几年前观看《杜拉拉升职记》时，眼中所看到的是都市言情的内容。毕业后正式走进职场，再次重温这部作品，看到的却完全是赤裸裸的职场生活。
——原来拉拉不是笨，只是没有经验
以前看剧时开了上帝视角，一直觉得前期的杜拉拉怎么能蠢得那么特别、让人愤慨。现在才明白，其实她比谁都聪明。
她初来乍到的时候，在会议上提出了将部门月汇报改为周汇报的建议，这一建议有些拉仇恨。不过，她很快就摸透了上司的处事风格，知道 rose 是个控制欲极强的人。因此，在做汇报时，她参考了 rose 向老板汇报的模板，最终交出了令人满意的成果。
——李文华：和上司相处没有什么技巧，就是和他保持一致的步调
拉拉在挑选优秀员工礼物的时候，李文华给了她一个建议。拉拉一下子就明白了，她通过观察 rose 的日常用品来揣测 rose 的品味，接着就挑出了让 rose 满意的礼物。
凡涉及公司重大利益的紧急决定，必须告知上司，因为上司会有最优解决方案。
王伟聘请的专家在发布会前出现食物过敏情况，生命处于极度危险之中。拉拉出于救人的目的，直接将该专家送往医院，在此过程中她并未向王伟请示。最终，这一行为导致她差点失去了工作。
从前觉得王伟不近人情且枉顾生命，如今才想到背后的情况，即一场投资浩大的项目发布会失败所带来的代价。拉拉确实思虑不够周全，要是当时她给王伟打个电话，那么他肯定会想出最优的解决方案，从而把损失降到最低。
——伤害控制：既然已经出问题了，就要找一个责任最小的说法
薇薇安既温柔又优雅，既能干又得体，她一直是拉拉努力奋斗的目标和心中的偶像。然而，在一场重要的活动发布会上，她竟然在总裁面前把使用错 PPT logo 的责任推给了拉拉。
事后拉拉当面质问她时，她进行了解释，称用错企业 logo 这种错误属于低级错误，对于公关部的员工来说是致命的，然而对于一个初出茅庐的行政部员工来说，只是一个很小很微不足道的错误。她还表示，当对方有一天做到她这个位置时，也会做出和她今天一样的选择。
“那我希望这一天永远不要到来。”那时候的拉拉还是太年轻了。
——一个人是否成熟的标志，就看她是否还有偶像
你难过是因为这件事情让你受委屈了呢，还是因为薇薇安与你想象的样子存在差异？王伟的话语很有针对性且切中要害。
如今看到这一幕，我才明白当时拉拉的心情。她希望这个人不是薇薇安，因为薇薇安曾是她一度视为光芒的人。
部门不久前迎来了一位大三的实习生，实习期结束后未被留用。之后她发布了一条朋友圈，内容大概是我们部门实际上没有 HC（岗位编制），却未提前告知她，致使她错过了其他机会。
我私聊她，目的是想确认带她的哥哥是否有隐瞒的情况。我心里清楚，她不可能有任何答案。然而，我始终还是想要知道。因为他在我初入职场时，曾一度被我视为偶像，无论是人品还是能力方面。
——生活处处是陷阱，也是机会
或许腹黑的王伟，当初把青铜段位的杜拉拉招进了市场部，这是有一定目的的。他想找个蠢的，好让前妻躺赢。最终，拉拉虽未能留在市场部，但在 DB 找到了更适合自己的部门。
公司装修项目里，rose 把最易得罪人的座位方案交给了拉拉去做；拉拉为了与李斯特争夺行政经理的位置，以项目流产为理由离开了正在进行的项目，使得项目群龙无首，最后是拉拉主动请缨，展现出初生牛犊不怕虎的精神。
而装修事件则成为杜拉拉发光，被所有人都看到的一个转折点。
看似是另一个考验，跨过去后，那个绊脚石会变成垫脚石。
——职场里每个人都不容易，连rose年轻时也曾是杜拉拉
rose 以前是拉拉最为讨厌的那种类型的人，然而拉拉最终却变成了她。区别在于她没有做出违反商业条例的行为。
拉拉对帕米拉进行背调，这其实就是她对帕米拉的畏惧和警惕，就如同当初的 rose 对自己那样。帕米拉与当初的拉拉有很多相似之处，她既聪明又能干，和老板的关系也很好，做事更是雷厉风行。
但 rose 当初也是从拉拉的状态走过来的呀，她曾经是那么青涩，心中满怀着梦想。她如今 35 岁了，因为工作而影响了家庭，导致婚姻出现了裂痕。长期过度劳累，使得她出现了流产的前兆。连李斯特都不得不承认，她为 DB 做出了很多贡献。即便如此，她还是没能获得经理的等级。
在她与老板李斯特博弈升职期间，一个更年轻漂亮且聪明能干的小姑娘出现了，她锋芒过露，她自然会产生强烈的危机感。
职场里，每个人都不容易，女性更不容易。
——职场的最后一课，是离别
薇薇安离开了，李文华离开了，何好德离开了，王伟离开了，连海伦也离开了，最后只剩拉拉还在 DB，正如她所说的那样，“DB 突然变得很陌生。”
职场中，每个人都是自身生命舞台上的匆匆过客。我们最终都要与他们一一告别。在接下来的人生道路上，我们要更加坚定地前行。
