在面试过程中，候选人对面试官提出的问题的回答通常是确定申请人是否会留下的重要基础。如果您真的“诚实地”回答面试官的问题，而忽略了面试的规则和回答问题的思考方式，那么它可能会直接影响您在面试官心中留下的印象。因此，学习分析面试官问题的真正目的并做出合理和全面的答案确实可以成为通过访谈的重要权重。
工作场所的新移民如何应对面试官提出的问题
问题1：请介绍自己。
这个问题是面试过程中最常见的“开放式备注”。许多人在自我介绍时习惯于“背诵简历”。尽管这不是一个错误的方法，但如果您正在参加小组面试，那么像开水这样的自我引诱显然会使您淹没在庞大的面试官中。重新组合个人介绍的内容或花费一些努力以增加叙述的亮点可能会给访调员留下“不同”的印象。
回答问题的要点：
1。当涉及简历内容的自我引入时，内容必须与您的个人简历一致；
2。尝试在表达上被口语；
3。去关注点，不要谈论无关紧要或无用的内容；
4。组织必须很明确，必须清楚这些水平；
5。最好先以单词的形式写并仔细记住它。
问题2：您为什么选择我们的公司？
在回答这个问题时，一些访调员主要从个人角度谈论主题，例如：“我希望有更好的发展空间”，“我希望有机会锻炼”，“我希望能得到更好的治疗”，等等，但实际上，面试官想知道您的面试动机是否与公司招聘职位的目的一致。换句话说，访调员更多地关注您来公司后可以带给公司的东西，而不是公司带给您的东西。
回答问题的要点：
1。采访者试图了解您对工作的动力，欲望和态度；
2。建议从工业，企业和职位的三个角度回答。
问题3：您能为我们做什么？
这个问题的类型可能与上述问题相同，但更直接。作为申请人，有必要在“作业”之前做好工作，例如了解公司的个人资料，产品，服务以及您要申请的工作要求，然后根据要求根据要求完全开发该主题您要申请的公司。
回答问题的要点：
1。基本原则，“他们喜欢的东西”；
2。招聘部门通常招募此类候选人：基本上满足要求，对该组感兴趣并具有足够的信心；
3。在回答这个问题之前，申请人应“先发制人”，并了解招聘部门期望该职位发挥的作用；
4.申请人可以根据自己的理解和他们在专业领域的优势来回答这个问题。
问题4：您是新的毕业生，缺乏经验。您怎么能胜任这项工作？
这个问题是新鲜毕业生的头痛之一。
回答问题的要点：
1。如果招聘单元问您这个问题，则意味着招聘单元并不真正关心“经验”，关键取决于您的回答。
2。这个问题的答案应该最好反映您的诚意，机智，勇气和奉献精神。
问题5：您在上一家公司辞职的原因是什么？
对于具有工作经验的申请人，这是一个相对“敏感”的主题。如果辞职的原因不在原始公司中，申请人在回答此类问题时会很容易地暴露出他们的个人问题，这将导致面试官保持警惕，甚至可能失去参加下一次面试的机会。应该记住的是，同一面试问题不仅有一个答案，而且在任何面试情况下，相同的答案都是无效的。关键是，在掌握了规则之后，您将掌握面试的具体情况，在提出问题时有意识地了解面试官的心理和目的，然后给出目标答案。
回答问题的要点：
1。最重要的是：您必须让招聘部门认为，过去单位的“辞职理由”不会再出现在这个招聘部门中；
2.避免使“辞职理由”过于详细和具体；
3。不要混合主观负面情绪，例如“太难”，“复杂的人际关系”，“太混乱的管理”，“公司不重视才华”，“公司不包括我们的员工”等。
4。您不能躲避或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等；
5。您不能涉及您的负面性格特征，例如不诚实，懒惰，缺乏责任和不安。
问题6：您在这项工作中有什么可预见的困难？
提出这个问题时，面试官的真正意图不是让您指出什么可预测的困难，而是要知道面对他们时的态度。
