他喜欢它？”
“问就对了！”
“这很好，但很多人不是这样的。他们认为，如果他们喜欢某样东西，那么他们认为其他人也会喜欢它。”
职场智库：
我喜欢梨，我想鱼也喜欢梨。所以当我把鱼饵放在鱼钩上时，鱼总是不咬，所以我抱怨道：“鱼怎么了？”正如古人所说：“你不是鱼，怎么会知道鱼呢？”
职场励志哲理故事2
1. 寻找坏名声
春秋时期的晏婴是一位著名的政治家，他为齐国做了三十年的相国，《左传》中对晏婴的记载很多，比如晏婴经常劝告齐景王要爱民，而齐景公却总是扰乱百姓。
有一次，齐景公强迫工人们修建一个大台子，把齐国人民搞得苦不堪言。晏婴恰好出使回来，看到了这一幕，立即劝齐景公不要修建台子，齐景公无奈地答应了。但他并不着急回家，而是赶到工地上，督促工人们更加卖力，如果懈怠，他就用鞭子抽他们。晏婴听了又骂又打，也厌烦了，就回家了。他刚离开工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，工人们被解职了，可以回去与家人团聚了。工人们听到命令，齐声欢呼，好像得到了赦免一样，高高兴兴地赶回家。
晏婴这样做，是故意把“德名”给予国王，而把“恶名”留给自己。孔子很钦佩他，说他不但纠正了国王的错误，而且让人民感受到了国王的仁义。
职场亮点
人无完人，无论身居多高职位，总会犯错。聪明的下属会尽最大努力挽回上司的声誉。如果公司犯了错误，这样做也许能保住公司的声誉。良好的形象对你的上司、你自己，甚至整个团队都有好处。你的上司会很感激你的牺牲，总会找机会回报。看似你付出了很多，其实你收获的更多。
每个人都会犯错，能够巧妙地帮助别人摆脱尴尬的境地，需要很高水平的知识和随机应变的能力。
2. 锯掉椅背
麦当劳快餐店创始人雷·克罗克是美国社会最具影响力的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里，工作时间大部分都花在“走动管理”上，即到办公室去寻找合适的人选。他走访各个公司和部门，四处张望，倾听并提出问题。麦当劳曾一度面临严重亏损的危机。克罗克发现，其中一个重要原因是公司各职能部门的经理们官僚主义严重，他们习惯躺在舒适的椅背上指手画脚，把大量宝贵的时间浪费在吸烟和聊天上。于是克罗克想出了一个“奇招”，把所有经理的椅背都锯掉，并立即付诸行动。起初，很多人称克罗克为疯子，但很快大家都意识到了他的“努力”。他们走出办公室，深入基层，开展“行走管理”，及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏为盈。
职场亮点
人们尤其是在舒适的环境中，他们会沉迷于舒适的工作环境。信息。
当人们重视安全性并维持现状而不是机会，主动性和士气时，萎缩和衰减很容易。
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