如果闲着没事，就多看看职场励志故事。这对你的职业生涯会有很大帮助。以下是学啦小编分享的一个简短的励志故事和职场灵感。我们来看一下。
职场励志故事一：付出多于得到
A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B建议：“我全心全意支持你报仇！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但如果你现在离开，那还不是最后一步。时机很好。” A问：为什么？B说：“如果你现在离开，公司不会受到太大损失。你应该利用在公司的机会，想尽办法为自己吸引一些客户，成为公司里的一个独立人物，然后拿这些客户突然离开公司，公司才会损失惨重，这是很严重的。被动的。 “A觉得B说的很有道理，于是他努力工作，一切都实现了。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了，跳起来，快行动吧！”A淡然一笑，说道：“老板跟我长谈了，打算提拔我当总经理助理。我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。
职场励志故事2：如何传播
曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。
同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。
职场智库：
如果一个单位工作习惯不好，那一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。
职场励志故事3：你的心态
三名工人在建筑工地砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”
第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。
我们的思想走多远，我们就能走多远。在同一起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感动生活！你手头的小工作实际上是一项大事业的开始。你能不能认识到这一点，就意味着你能否完成一项大事业。
职场智库：
如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果；而同样平凡的工作，看似简单、重复、枯燥，但有的人却能幸福的面对心情，在平凡中感受不平凡，在简单中筑起梦想，试问还有什么困难是无法克服的呢？
