《立正望职场》袁悦着湖南人民出版社
工作场所就是世界。一个“说大就大，说小就小”的世界，一个既“争议不断”又“异常精彩”的世界。初入武林世界的青少年学子需要师父的指点，需要了解各种“规矩”和“特质”，才能成功驾驭“深似海”的世界风浪。一旦他们进入。”
继《趁年轻，工作》热播后，企业家、作家、职场导师袁跃又推出了职场励志书《立正，跟随职场》，值得有志向的年轻白领一读。刚刚进入职场。
文图/广州日报全媒体记者 吴波
职业生涯新人的必备指南
《立正、遵守职场标准》是一本适合年轻人的职场励志读物。作者袁跃是零点研究咨询集团董事长、飞马旅创始人。拥有丰富的创业和职场经验。同时，作为知名博主和演说家，他始终关注年轻人和职场新人的职业发展。他被誉为“青年导师”，能给年轻人带来很多正能量。本书结合了袁跃的学生时代和职场生活的感悟，表达了他对年轻人应该如何面对成长、融入社会，特别是如何在职场取得成功、实现自我价值的看法。它涵盖了自学、专业态度、创新精神、世故世故等各个方面，堪称职场新人的必备指南。
让你的青春少走弯路
袁跃的书浓缩了他的许多成功经验和感悟，展现了他对大学生和年轻人的热情和关爱。
职场就像一个世界，想要出人头地需要付出努力，职场上没有克服不了的障碍。白岩松指出，“在这个数字时代，袁跃将自己掌握的大量数字转化为生动的文字，帮助更多的年轻人生存、生活和成长。”
袁悦说：“请记住，你的年龄不是妥协的年龄。你现在的年龄是理想的年龄。为什么呢？因为年轻人就像初生牛犊不怕虎，年轻的时候什么都追。”换句话说，如果你在这个年纪不去追求和寻找你想要的东西，接受你不想要的东西，你怎么过你的生活！
另外，冯仑也非常喜欢这本书，并表示这本书是给年轻人的指南，既合理又有趣。
精彩的书摘录
老板喜欢什么样的员工？
如果你是一名经理和领导者，你当然希望你的员工能够合作、有能力、善解人意、执行力强。他们不一定只是简单地遵循指示，但他们不会鲁莽地挑战权威。但除了这些，或者假设所有这些都存在，还有哪些微妙的因素决定了老板对员工的特殊喜欢或欣赏呢？我会尝试做一些讨论并与大家分享。
首先，老板喜欢有一定独立思考能力的员工。他们可以根据自己现有的知识和收集到的知识和信息，详细描述许多难题，并提出有价值的解决方案。由于上司的知识和信息不够全面，无法对任何问题做出快速决策，因此为下属提供更多选择可以减轻他的决策压力。
其次，事情虽然不容易做，很辛苦，但不会简单抱怨，尤其不会当众抱怨，这样会影响集体情绪或煽动集体情绪，对老板形成舆论压力。相反，他们会表现出尽可能积极面对的勇气和魄力。实际行动会让老板更冷静地思考和处理分散压力的问题。
三是在您已获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不要超出授权范围。即使你的老板允许你方便地处理重大授权，你也必须知道行动后如何报告和归档。这样可以为老板树立威信。 ，成为管理其他下属的典范。
四是最大限度加强成本控制。即使有合理的预算管理空间，也要尽量控制支出，将这样的结果总结成文件，然后汇总汇报，在公司内推广。老板们喜欢更好的生产投资。出来对比一下。
第五，对边界问题和可能有争议的问题勇于采取行动，对模糊的问题能算大账，不计较。这可以提醒老板你的贡献，但你不会为了利润而太过竞争，甚至可能会主动表现出利益转移行为，因为大多数中国老板喜欢自己主动付出而不是被员工强迫付出。
很多时候我们注重与伙伴群体的行为一致性，但这也模糊了我们自身行为的个性，使我们很少表现出独特性。当我们拥有独特的性能并付出相应的代价时，我们就有更大的可能性区别于其他同行。如果在这种情况下我们仍然无法获得适当的奖励，我们可以考虑转岗。通常，在正常情况下，这类行为的表现和特点是更受管理层欣赏的，所以即使它在A地发展得不好，在B地也可能会受到欢迎。
专业人士的八种态度
1、怀着一颗童心，做正确的事。童心就是敢于把看到的说出来，想到的去尝试，用一颗赤子之心去尝试。人们在社会中生存总会遇到一些现实的压力，但如果人们在合法的事情上取得了成功，所产生的刺激就会促使他们热情地去尝试更积极的事情。
2、做一个值得信赖的人。信用可以加强与他人的关系，信用可以降低交易成本，实现利益最大化。信用具有三个要素： 1、交易的长期性； 2.预付投资和社会债权人地位； 3.转移支付，与他人交易自己最便捷的资源。如果我们有一个大家都愿意先投资的社会氛围，我们就能建设一个信用社会。
3. 建立跨结构的关系。每个人都会活在他的结构里，用他结构里的东西来衡量问题。事实上，人文学科没有真理。人文是习惯。我们要有打破结构、进入其他结构的意识，以获得资源和认可。事实上，一个领域的人往往可以凭借非常基础的知识和能力在另一个领域建立威望。但在同行或圈子里却并不容易。
4、注重流动性的培养。技能是指扎实的职业行为习惯和行动能力。技能是通过重复行动积累的力量塑造的，所以我们需要为自己创造很多采取行动、参与实际行动的机会。今天或将来，无论是在工作中还是在职业中，我们的职业地位以及我们如何被人们选择使用，都是由我们的技能水平决定的，而这个技能水平实际上就是行动和行动的能力。从这个意义上说，行动的力量大于知识的力量。
5、以积极的态度看待事物。只要你有缺点，它就对应着优点。每个人的缺点也是他的优点。从另一个角度来说，悲观者把你看成缺点，乐观者把你看成优点。在大多数情况下，批评和负面评论会导致人际孤立感增加，而正面和肯定评论则可以产生积极影响。
6、在爱好的基础上打破爱好。我们应该培养、发现和深化我们的兴趣爱好。只有基于兴趣爱好的工作和实践才能让你表现出热情，热情才能感染人。同时，我们也要有意识地突破自己的兴趣爱好，与自己不喜欢的人交朋友，学习一些自己不喜欢的知识。只有这样，我们才能变得更加开放，避免强化自己的导向和固执，从而导致我们迅速衰老。
7.扩大你的沟通半径。如果我们能够充分表达自己的个性，我们每个人都有足够的魅力和能力。有两套工具可以帮助我们表达自己： 1. 扩大我们的活动范围。我们走得越远，我们就会变得越好。如果人们总是处于同一种文化中，他们就特别容易堕落；在远距离的互动中，在异质的环境和文化中，人们会对周围的反应敏感，同时努力表现。你的原始文化中的优点。 2、要保持高度的信息沟通。一方面要对各方面信息感兴趣，即主动获取信息，同时要注意有意识地传递信息，即主动传播信息。我鼓励大家在人际交往中采用更主动的沟通形式，从而在这个过程中减少人们对我们的不确定性。人们掌握的关于我们的信息越多，与我们互动的可能性就越大。博客和微博是这方面的新工具。
8. 学会过积极的组织生活。多参加组织活动可以放大自己，与他人形成群体互动，因为在群体行动中，人们更容易扩大自己的影响力，强化自己原有的优势。组织活动实际上是我们在社会生活中维持和提高社会地位的一种更简单或更有效的方式。在组织生活中，我们会体验到组织生活中与个人生活中不同的技术。组织技术。
