每个人都会有不快乐、脆弱或犹豫的时候。好的内容可以给你勇敢前进的勇气。下面小编给大家带来了5本适合职场的励志书籍，供大家参考！
适合职场的励志书籍
1.“女性应该为理想而奋斗”：职业通行证
《女性要为理想而奋斗》：全球最大消费品公司宝洁公司韩国分公司营销总裁金珠妍向25岁至35岁的新一代女性传递职业秘诀。从新员工到宝洁总经理，记录了她17年职场经验的100%。这是一本针对25-35岁女性的职场指南，讲述上班族、妻子、母亲所经历的烦恼和解决方法。经历了所有职场人都必须经历的问题：业务技能、人际关系、社交行为、时间管理方法、报告策略、晋升和薪资问题、沟通技巧等。这些问题的现实教训就是我们所需要的一个成功的职业生涯。
2、《办公室女性的潜伏心理》：拯救女性__年奋斗的职场生存哲学
《办公室女性的潜在心理》：观察言语和情绪是一种技能。面对带“钩”的“蚯蚓”时，不要总想着如何避免被钩住，还能把饵料吞下去。这样一来，危险就离自己只有一步之遥了。当你实在承受不了，快要爆炸的时候，想想成本效益比，得罪这个人的后果，好处。站在老板的角度想问题，从自己的角度做事。
3、《小女孩职场实践》：职场晋升新指南
《一个小女孩的职场实践》：一个刚从学校毕业的80后小女孩第一次进入职场。一切都出了问题。她差点被解雇，一不小心就成了情妇。在她最失意的时候，她得到了一位精通传统智慧的专家的指导。从一个小小的销售员到公司的高级经理，她的收入增加了十倍，她找到了满意的合作伙伴。他们所经历的事情几乎每天都在你我身边发生。他们没有得到特殊的机会，更没有任何人脉和背景。他们使用的方法是中国传统智慧的结晶，任何人都可以做到。去尝试一下吧。他们所取得的成功是可以复制的。
4、“30岁之前别结婚”：成熟独立的女性更能吸引好男人！
《30岁之前别结婚》：作者陈乔恩是洛杉矶最年轻的华裔女市长，也是全球顶级精英猎头之一。早婚是上个世纪的遗留问题。 Joy以亲身经历证明，成熟独立的女性更能吸引优秀的男人！作为一名精英猎头，她将教你如何精准规划自己的人生，走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方式找到你的Mr Right。 。
5、《职场女性的潜在心理》：控制他人心理是你职场成功的关键
《职场女性的潜伏心理》：办公室里有意无意与你竞争的人如何相处？那些只愿意一起被老板表扬，犯了错误却把责任推给你的人，该如何应对？如何在顾客面前保持正确的姿势才能赢得青睐？当你被同事无理诽谤时，你如何平衡报复和忍耐？你被降职了，你的工资被减少了，你的工作也乱了。如何在困境中应对别人的讽刺言论？……各种看似复杂、烦人、不愉快的问题，其实都是可以解决的。只要懂得如何理解别人的想法，如何控制自己的行为，充分发挥自己的个性。掌握了这些，很多困扰你的问题就不再是问题了，你会发现工作可以很轻松，很快乐！
工作场所到底是什么？
工作场所是工作或就业的场所。职场工作与社会的政治和经济密不可分。职场政治和个人能力也是密不可分的。职场精英都是工作能力强、懂政治的人。
想要在职场生存，就必须培养良好的职业兴趣。职业兴趣是一个人对工作的态度和对工作的适应能力，体现在从事相关工作的愿望和兴趣。有了职业兴趣，就会提高一个人的工作能力。满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业发展的基本技能
1、是否有能力抓住工作要点，有清晰的工作思路
判断一个人的抓住重点的能力，首先看他的思维是否结构化，能否对比较复杂的事物进行总结和分类。其次，判断他的分类标准和原则是否正确，是否与解决问题的方向一致。前者比较容易判断，但往往被人们忽视。第二个方面需要一定的行业或者管理经验来判断他的分类原则是否准确、可行。
如果你想成为一名优秀的管理者，你需要训练你的结构化思维能力，简单来说就是总结、归纳、概括的能力。
2、你有强烈的目标导向和结果导向意识吗？
结果导向意识是指以终为始，高度关注目标和结果，引导团队的核心资源和策略朝着目标的实现方向发展。所有行动都必须对目标的实现做出巨大贡献。优秀的管理者必须具有强烈的使命感。人们。这类管理者给外界的印象是目标明确、执行力强。
之所以目标导向尤为重要，是因为很多人在出发时都有目标，但一路上往往会忘记或偏离目标，或者被一些新鲜的、好奇的事物所吸引，或者遇到困难、挫折、挫折。他们感到委屈，放弃了既定的目标。优秀的管理者在设定目标时非常谨慎。一旦确立了目标，他们就会坚定不移、不受任何干扰地朝着目标前进，直至实现。
3. 你有能力快速发现规律并预测结果吗？
在同一家公司，之所以有的团队工作节奏快、效率高，而有的团队工作节奏慢、效率低，很可能是因为这两个团队的管理者发现规律和发现规律的能力。预测结果。上有差异。为了做出正确的判断，这种能力较弱的管理者需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论。团队管理者决策效率的下降，会带来整个团队工作节奏的下降，工作效率的降低。 。
有人把这种能力称为直觉，即不需思考就能判断的能力，并认为这是一种与生俱来的能力。从表面的观察来看，直觉思维强的人在紧急情况下不需思考就能快速做出判断。当我们深入分析他们的决策过程时，我们会发现他们的大脑实际上存储了事物运行的信息。他们很快就提取出基本原理、原则等相关概念，让我们无法感受到他的思维过程。
这种能力也是可以通过知识和经验的有效积累来培养和获得的。优秀的管理者具有很强的辩证思维特征，善于快速发现事物的运行规律，能够准确预测事物的发展结果。
4、你有大局观和全局观吗？
顾大局是指能够全面、系统、前瞻性地看待和思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。有大局观的人，一般站得都比较高，能够从高处俯瞰事物。他们的视野很广阔，能够看到一切的整体。他们在思考时很少会错过任何事情，并且在决策时犯的错误也很少。
有大局观的人，就有强烈的历史观。他们往往能够从历史的角度分析事物的发展和演变。有历史观的人看问题有洞察力，能看到未来，因而具有前瞻性。
5.你有跳出框框思考的能力吗？
突破常规是指管理者在面对复杂、棘手的问题时，往往以一种不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而这种思维和方法是有效的，能够有效解决问题。
爱思考、善于总结、不盲从的人，突破常规的能力更强。突破常规是基于对事物规律和人性本质的深刻洞察。它与机会主义、小聪明有着本质的区别。突破常规需要开放的心态。一个封闭、自我保护的人是不可能提高这种能力的。
