故事1：热爱自己的工作
部落里住着一位长者，他正安闲地待在一株大树的荫蔽下，一边消纳暑气，一边手工制作草帽，制作好的草帽他会安放在面前整整齐齐地陈列着，供过往的旅人挑选购买。他手工制作的草帽样式极为新颖，并且色彩组合极为精妙，实属匠心独运之作，过往的旅人都纷纷停下脚步来选购。
此刻，有位干练的生意人注意到了老者编的草帽，他心里马上就打起了算盘，他思忖：如此别致的草帽要是卖到海外，我断定一定能卖出高价钱，起码能赚十倍的收益。
想到这个，他禁不住兴奋地问老人：“那位，这种草帽每顶卖什么价钱呢。”“十元一顶。”老人对他笑了笑，又继续做草帽，他那种从容的样子，让人觉得他不是在干活，而是在品味一段美好的时光。
天哪，我要是能购进十万顶斗笠在国内售卖，肯定能赚得盆满钵满。这位生意人激动得心花怒放，甚至有些得意忘形，为自己的商业头脑感到无比自豪。
商人对老人讲，要是他在老人那里订购一万顶草帽，每顶草帽能优惠多少钱，他想知道
他原以为老人会很高兴，可没想到老人眉头紧锁，说：这样啊，那就要20元一顶了。
每顶草帽定价20元，这可真是他做生意时从未遇到的情况。“这是为何？”商人向老人高声询问。老人解释了他的想法：在这棵大树旁悠闲地编织草帽，他感觉非常惬意，但如果必须制作一万顶完全相同的草帽，他就不得不连续不断地劳作，不仅身体感到疲惫，精神上也承受着压力。你难道不应该给我更高的报酬吗？
职场智囊：
依照长者所说，倘若职业无法带来愉悦，反而变成周而复始的重复，自然会觉得枯燥无趣，不过我们还是要为了某些好处而辛苦奔波。但“为何要从事工作”却是需要我们深入探究的议题。唯有对所做之事抱有真挚热情的人，才能在工作中寻得真正的满足。
故事2：如何分配
有七个人同住一处，每日需分配一桶粥，但粥量常常不足够。起初，他们通过抽签方式确定每日的粥分配者，每人轮流负责一次。结果，每周之中他们仅能在自己负责分配的那日吃饱。后来，他们改选出一个品德出众的人来负责分粥。然而，权力容易滋生腐败，大家便开始用尽心思去取悦他，用财物去贿赂他，导致这个小团体变得混乱不堪。接着人们设立了三人负责分配粥的机构以及四人负责评判的团体，不过他们经常彼此指责，争执不断，导致粥等到了嘴里已经完全凉了。后来想出了一个办法：轮流担任分粥者，但负责分粥的人必须等其他人挑选完毕后才能取走剩下的那碗。为了避免分到最少的，每个人都尽量把粥分得均匀些，即便分配不均也只能接受。这样一来大家相处融洽，关系和睦，日子也一天天好起来了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位若存在不良的工作作风，必定是体制存在缺陷，必定是未能实现真正的公平合理透明，必定是缺乏对勤奋与懈怠的明确奖惩措施，如何构建这样的制度体系，是每位管理者必须深入思考的课题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年之后，有位工人继续从事砌墙的工作，另一位工人则担当起建筑工地的负责人，还有一位工人则成为了这座城市的领导者。
思维有多开阔，前行的道路就有多宽广。同样的起点，心态决定成败；怀着愉悦的心情去体察世界！你当前从事的细微任务，实则是宏伟蓝图的基石，能否洞察其意义，将直接关系到你是否能成就一番伟业。
职场智囊：
倘若人人都像那最初一人般，忧愁地应付自己的职责，那么即便再优越的岗位也难有建树；即便是普通的工作，看似单调重复，令人觉得乏味，却有人能怀着愉悦的心态去对待，在寻常中发现非凡，在简单中编织自己的理想，我想，面对何种阻碍都无法战胜呢？
故事4：付出大于得到
A告知B自己即将离职,表达了对该组织的强烈不满,言辞激烈。B对此表示支持,认为该企业确实应当受到应有的惩罚。但B同时指出,当前并非最佳离职时机。A询问缘由,B解释称,若此时离开,该机构所受影响并不严重。你应当把握在公司任职的时机，极力拓展个人客户资源，成长为能独立负责业务的关键人才，再携带着这些客户突然离职，公司才会因此遭受重大打击，陷入十分不利的境地。A认为B的观点十分正确。于是他开始勤奋工作，最终达成了预期目标，经过半年的辛勤付出后，他积累了众多忠实的客户群体。再次碰面时B向A说：现在正是时候，要离开就赶紧动手啊。A平静回应：领导跟我详细沟通过，打算让我担任总经理助理一职，我暂时没有离职的考虑。
职场智囊：
一个人的工作表现，需要持续投入更多精力，相比所获得的回报，付出才显得更为突出，这样老板才会认可你的实际价值，超越你所担任的职务，进而给予更多平台，让你有机会为他创造更大的价值。
故事5：学会与别人合作
一位高学历者被分配到某研究机构任职。某日，他前往单位后方的小池塘垂钓，恰巧正副所长分别在他两侧，亦在钓鱼。他仅略作点头示意，心想这两个只有本科学历的人，有什么可交流的呢？
没多时，所长丢下鱼竿，舒展身体，飞快地掠过水面，前往对岸解决生理需求，博士看得目瞪口呆，水上漂？真有此事？这明明是池塘。所长解决完回来，依旧快速地飘在水上，怎么回事？博士想问又不敢问，毕竟自己身份特殊。
过了一会儿，另一位负责人也起身，踱了几步，轻飘飘地渡过水面去解决生理需求。这让学者几乎要失去知觉：难道，这里竟是众多武林高手的聚集地？
那位研究生也急着上厕所了。这个池塘两侧围着高墙，若要去对面的卫生间，必须走十分钟远路，而返回住处又太遥远，该如何是好？研究生也不愿向两位领导询问，憋了很久之后，也站起身准备踏入水中：我不相信本科生能走的水面，难道我研究生反而过不去吗。
只听见一声巨响，那位博士生跌入了水中。另外两位领导者将他救了上来，询问他为何要跳入水里，他反问：“你们怎么能够从上面通过呢？”
两位长官彼此对视后笑了，池塘中有两行木柱，最近两日因降雨水位上涨，恰好没过了这些木柱的上端。我们清楚这些木柱的分布，能够借助它们渡水。你为何不先询问一下呢
职场智囊：
学习经历属于往昔，持续进步的能力预示着未来。重视过往经验的人，能减少前进中的曲折。理想的集体，同样需要具备不断学习的特质。
