原文来自The Startup，作者Tim Denning
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在我的职业生涯里，出现过这样的情况两次。领导对我进行面试之后，就急切地想要聘用我。我对此感到惊讶，因为我本身不太喜欢求职面试，并且在面试之前我总是处于紧张的状态。
我曾与一名毕业生探讨求职面试之事，明白了这两位领导为何会变得有些疯狂，并且想要立刻聘用我。我还结合了自身作为领导的经验，思考自己是怎样变得兴致勃勃，从而聘用那些展现出才能的求职者的。
以下是一些我为这位毕业生提供的打破常规的策略，这些策略或许能帮助你抓住下一个职业机会。
在简历中展示你的个性
你可知读简历是多么无聊？只要询问一位招聘人员或招聘经理便能知晓。人们一直在反复讲述着从简历指南或者在线商业出版物上读到的相同内容。
在众多简历当中，你得要突出自己。你可以凭借展示自身个性来达成。你可以试着做以下这些：
1.展示你在工作外做的事情
2.突出你为社群做的工作
3.列出你在社交媒体上发表的任何作品的链接
4.用表现出个性的句子代替简历中枯燥的商业词汇
个性可以帮助你脱颖而出，这正是你在申请阶段所需要的。
最好的面试就是一次对话
《福布斯》作家克里斯·韦斯特弗尔称，最好的面试属于一次对话。我对此完全认同。对话具备非正式的特点，并且是构建关系的根基。一旦你变得过于井然有序、过于彬彬有礼，就会错失建立关系的契机。
与领导建立关系是你被聘用的关键。
少说平常的事实和成就
每个人都会向未来的领导诉说自己的优秀之处，以及拥有怎样卓越的成就。这是很无聊的，并且也显得过于天真了。
不要说废话。要分享你那些独特的成就。讲讲你是如何帮助毕业生找到第一份工作的，或者讲讲你是如何帮助销售部处于最底层、几乎要被解雇的人。告诉他们，你是怎样挺身而出，舍弃了自己的时间去帮助他人的。
分享一两个你在本职工作之外帮助客户或利益相关者的事例。这里所说的不是你通过某种途径去给他们做升级销售，也不是让他们在枯燥的商业谈判中多花钱。
我指的是，你究竟是怎样去帮助他们的呢？请分享一下他们的业务增长情况，或者他们避免破产的方式，又或者他们是否因为你而能够雇佣更多的人。
以人性化的方式去分享你的成就，要展示出真正的你，而不是去强调你在达到某个固定的关键业绩指标方面有多擅长。
伟大的领导者寻找的不是那些能帮自己获取奖金并达成关键业绩指标的个人贡献者；他们寻找的是能够交付产品的人，并且这些人还能帮助整个团队与他们一同成长。
花同样多的时间谈论你的失败和成功
如果你可以把自己做得好的和不好事情都讲讲，领导会很青睐你。
很多人在参加面试时会犯这样的错误：他们会着重提及自己的所有优点，仿佛他们从未犯过错误，并且在未来也不会犯错。然而，领导者是不会被这种情况所蒙蔽的。
我在面试时会特意提及自己创业失败的经历、被解雇的遭遇、精神疾病方面的挣扎、在家族企业工作所遭遇的挑战，还有被 HR 投诉但最终与他成为朋友的事情。这些都是真实发生的故事。亮点总结并非是用来欺骗人的。
把你的失败加进去，同时强调你从中学到了什么。
讨论输与赢的平衡可以展现出真实的你。然而，很少有人会这样做。这一点会让一个领导者感到非常惊喜，并且想要立即聘用你。
专注于他们所说的话
聆听领导的发言，而不是从头到尾都是你在讲话。
他们谈话时，要展现出真诚的兴趣。你会发觉领导者愿意讲讲他们自身的故事，并且会分享关于公司的具体情况。让他们继续说，还要向他们提问。
试着平衡你说话的时间和他们说话的时间，大约对半分。
仔细听问题
领导问你问题时，要仔细聆听。不要着急回答，若有必要，可以让他们把问题解释一下。在回答之前，试着去理解他们所寻求的东西。
要善用合理的停顿。
在回答他们的问题之前，先稍作停顿。你停顿的时长越久，他们就越对你将要讲的话感兴趣。这样会产生悬念。善于表达的人，往往善于在讲话之前进行思考。
在谈话中插入一些停顿，让领导思考你说的话。
不要用大段的话充斥整段时间。
在这段时间里，你应当用有意义的故事去展示自己是什么样的人，同时还可以用几个例子来辅助说明。
展示你如何与他人合作
在企业里，最艰难的部分当属让人们协同工作。领导在考虑让你去担任某一职位时，最为担心的是，你能否与团队保持和睦的关系。
展示你与团队的合作方式，展示你与合作伙伴的合作方式，展示你与其他利益相关者的合作方式，以及展示你与客户的合作方式，以此来消除领导者的这种不确定性。
请突出自己的谦卑、尊重、热情和韧性。
列出你需要改进的地方
不要等别人问你。
在回答时，当你指出职业生涯中取得的一场胜利，就要提及其中需要改进的领域来达到平衡。
选择一个领域，例如公共演讲。接着向他们展示，在无人强迫的情况下，你已经在这个领域取得了进步。
在职业生涯里，不存在全能的人。因此，你最好提前自己说一说这个问题，而不要等到被问到的时候。
提到共同的联系人，让领导打电话联系他们
我们都清楚，在招聘进程中所提供的推荐人简直就是个笑谈。我们会挑选出 2 到 3 名我们熟识的人，这些人会替我们讲些好话。接着我们会把他们的姓名和电话号码提供给招聘人员，仿佛我们未曾事先给他们打过电话，也未曾告知他们该说些什么似的。
你需要与众不同，要让领导的工作更轻松。你要主动去查找他们在 LinkedIn 上的个人资料，接着查看自己是否与他们有共同联系人。倘若有共同联系人，那么在面试时就把这件事说出来，这样他们就会联系你们的共同联系人，从而进行进一步的背景调查。
要相信自己的声誉。领导无论怎样都会去进行调查。所以，你要保持主动的态度，要表现出诚实的品质。而这种在招聘过程中保持主动和表现诚实的情况是很罕见的。
不要给他们虚假的赞美
你在面试时不必拍马屁，也不要给领导虚假的赞美。这种行为太虚假了，并且不会给你带来任何益处。
拍马屁不是你的工作。做好自己才是你的工作。
不要太自负
过于自负很容易使你落入陷阱。
尊重你的领导通常会寻求谦卑的雇员。他们会问一些问题，以试探你是谦虚的人还是自我意识过剩的人。他们想要寻找下一个可以展示在门厅的奖杯，恨不得别人一走进家门就能看到它。
无论在生活还是事业上，过于自负都是你的敌人。
用事实支持你的主张
求职面试容易失控。你会不停地滔滔不绝地引用职业生涯中的每一次成功，然而和你聊天的领导却一句也插不上话。在应聘销售岗位时，这种情况尤为突出。
很少有人会借助数据来支撑自身的观点。你称自己在团队中销售业绩最为突出，亦或是达成了所有的关键业绩指标，这并非难事。然而，倘若你能向他们提供更多的信息，领导便会对你更加关注。不要仅仅给予他们要点，而要向他们告知确切的事实。
不要穿得太过正式
与领导会面时，着装是重要的。一般的建议是穿上最好的西装，然而我并不认同。职场的着装要求正在经历着变化。在大多数行业里，追求过于正式的那个时代正在发生改变。
科技席卷商业世界后，牛仔裤和 T 恤变得很常见了。稍微穿得正式一些，这样你看起来会得体些，也不会显得做作。领导会试着想象你在团队中工作的情景，若你穿着最好的西装，拿着公文包，头发整整齐齐，可能会让人难以理解。
忠于自我，领导就会为你倾倒
这是以上所有建议所共有的主题。领导所寻找的是看上去如同普通人，并且也会如同普通人那般犯错误的人。
一位出色的领导者会关注以下方面：你对待他人的方式；你在工作以外的行为；你的诚实程度；你在职业生涯中所学到的东西；你帮助他人享受每天工作的方式。
放弃传统的招聘建议，不要试着用商业上的老套话语来让自己显得更聪慧，要多一些幽默感且展现出个性。
