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故事一：付出多于得到
A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B建议：“我为你的复仇鼓掌！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但现在不准你离开。时机。” A问：为什么？ B说：“如果你现在离开，公司不会遭受太大损失。你应该利用在公司的机会，尽力吸引一些客户，成为公司中的独立人物。如果这些客户突然离开，公司就会遭受重大损失，这是非常被动的。”A认为B说的很有道理。于是他努力工作，一切都实现了。经过半年多的努力，他拥有了很多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了，赶快行动吧！” A平静地笑了笑，说道：“老板和我谈了很久，打算晋升我为总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。
故事2：如何分发
曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每周只有一天他们吃饱了，那就是他们互相分享粥的日子。后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。
职场智库：
如果一个单位工作习惯不好，那一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。
故事三：你的心态
三名工人在建筑工地砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人仍在修建城墙，第二个工人成为建筑工地的经理，第三个工人成为城市的主人。
我们的思想走多远，我们就能走多远。在同一起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感动生活！你手头的小工作实际上是一项大事业的开始。你能不能认识到这一点，就意味着你能否完成一项大事业。
职场智库：
如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果；而同样平凡的工作，看似简单、重复、乏味，但有的人却能幸福。 ？
故事四：热爱你的工作
部落里有一位老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。编织完毕后，他会把草帽排成一排放在自己面前，供游客选购。他编织的草帽造型非常独特，颜色搭配也非常巧妙。它们的巧夺天工，吸引了游客纷纷驻足购买。
这时，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，他立刻在心里算了一笔账。他想：这么精美的草帽如果运到美国，我可以保证能卖个好价钱，至少能卖十倍的价格。从中获利。
想到这里，他不禁兴奋地对老人说道：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。”老者对他笑了笑，一脸悠闲地继续编织草帽。 ，确实让人感觉他不是在工作，而是在享受美妙的心情。
“天哪，如果我买十万顶草帽回家卖，我一定能发财。”商人欣喜若狂，不禁为自己的商业天才感到自豪。
于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你会给我多少折扣？”
他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”
每顶20元，这是他做生意以来从未听说过的。 “为什么？”商人对老人喊道。老人解释了自己的理由：“在这棵大树下，毫无负担地编织草帽，对我来说是一件乐事，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得日夜不停地工作，不仅是我累了又累了，难道你不应该多付点钱给我吗？”
职场智库：
正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。但是，我们还是要为了具体的利益而努力。但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。
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