【小鸟与牛粪】
一只小鸟正踏上南迁的旅程，准备度过寒冷的冬季。然而，气温骤降，小鸟被冻得瑟瑟发抖，最终从空中坠落，重重地摔在一片广阔的农田中。当它躺在田地时，一头母牛路过，并在它身上排泄了一堆粪便。冻得发僵的小鸟躺在牛粪中，感受到前所未有的温暖。牛粪的温暖让小鸟逐渐恢复了体力。它躺在那里，既舒适又愉悦，不久便欢快地唱起了歌。精彩日志不容错过：输入七九二一六九六九，一只偶然路过的猫咪闻到了小鸟的鸣唱，好奇地走了过来，想要探究真相。循着歌声，猫咪发现了一只藏匿在牛粪里的小鸟，它迅速地挖出了小鸟，却不幸地将它吞食了！
这个故事的寓意是：
1、不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2、不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
而且，一旦你深陷于泥潭之中（处于困境），请紧闭你的嘴！
【斥责还是赞美?】
部属的教导，究竟应当采用严厉的批评还是温暖的表扬？实际上，这个问题并无统一的答案。如何引导部属，全凭你“个人风格”来定夺。
关键在于，无论是表扬还是批评，都应出自肺腑。你若是真心期望部下能够实现自我提升、在职场上取得坚实的成就，只要你的立场坚定，不论你选择批评还是表扬，部下都会乐意跟随。
部属们的性格各不相同，有的在遭受责骂后反而变得更加坚韧，而有的则根本无法忍受任何批评。关键在于，责骂的方法是否应该根据每个人的特点灵活调整，因地制宜。
有人主张对待所有下属应一视同仁，然而我的见解却有所差异。我坚信每个人性格各异，因人而异是调整策略的关键。不妨回顾一下，你如何应对上司或前辈。面对性格细腻的人，我的态度会变得温和而细致；而遇到性格豁达、不拘小节的人，我的举止也会变得随意而宽松。无论是对待朋友还是兄弟，这一原则都是通用的。应当尊重个体的独特性、特质以及他们的生活观，采取与对方相契合的方式去相处，这通常是最简便的交往之道。
在指责他人时，应当考虑到对方的性格特点来进行适当的指责。然而，绝不能表现出偏袒或偏爱。比如，对于自己偏爱的下属，可能会采取较为温和的态度；而对于不喜欢的下属，则可能提出更为严格的要求。这种做法必须有所节制，因为周围的人很快就能察觉到你的偏心，从而对你的信任度大打折扣。
