大家好，我是拉姐。
清明节假期，我在老家和弟弟见面了。我们一起看了一部叫《年会停不下来》的电影。
这是一部恶搞职场的喜剧。这是非常现实的。它不仅结合了优化、裁员等时下流行的元素，还大面积揭露了职场的真相。
虽然结局很理想，又是一部让人耳目一新的剧，但还是让颜姐看完泪流满面。
我很高兴两个月后才看到它。
因为电影始终是电影，
理想很丰满，现实很骨感。
图片来源“年会停不下来”
拉！裁员变成升职加薪！
影片讲述了集团裁员时，高级钳工胡建林因意外被调到总部的故事。他从“工厂”到“大工厂”，从“蓝领”到“金领”经历了一系列职场情境。
虽然电影看得精彩刺激，但这确实只能是我们上班族的卑微猜想：
你敢想象，一个原本要被裁员的大龄男程序员，仅仅因为被骗进程序的胡建林误解了优化的含义，就升职加薪了吗？
经历过裁员的人都知道，每一个被裁的人都是部门指定的，经过多位领导确认的，这是铁定的事实。
不管早一点还是晚一点，都必须执行。
他实际上可以扭转这个决定。你真以为他有金手指吗？是因为主角的光环吗？
着实让经历过裁员的拉姐笑哭了。
伪造的！领导者弥补错误的三招！
影片中还总结了“领导三板斧”，即三大招可以让领导人坐稳钓鱼台，用计谋弥补错误，指导国家！
第一个技巧是，当事情发生时，给你下面的人留出发挥你的主动性的空间。如果你不清楚的话就不要解释清楚。你得让下面的人明白你的想法。
第二个秘诀是表现出亲和力并进行情感投资。只要说一些甜言蜜语，表明你和他关系很好，然后让他为你做事。
第三招是鼓励下属互相鼓励，像狼一样竞争。就是鼓励大家互相批评，将对你的不满转移到别人身上。
这，第一个动作，真的很尴尬好吗？尽管我们工人内心都有一些抵触，讨厌领导，但表面上我们还是绝对服从的，好吗？
如果领导不给1，最后谁敢做0？如果出现问题，谁来负责？
你以为我们傻吗？那些拿钱比领导少的人都是白吃吗？领导者既然工资高，就必须担负起皇冠的重量，承担起责任。
更有什者，有的领导喜欢发号施令，说同样的话，却不喜欢你有自己的意见！
第二招，这个在平时有用，在裁员严重的情况下可以尝试一下，大家突然都走了，承担了很多工作。这个时候，领导再友善也无所谓了。
我必须投入时间和精力才能长寿。好吧，你可以剥削中老年人，但是这些人不是被你裁掉了吗？
当然，只要领导愿意，年轻员工也可以做。就推迟吧，今天没时间，我忙这件事，明天也没有时间。我得忙这个，最后就交给你了。请领导采纳！
第三招是，你让大家互相批评吗？这应该仅限于敢于批评员工的领导吧？作为一名普通员工，你敢当面直接批评其他同事吗？
你认为中国的职场是一个抱怨的地方吗？造成人与人对抗的管理措施有很多，但很少采取这种公开的形式；
因为中国人不喜欢当面批评人，担心日后引发各种矛盾，影响中国人“和为贵”的观念。
如果同事当众互相批评，那一定是因为他们不和，或者其中有一个是软柿子。
疯狂的！在年会上亲自抱怨公司是不行的！
电影最后，胡建林全力以赴拯救老厂300名下岗员工，并在年会上以歌舞的形式唱出了自己的不满和委屈。
看到这一幕，真的很感谢大鹏导演。他给了我一个完美的幻想，真是宣泄、激情、激昂、鼓舞人心……
但归根结底，这只是一碗充满理想主义的鸡汤。
影片中，胡健林发现了二把手的阴谋，并在年会上揭穿了。他之所以还能存在，就是为了动员大家：
一是因为董事长站在他这边，大家都暗自怀疑他是董事长的私生子，不敢动；
其次，这样安排他，属于危机公关；
第三，他为300名下岗员工冒着生命危险。
是的，当然，带着“这份工作我就完了”、“辞职我就辞职”的想法去上班，感觉真好。但事实上，你随时都必须接受后果。
因为，一是你的领导可能不欣赏你的高调和能力；二是你的领导可能不欣赏你的高调和能力；
其次，只讲高效工作、完成目标的公司实在是凤毛麟角；
第三，人是社会性动物，企业更复杂。不要以为小公司是扁平化的，也不要以为大公司有标准化的体系。有人拥有天下，走到哪里都一样。
现实中，我们公司年会上会出现这样恶作剧公司的场面吗？没疯吧？也许他们不会通过审判，对吗？
想想年会报告。哪个部门不为自己点赞，为领导歌功颂德？如果你遇到这样的情况，也可能会连累一大批无辜的人。
归根结底，“年会停不下来”是领导给职工们打的一针强心剂。
年会召开的时候，大家都知道是为谁举办的，参加者的感受如何，年会的目的是什么。
听到我的不满，弟弟说新东方确实举办过这样的投诉年会。
据说，这几个抱怨的人是领导人俞敏洪提拔的。大鹏从新东方汲取了灵感。
我一听，顿时肃然起敬，俞敏洪，这绝对是公司领导的榜样啊！
其实是允许的！他居然忍了！
我很难过，不然别人的公司也能跑得好，看看这个格局！
但像新东方这样的领军企业毕竟是凤毛麟角，尤其是在如今形势不好的情况下。如果你敢这样抱怨，你就能找到借口除掉你。
所以奉劝各位职场人士，此刻最好保持低调，保持安全，绝对不会惹事生非。
这是一个要求人们工作却得不到工作的时代。至少对于领导者来说，没有最好，只有更好；
中国人那么多，最缺的就是工人。
影片的结局是如此美妙。 300名下岗员工全部“复活”，重返工作岗位。真是一个美丽又讽刺的职场童话和笑话。
言归正传，我们作为工人已经工作很长时间了。我们一直吃着领导亲手做的蛋糕，承担过很多同事甩的责任，捕到的鱼足够开一个鱼塘。
所以，愤世嫉俗对于我们上班族来说是不适合的。该低头的时候，我们应该低头，看电影开心，体验职场生活，向朋友抱怨。
衷心祝愿全体职工在新的一年里继续快乐、热情地工作！
最重要的是注重“稳定”！
