工作场所动机：那么该怎么做才能省钱
工作场所动机：那么该怎么做才能省钱
储蓄是一种出色的品质，一种精神，一种教育和美德。保存可以创建价值。
经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈，而面临的局势越来越严重。为此，除了提高产品的市场竞争力外，有效降低运营成本已成为大多数公司追求的目标。原因很简单。随着利润率越来越狭窄，任何人的成本较低的人都可以生存和发展。
迫使公司寻求低成本的另一个原因是能源和原材料成本增加。因此，作为企业的成员，建立成本意识和养成储蓄的习惯对于维护企业的利益具有重要意义。
因为这不仅是老板的公司，而且是您的公司，您也是公司的所有者，您的行为将直接影响公司。
我对一个现象感到非常惊讶。我经常听到一些员工说：“这是公司的业务，那么为什么要省钱呢？”因此，我感兴趣地问他：“你在家做这个吗？”另一方会惊讶地回答我：“当然不是，但这是我自己的一切，我一个人赚钱。”这就是让我奇怪的原因。我不明白一个人的休息程度，质量必须分为这种场合。我认为这种休息和质量也值得怀疑。让我更加奇怪的是，有很多员工有这样的想法和行动。
储蓄是一种品质，一种精神，一种教育和美德。保存可以创建更多价值。说到储蓄，一些员工总是错误地认为这是领导者的业务和职能部门的业务，这与自己无关，因此他们与自己无关并挂断电话。如果您是这样认为的，那么我告诉您要快速改变错误的想法，而您不应该以这种心态进入公司，否则您新启动的工作场所生活可能会毁了。
一个年轻人保罗很幸运地毕业后加入了一家公司。这里的工作环境很好，奖励是慷慨的，并且有很多晋升的机会。杰克非常努力，并迅速取得了成果。在今年年底，他被上级召唤，他的内心充满了对未来的渴望。
“保罗，您今年的工作状况良好。但是，为了控制成本，公司必须收紧人员。这是最后的手段，我相信您可以理解。根据规定，您可以收到三个月的失业的好处。
保罗对突然的打击感到震惊，有点损失，甚至想知道他是否听说过错误，所以他鼓起勇气问道：“你是什么意思是我说我被解雇了？做？因为我不努力还是有足够的能力？”
“请不要兴奋。公司可以从数百名候选人中选出您。可以看出，您的个人能力不是问题，而且您非常努力。但是不幸的是，您并不认为自己是自己的成员公司。报销。作为其他人，您给我的工作报告也印在了全新的印刷纸上……”
根据一般的想法，杰克努力工作并具有能力，那么他浪费了一点，这有什么关系？但是从公司的角度来看，情况完全相反。该公司成功的秘诀是“高质量和低价” - 其类似产品必须比其他制造商便宜。正是这种轻微的差异使他们能够击败对手并赢得客户的青睐。因此，这要求公司必须严格控制成本，否则公司的利润目标将无法实现。那么，该公司如何容忍浪费流水之类的钱的员工呢？
专注于储蓄和养成良好的储蓄习惯更有利于养成员工自己的善良习惯和形成文明的生活方式，也是企业现代员工基本素质的象征。因此，非常有必要建立一种储蓄感并对公司和您自己有益。因为，作为公司的成员，您所做的代表公司，其他人可以从您那里看到公司的“角色”和“质量”。
凯特（Kate）是公司的采购经理。有一天，他看到该公司的定制圆珠笔和复印纸非常漂亮，因此他不时带一些女儿使用。这些事情是我女儿的老师看到的，他恰好是与公司进行业务往来的高级主管。
当他了解到这一点时，他愤怒地说：“这家公司的气氛太糟糕了。该公司的员工只会考虑自己而不是公司！这样的公司如何真诚地开展业务？”因此，他停止了与公司的合作计划。
谁会想到该计划的中断是由一些复印纸引起的？因此，不要低估这些小事。许多不良的习惯，无论多么小，经常在人们的想象力之外造成伤害。对于员工而言，这些似乎微不足道且不足以影响整体情况的小问题通常决定了他们的个人未来。理性老板知道如何从微妙的角度观察和判断员工。所有老板都知道，只有节俭的员工才会更忠于他们的业务。即使是小事的节俭，也越来越多地收集，这是相当可观的，更不用说公司中有很多员工了吗？有时，浪费甚至会导致业务破产。
我发现员工通常有一个错误的理解，也就是说，他们认为大公司很强大并且不在乎这些小事情，而且他们是否浪费一点都没关系。您几乎不知道公司越大，您对细节的关注越多。雇员的浪费只是整个公司的存储桶有所下降，但是如果公司浪费了数万甚至数十万员工，那么损失将是一项巨大的资产。因此，与普通的中小型企业相比，大型公司更加关注员工节俭习惯的种植。
著名的丰田汽车在使用办公用品时几乎节省了“小气”。例如，公司内的笔记应重复使用4次。第一次使用铅笔，第二次使用钢笔，第三次使用铅笔，然后第四次使用钢笔。在公司办公大楼的马桶罐中放置了一块砖块。这将使6升水箱变成5升，每次节省1升水。
沃尔玛也是如此。例如，在沃尔玛收集样品的窗口中，提醒您“标签不能按原样使用”。在沃尔玛的办公楼是一个简单的大型超市，多次被告知员工：
出去开会时，请记住带回公司寄出的笔，因为笔应该换成旧的旧笔；请记住在丢弃纸张之前用完纸，因为废物是可耻的。 “迄今为止，沃尔玛首席执行官李·斯科特（Lee Scott）驾驶着大众甲壳虫，为了省钱，他还与某人出差共享了一个房间！
松下始终严格规定，在内部使用的信封的前部有一张纸。第一次使用时，收件人的名称写在第一行上。第二次使用时，收件人的名称被涂上，并且收件人的名称写在第二行上。在松下，如果您浪费新纸，您将立即受到批评。即使是公司主席使用的笔记本也都用二手纸。此外，必须关闭公司不需要的灯，否则行政部门将受到惩罚。如果员工忘记连续三遍关闭灯，人力资源部将考虑解雇该人。
在日立，这些“大师”反映了他们工作和生活的微妙之处的节俭习惯：他们必须关闭不需要的灯。办公室中的灯开关通常受到集中控制，但是在日立的任何办公室中，每个灯仍在拖动绳索。即使在午休时间，员工也会有意识地关闭灯光。
在一个举世闻名的大型企业中，员工越好，他们就越了解将公司视为自己的家的原则。正是那些将公司视为自己家的员工创造了强大的业务。
当然，公司不仅针对员工，而且他们的老板经常在这方面领先。拉动灯并保存一张纸...尽管这些似乎是“芝麻中大的小东西”，但这些小链接在一起决定了公司的成功或失败。 “请拉灯。”良好的节俭习惯的形成需要小事，这将成为您晋升和薪水增加的重要因素。
将公司财产珍惜作为您自己的财产是优秀雇员的必要道德。也许这只是一项小任务，但不要低估它，它与您的个人未来直接相关。保护公司的利益不是空的谈话。必须在实践中实施，从小事开始，将自己视为公司的所有者，并始终遵守严格的经济原则。要成为一名好员工，您必须始终承担这种责任感并保护公司的利益，并为了赢得老板的赞赏。
拿破仑说，不想成为元帅的士兵不是一个好士兵，但是不想当老板的雇员也不是一个好雇员。尽管您现在不是老板，但您必须具有老板的心态并使用老板的标准来要求自己，以便将来成为老板。
