关于工作的励志文章
无论我们梦想什么，我们都可以实现。在职场中，我们需要一些励志的话、励志文章来陪伴我们一路走来。一起来看看第一范文网小编精心推荐的关于工作的励志短文吧。希望对您有所帮助。
关于工作的励志文章：限制你职业潜力的 3 种恐惧
文本：作者：DavidG.Jensen
大学毕业后，我以为找工作会很容易，因为我既从事通信又从事科学。我坚信我可以在媒体或任何与科学相关的行业找到一份好工作。但事实是，在提交简历几周后，我收到的回复很少。你遇到过同样的情况吗？下面，我就重点谈谈影响你职业发展的三大恐惧，帮助你扫除找工作的心理障碍！
1. 害怕失败 我首先因为求职失败而责怪自己。作为长子，我一直以为自己会很容易取得成功，并被视为弟弟妹妹们的榜样。在我的学术生涯中，人们告诉我我很聪明，告诉我我会成功，所以我养成了“等待成功”的心态。所以，当我在求职中遇到障碍时，我发现我内心深处其实很害怕失败。
如果你也有这种心态，最好的办法就是不要停下来，继续采取行动。行动会让你感觉一切尽在掌控，并对你产生积极的影响。如果您害怕提交简历后得不到回复，那么就不要再次提交。你可以尝试各种社交活动，并在这些活动中寻找机会。
2. 害怕成功
对失败的恐惧的反面是对成功的恐惧。核心问题是“冒名顶替综合症（impostersyndrome，精神分裂症的症状之一，包括严重怀疑、矛盾心理等特征）”，具体表现为患者认为一个真实的人正在被另一个人冒充。被同时存在且具有相同外貌和其他特征的两个人所冒充或替代的人。你会怀疑自己的能力，认为自己不适合眼前的工作。值得注意的是，很多人都经历过这种心态。您可以通过与亲近的人交谈来克服这种恐惧，您很快就会发现这种恐惧实际上是多么普遍。所以，没有必要刻意追求完美，接受优秀的自己就好！
3、害怕改变、拒绝改变是阻碍你职业发展的最大因素。它会让你停滞在你的“舒适区”。这个“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现。你必须走出“舒适区”才能成功。在你的职业生涯中取得进步。例如，您会因为地域限制而限制您的职业发展吗？这是一个非常私人的问题，但最适合您的工作可能在世界的另一边。如果你害怕改变，安于现状，安于“舒适区”，你可能会错过职业生涯中的许多绝佳机会！
说实话，我深受这些恐惧的影响，但行动一直是我的制胜武器。史蒂夫·乔布斯和我的观点相似。他曾在一次演讲中说道：“知道自己即将死去是驱使我做出人生重大决定的最有效工具，因为几乎一切（包括外在期望、骄傲等、对尴尬或失败的恐惧）都会随着死亡而消失，只有真正重要的东西才会留下来。”
工作励志文：职场新人的生存法则
职场新人的生存法则：多做、多看，就会有所收获。对于刚进入职场的新人来说，有很多东西需要慢慢学习。在工作中你必须做得更多、看得更多。下面就跟随小编来看看职场新人的生存法则吧。
1、理性对待得失
生活中，很多人无法接受付出却得不到应有回报的待遇，以致被困在巷子里出不来。如果你不能理性地看待自己的得失，你的努力就必须得到同等程度的回报，否则你就会身败名裂。没有公司愿意雇用这样的员工。
2、在工作中带头创新
在招聘时，企业最看重的是新人能否给自己带来活力。尤其对于应届毕业生来说，他们很少受到传统观念的影响，更容易提出和接受新的商业理念。尤其是一些承载企业创新和研发的部门，更需要新人加入。此类新人也很容易实现快速晋升，走上职业发展的快车道。
3、工作期间及时充电
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为五年，而IT行业的知识更新时间更短，只有一到两年。企业的发展需要人才的有序发展，善于学习的专业人才总是能够成功攀登人才的高梯队。在职场上，多学点知识总没有坏处。当然，充电时，首先应该选择与自己职业发展密切相关的知识。应该尽可能的涉猎最前沿、最前沿的知识。
4、具有敏锐的观察能力
人们常说当局对人民很着迷。如果你是一个在公司工作了N年的老员工，你可能会逐渐习惯所面临的工作，也会逐渐适应所有的流程和制度。不过，如果你是一个新人，对整个行业的动态比较了解，你可能很容易发现一些问题。这种良好的观察力将帮助你快速在领导面前树立形象，并在众多新人中脱颖而出。
5、有较强的责任心
员工是否有责任感对于任何一个公司来说都是非常重要的，因为实践证明，在选择某种职业时，只有强烈的责任感才能走向成功。那些对工作没兴趣或者工作没几天就觉得待遇不好就跳槽的人，不会在任何一个雇主那里长期呆下去。
6.永远不要说我不知道
现在是互联网时代，信息量巨大。只要你有一台电脑和一部手机，你就可以了解世界的一切。如果你不知道如何利用好一个基本的搜索引擎，你怎么能取得满意的结果呢？
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模有多大，老板、上级都很忙，可能根本不关注你。这时候你就应该以客户为中心，每天主动汇报，让上级感受到你的存在，这样即使有问题也能得到解决。的指导。
8.不要超越你的权力。
积极性和热情在生活中是伟大的，但记住不要在工作中过度使用这种热情。每个岗位都有相应的负责人。如果同事主动向你寻求帮助，要热情地提供帮助。如果你自己做决定，不要粗心大意，指手画脚或替别人做事。这会引起人们的反感。
9、疯狂学习，低调行事
如果你是职场新人，即使你在学校里能力出色，仍然需要多加关注、多学习。毕竟学校和工作是有本质区别的。无论是实际操作还是生活环境等，切记要谦虚，不要狂妄。
10.不要做心情不好的事情
顾全大局、遇事商量，是每个职场人必备的素质。所以，刚踏入职场的你，一定要时刻调整好自己的情绪。如果你做不到这一点，即使你有才华、有天赋，也不会被公司重用，因为不良情绪很容易导致非理性行为。
11.让数据说话
新人最喜欢说“我认为”，但真正最常说的是“基于数据”。当然，很多人说这个数据不准确，有欺骗性。但真正说谎的是统计数据，而不是数字。没有人能够保证100%准确地了解市场和用户。我们需要依靠数据来不断纠正我们的幻想和主观假设。
工作励志作文：如果不满意，唯一的办法就是克服和超越
小陈是一名工程师。他的公司在业内很有名气。他很喜欢自己的工作，但是有些事情让小陈很不开心。比如，由于公司还处于发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做出决定，改变计划。
最让小陈无法忍受的是，老板只考虑先“争取”顾客，先收到钱。至于他有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。
在这种环境下，抱怨已经成为了萧晨的习惯。一些同事试图劝说他，但他就是控制不住。直到有一天，他在抱怨的时候，听到老板对他说：“如果你觉得公司不好，明天就别来了。”
事实上，老板也曾发过脾气，但小陈无法忍受委屈，所以毅然辞职。辞职后，小陈来到一家职业咨询公司，向专家请教：“工作太烦人了，我不知道自己适不适合创业？”
没想到，专家笑着对他说：“如果你改不了抱怨的习惯，你可能永远不适合自己创业！”
对于职场中喜欢抱怨的人来说，最常见的抱怨可能就是老板有多糟糕，公司有多糟糕。他们梦想有一天自己成为老板，不再有这些烦人的问题。然而，如果这样的人真的自己创业，面临更大的压力，他们该向谁抱怨呢？
不仅如此，事实上，职业咨询中心的工作人员发现，仅因抱怨而引起的跳槽就占了跳槽者的近40%。
抱怨实际上来自于一种失望和紧迫感。同时，抱怨还会让人产生消极情绪，失去工作动力。他们通常要处理工作，因此他们的业绩无法实现。因为抱怨，很多员工无法承受公司暂时的困难，于是被动抵制老板布置的任务，遇到一些不满就跳槽。
如果你问各个公司的CEO，他们最不喜欢在团队中听到什么，每个CEO可能都会很爽快地回答。他们最不想听到的就是“抱怨”。
事实上，对于企业老总和管理者来说，他们承受着更大的市场压力，也许他们才是最应该抱怨的人。但实际上，他们是抱怨最少的人。相反，他们中的许多人因同事和下属的抱怨而疲惫不堪。因此，一有机会，他们就会首先解雇这样的员工。
喜欢抱怨的员工要么被公司解雇，要么觉得自己在公司受不了了，主动跳槽。他们觉得凭借自己的年轻、力量和智慧，总能找到更好的工作。他们每次换工作，都用“挑剔”的眼光看待工作中的一切，不懂得珍惜眼前的机会。最终“岁月蹉跎”，我依然跳来跳去，根本找不到职业目标和机会。
对于习惯抱怨的人来说，生活就像一堵又一堵墙，动不动就让自己为难，充满压抑，人生的道路和格局总是别扭、动不动就撞墙。
也许你会说：“我难道二话不说就让别人欺负我吗？难道真的可以做一个努力工作而不抱怨的傻瓜吗？我不相信。”
事实上，很多成功的创业者在早年“依赖别人”或者创业困难时期都没有抱怨过。并不是说他们麻木不仁，也不是说他们是“努力”的傻子。事实上，他们没有时间抱怨。他们知道，抱怨不仅消耗精力，而且没有任何帮助。他们要做的就是尽可能把手头的事情做好。
一个人如果对自己现在的环境不满意，唯一的办法就是让自己克服、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界上没有立足之地。
抱怨是职场中的常见问题，也是事业成功的大敌。爱抱怨的人往往会变得消极、没有动力。抱怨其实不仅是不必要的，而且是愚蠢的。你越抱怨，事情就会变得越糟。解决抱怨，改变“抱怨性格”，重拾工作信心和快乐……
以上是第一范文网编辑精心整理推荐的关于工作的励志文章。我希望你会喜欢它们。
