面试时保持良好态度的技巧
(一)树立自信心。
在求职面试时要勇敢地推销自己。自信是自我推销的前提。一个人如果没有自信，就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯、紧张，大多是由于缺乏自信造成的。
其实不是我无能，而是我的自卑。
因此，我们必须克服自卑感，增强自信心。
(2)加强行为训练。
紧张的另一个根源是一些毕业生缺乏培训。
在发表国情咨文新闻发布会之前，历任美国总统都会进行“行为排练”以帮助他们的新闻
总统邀请管理者和政策顾问向他们提出各种问题，由总统回答，然后由顾问补充和纠正，这样
只有这样，你才能在发布会上给人留下流畅、幽默、奔放的好印象。
从这个角度来看，行为训练是必不可少的。
现在有些学校举办“模拟招聘面试”等行为训练活动，这其实是一个很好的方法。
（三）善于发挥自身优势。
每个人都有自己的性格、气质、爱好、优点和缺点。
面试时力求占据主动，扬长避短，一定会收到意想不到的效果。这不仅会导致“考官”批评你。
良好的印象，容易达到心理平衡，消除紧张情绪。
第二部分：面试时的注意事项
准时！考官面试时间安排得很紧。每半小时就有三个学生。谁先到谁就先接受采访，但是
如果有学生迟到，则由落后的学生代替。但不要提前太远。如果时间未到，您可以
在公司门口走一圈，不要等太久，因为你不会因为早到而给考官留下任何空间。
留下好印象。
面试前准备好自己的形象，化上合适的妆容，把头发梳理整齐，擦亮鞋子，着装得体。
牛仔裤也应该没有污渍。男学生应将胡须剃干净，并注意头皮屑。女同学不宜浓妆艳抹
涂抹时，不要使用太浓的香水。
注意办公室面试礼仪，要有礼貌。有的学生在面试过程中一直抖腿。这是
这些都是不礼貌的行为，这种情况还是克制一些比较好。另外，说话时应选择正式语言，而不是
使用网络俚语或口语。
说实话
有一次，我面试同济大学的一位同学时，美籍华裔考官对他说英语。同学说
他说得不太流利。考官说他说话不好。他说同济大学教授德语，这意味着他
他德语说得很好。这位华裔美国人恰好是一名德国学生，所以他说，好吧，我们来谈谈德语吧。
语言。问了两个问题，他都答不上来。人们都有同情弱者的心态，尽可能地表现出同情心。
对的无奈。
不要责怪别人
有同学在某公司实习，问他为什么不留在另一家公司，他就责怪公司。
扇子。这时候，作为考官，很容易想到，如果这个同学走了，他还会在吗？
为什么要这样在背后议论公司呢？所以，这样的同学你是不敢要的。
不要与他人争论
一位年轻的考官正在面试一位同学。你的家人住在哪里？同学用张作答
寺，考官以为是在浦东，于是纠正：不是在浦东，而是在宝山，从新火车站到哪里可以坐公交车？
汽车可以到达那里。
然后，考官提出的问题难度陡然增加了好几个级别。因此，如果审查员不
侮辱你的人格，允许他犯错误，不要和考官争论，这样会让他觉得你很
容易接近。
