励志职场文章【常用文章2篇】
职场励志文章1
生活中，如果形容一个人有野心，那就说明他很有野心，他会很幸福。如果用“野心勃勃”来形容一个人，说明这个人的占有欲很强，好像他想夺走别人的东西，他会很不高兴。自古以来，“野心”在大多数情况下都是贬义词。然而，现在心理学专家的研究表明，“野心”是成功的关键因素。
“野心”到底建立在什么基础上？为什么有的人对事业充满“野心”和活力，而有的人却不然！
“志向”是如何形成的
加拿大版《时代》杂志最近的一篇文章提到，加州大学心理学家迪安·斯门特的一项研究发现，“野心”是人类行为的驱动力。拥有“野心”，人类就有能力攫取更多的资源。当然，我们也必须承认，“野心”在某种程度上是一种“零和游戏”：你占有的资源多，别人就占有的少。按照这个说法，每个人都应该有“志向”。但事实上，人与人之间的“志向”是有很大差异的。
这些差异引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们从家庭出身、社会影响、遗传和个体差异中寻找答案。
从家庭出身来看，贫困家庭出生的孩子要为生存发愁，可能生来就有“野心”，但也不排除他们悲观无望，不想上进。富裕家庭长大的孩子虽然能得到很多东西，但也不乏懒惰、挥霍的人。总之，研究表明，金钱并不是上流社会很大一部分人“有野心”的主要原因。家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起着重要作用。
社会环境对人的“志气”也有很大的影响。这有点类似于家庭，就是一个人在接触社会环境的时候，如果总是遇到有“野心”的人，那么他就会不由自主地对事业产生一些想法。如果他周围有人没有理想，没有“野心”，只是得过且过，即使有“野心”，也会被嘲笑为疯子，久而久之就会放弃这个想法。
在遗传学方面，斯门特说：“野心可能是遗传的。”这意味着，如果你的家庭非常有野心，你可能天生就有这种品质。
一个人的性格也会影响“志气”。有些人总是对自己的事业和生活不满意。他们总是有一种担心的感觉，正是这种意识让他们感到焦虑。小时候就焦虑、有被剥夺感的人，往往会在生活中寻求过度补偿，显得“野心勃勃”。
“志向”必须适度
在处理“志向”问题时，如何才能在不损害他人利益和自身健康的情况下促进事业进步呢？也就是保持适度。
要想做好事业，就必须有“志向”，对未来有美好的愿景。只要有可能，就尝试一切，这样我们才能更好地发展自己。
但如果这种“野心”是建立在挖角别人的基础上，或者是通过伤害别人来为自己谋取利益，那么你就要把这种“野心”控制在道德和法律规定的范围之内，并且懂得如何控制自己。
另外，“志向”必须有引导。在“零和”环境下，你拥有的多，别人就会少，所以“野心”总是不受欢迎的。当今快速发展的社会创造了双赢的模式。你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域有着不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人就是英雄。
但如果“野心”太大，就会造成严重的心理负担。当现实不能满足自己的要求时，就会产生焦虑、烦躁、敌对、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内损害个人健康。研究表明，A型人格的人，即成功欲望强烈、“野心”高的人，容易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。
“志向”是没有限度的，所以你必须懂得如何将它调整在适当的限度内，使其充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
鼓舞人心的职场文章2
最近负责公司招聘，发现校园招聘真是个奇怪的工作。能做好校园招聘的人一定是一个矛盾体。这个人一定是有思想的，因为过程在这里特别重要。说明会、笔试、面试不得造成任何干扰；这个人还需要有创新意识，把简报、笔试、面试都做好，就是中规中矩，没有特色。如果你不拿出一些创新的东西，就很难找到最好的人才。有人说，这并不矛盾。看上去并不矛盾，但实际上是相当矛盾的。因为如果这个人有思想，有很好的创新意识，那么就很难找到他了。
我看到很多大学生来面试，印象非常深刻。我的感受是，人和人真的是不一样的。今天我想跟大家分享一下我的经历和想法，没有任何框架，只是随口聊聊。
考察三个方面
不管是什么样的面试，主要看三个方面：你现在的能力，你未来的潜力，你的性格。第一个因素是最重要的，因为后两个因素涉及太多人的判断，并且无法量化。所谓面试准备，“你现在的能力是什么”很难有大的改变。后两个因素可以在短时间内准备好。之前有一个非常典型的案例。有一个年轻人，能力很强，无论是笔试还是初试，评价都很高。然而，在期末考试中，他的评价却极低，因为被判定潜力不足。没有研究精神，对新技术没有兴趣，不愿意深入思考，学习不主动……
毕业学校
总有同学问类似的问题：你们公司是不是特别注重学历和毕业院校，只招收211、985院校的学生？刚开始听到这些问题的时候还好，后来也经常听到类似的问题。我发现一个规律：提出这些问题的人一定不是985、211大学的学生。而且，提出这些问题的人，内心都有着无限的自卑，总觉得别人会看不起自己。其实换个角度看，你就会明白笔试和面试是为了什么？不就是筛选吗？重点大学都帮忙做了一些筛选，所以有些企业只看学校也很正常。关键是你有实力。如果公司错过了，那就是公司的损失。
学习能力
有些学生会非常重视自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，大多数学生都会写到自己学习能力很强，所以这不应该作为一个特点。面试过程中，一再强调自己学习能力强的学生，普遍能力不强。只有当自己的能力不够强的时候，他们才会强调自己强大的学习能力。聪明的学生不会这么说。他们只需要讲一些例子就可以让面试官得出结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
最大的挫折
我经常问应聘者一个问题：这几年你遇到的最大的挫折是什么？申请人回答后，我还会问：你是怎么摆脱困境的？此时的答案差异很大。有人回答失恋，有人回答。有人说是亲人去世，有人说是考试落榜。我听到的最奇怪的答案之一是：我和室友吵架了。后来我才知道，那位同学的经历是，从小到大，别人都给她让路，但那次她的室友却没有给她让路，这是一个巨大的打击。一个人能忍受多少委屈，也能成就多大的成就。事实上，后一个问题的答案更为重要。会体现一个人的做事方式，以及一个人是否足够阳光。
小青奥
技术好一点、条件好一点的人，一般都会有点冷漠。有时他们不愿意参加说明会，有的甚至懒得参加笔试。事实上，这类学生在面试过程中往往会失去一些机会而失败。综合来看，现在是买方市场，每个公司都看重人才，但现在绝对不是时候。所以，一开始还不如低调、积极主动。在提出报价之前，主动权在于公司。一旦你拿到offer，主动权就在你手里。您可以协商条款。只有这样，公司才会真正重视你这个人才。
关于简历
很多公司面试，其实是没有笔试的。大多数都是根据简历筛选然后通知面试。有些学生希望自己的简历能够脱颖而出并且非常特别。他们的出发点很好，但往往适得其反。因为你不知道面试官的性格是什么，如果你把它搞得色彩斑斓，有的人可能会觉得很漂亮，有的人可能会觉得太浮躁了。如果你的条件可以接受，简历格式最好比较通用，不要太过分。不要使用与招聘网站模板相同格式的简历，因为它很容易被忽略。更好的简历不求高端、有档次，而是求低调、奢华、有内涵。建议不要有桌子。用Word写两页比较合适。
