文/时庆
理想与现实的差异产生的无趣
在新进职场的 80 后、90 后人员中，普遍存在这样一种现象。一些大学生到了工作岗位后，发现所学的大部分东西都用不上，一切都得重新开始，心中便产生了彷徨和无趣。而一些从农村出来的年轻人，在企业中发现工作比农村累，管理比农村严，技术学习比农活难，于是感到无趣，不愿意在企业干。
平凡的工作无激情产生的无趣
很多人在职场工作了 3 到 5 年。他们掌握了工作的方法技能，然而新鲜劲却已消逝。职场上狼多肉少，上升的空间不复存在。跳槽发展的空间也变得有限。每天重复着同样的工作，产生了“无趣”之感。工作开始混日子，失去了激情。
牢骚与不满不平衡产生的无趣
一些人在与他人比较时，会产生不平衡感，他们常常牢骚满腹，对工作和现实都极为不满意，进而从对工作感到无趣，演变成认为社会不公的心态。
目标落空前途无望产生的无趣
许多人给自己在职场中设定的目标很远大。他们虽然取得了一些进步，然而与同学相比、与同行相比，差距却比较大。和职场中的其他人相比时，总是觉得自己的贡献大，但得到的回报小。在工作上，他们觉得很无趣，于是就不再努力了。
3. 或许会使原本的状态逐渐恶化，难以挽回。
心灰意冷，破罐破摔——混世界
所谓的看透了，开始混日子了，最后把自己的一生混没了。
怨天尤人，愤青不满——恨世界
从对工作怀有恨意，到对同行心生怨恨，再到对单位充满恨意，进而发展到对社会、对世界都充满恨意，把自己变成了社会的对立面，这样的情况离出事已经不远了。
生活无望，放弃人生——离世界
有些人觉得老天对自己不公平，认为自己的人生没有希望了，于是就放弃了人生，放弃了自己，离开了这个世界。
职场无趣属于慢性病，应该尽早根治，否则后患无穷。
在网络上发布职场相关文章一段时间后，常有朋友与我探讨职场问题。其中一类是：我有个不良习惯，老是做某某事，给我带来极坏影响，我清楚这样不好，却总是无法控制自己，每次事后都后悔，可下次仍会再犯，该怎么办？
这是很熟悉的情况吧？在这里的××××，能够替换为：上班出现迟到的情况、对上司进行顶撞、做事丢三落四、随意乱发脾气等等。这些都是一些看上去似乎没有什么大不了，但却会给别人带来麻烦并且让自己内心感到烦恼的毛病。人自然并非完美，每个人都有一些习惯。一般遇到这类问题，我会给出一些建议，像分析这些错误会带来的严重后果，找出犯错的深层原因，怎样及时察觉自己又犯了错，怎样为自己设立奖惩机制，怎样找人来监督自己，怎样循序渐进等。可是，当我讲完这些之后，对方给我的回应常常是：哎呀，这些我已然知晓或者这些我都已经尝试过了，然而我依旧会犯错呀，那该怎么办呢？是否有什么办法能够帮我解决这个问题呢？这让我感到很是无奈。
有趣的是，通常遇到这种问题的人是聪明人。聪明人更容易出现各种典型且无伤大雅的小毛病，原因正是他们的聪明。这些小毛病因聪明而存在，然而其给学习、工作和生活带来的负面影响能够被弥补，并未造成真正大的损失和挫折；因为聪明，能够神不知鬼不觉地将自己的错误成功掩盖，无人会察觉；由于聪明，即便身上带有诸多小缺点，身边的人也会予以容忍；正是因为聪明，所以一切看上去都没什么大不了的。一些看起来笨拙的人获得了更大的成功。这经常是因为他们犯的错误更少。因为他们没有那些惯着自己的小聪明，所以不敢犯那些明显的低级错误，从而把自己逼出来了。
但是，看起来无害的坏习惯，其实并非小事。这些坏习惯，使得一个聪明人始终只是将事情做到恰当程度，始终无法让自己全力地把一些事做得极为精彩，始终能够向别人交差但自己内心始终存有一点不满。积年累月的结果，使得聪明人晃晃悠悠地慢慢前行，看着别人获取自己梦寐以求的事物；而自己呢，在他人的表扬与赞美里，内心却深知自己并未成为想成为的那个人，全然没有成就感。
现在流行的“拖延症”，是这种坏习惯综合征的典型体现。有拖延症的人通常看过十篇以上关于拖延症背后的心理机制、形成原因、解决方法的内容，也看过不下三到五本时间管理的书。其他坏习惯也是如此：有某个坏习惯的人，往往对这个坏习惯最为了解。然而，了解并不等同于战胜。
我知晓这些的原因是什么呢？因为我是一个有着小聪明以及自身坏习惯的人。上文所提及的所有情形，都在我身上出现过。随着我的不断成长，我越发清楚地意识到小聪明加上小毛病所带来的危害。而我的一位朋友，更是让我深感羞愧。他很聪明，聪明得能让他有资格拥有许多小坏习惯。然而，他从不做自己确认是错误的事，也不会在侥幸中行事。对于同一件事，我会大致估算把握，再投入合适的精力把事做成；而他会严格依照这件事应有的完美做法，完成所有该完成的细节，避免所有不应该出现的低级错误。
与这样的人相比，我深深意识到每次侥幸成功后沾沾自喜的样子是多么可笑。我时常反思，我如今所能做到的以及拥有的一切，是否仅仅是因为我天生的那点小聪明，被夸夸其谈给放大了，再加上些许好运气才促成的。这样的情况很危险，没有根基的树木即便看起来很繁茂也不会真正长大。而小小的一点坏习惯，实际上足以成为树根上的蛀虫。每一个凭借小聪明和幸运一路走来的人，内心深处都对此有着清晰的认知。所以，即便把事情完成得很好，也难以拥有那种历经千辛万苦才获得成功时的酣畅淋漓之感，难以拥有真正的成就感和自豪感。这种不良的情绪，会如同毒品一般，将自己拉入坏习惯的循环之中。每一种坏习惯都具备这种可怕的自我复制效应，只是不同的习惯在不同人身上的表现程度有所差异罢了。
我很幸运，从某一天开始，突然察觉到了这个问题，接着就开始努力训练自己的控制力。不断重复犯同样的错误比犯一次错误更可怕，尤其是犯自己已经知晓的错误；因为习惯性犯错或者说错误的习惯，是对自己失去控制的一种体现，所代表的并非是能力方面的缺陷，而是性格方面的缺陷。性格方面的因素不足以让一个人变得优秀，却足以让一个人变得平庸。
在解决自身坏习惯的问题时，不存在一劳永逸的办法，仅有永恒的自我斗争。为何坏习惯总是难以改掉呢？既没有那么繁杂的心理成因，也没有那么有效的训练方式，所有的关键不过就是三个字：意志力。看完所有励志文章，试过所有自制方法后，仍在不断重复做不想做的事，就无需再寻觅秘诀，无需再向他人讨教方法，也不用“求骂醒”。要知道，坏习惯是靠克服而非说服的。有句名言：“装睡的人是叫不醒的。”语言之所以乏力，是因为对方并非不理解，而是无法做到，甚至压根就没有下定决心切实去做。
曾经在某知名作家的书上读到过这样一个故事：这位作家参加了一群嬉皮士的野营活动。他发现，那些最为追求自由的嬉皮士们，竟然每人都拥有一个闹钟，并且在早上会准时响起。作家对此感到十分奇怪，便问道：“你们不是嬉皮士吗？为什么还要每天都如此严格地准时起床呢？”其中一位嬉皮士回答道：“我们是可以不起床的，但是我们不能起不来床。”
很多困难到最后，都是自身与自身的斗争。既然清楚知道自身存在的毛病，那么就应该毫不犹豫，直接冲过去。要想成为自己喜欢的那种人，总要战胜自己几次；而与自己的决斗，任何人都帮不上忙。更需留意自己的小聪明，在这种战场上，小聪明并非武器，而是陷阱。
小毛病最大的危害在于它看似没什么大不了，会让人觉得“不改也没什么”或者“慢慢来，以后再说”。诚然，并非所有的毛病都必须立刻消失，人终究不可能做到完美，但已经决定要改却无法改掉，这就是个大问题。聪明人始终有一条退路。在成长之路上，最大的挑战并非是抬头看不到顶、感觉无法逾越的高山，而是走到山前回头看时，那条清晰可见的退路。高山即便再高，也只是行走途中的一小段路，然而退路却始终在人的身后。人生中最不缺的就是退路和借口，它们总是围绕在自己身边，随时都能伸手抓到，甚至会主动撞到自己手上。
所以，我们真正需要告知自己的并非怎样跨越面前的高山深谷，而是当退路出现之时，要问问自己：真的已经想好要退了吗？
年前到年后的三四月，是大批白领跳槽的旺季。其实他们跳槽，多是因为薪资不够有吸引力。你是愿意主动去争取升职加薪呢，还是被动地等待领导的安排呢？
大部分职场人处于被动状态，等待领导安排工作。若没有升职加薪，他们就会考虑寻找机会跳槽。当你觉得公司无法认识到你的价值时，或许会选择辞职去寻找其他机会。然而，这种看似勇敢的举动，其实只是你逃避的借口。与辞职相比，主动去争取升职加薪往往更需要勇气。
很多人过了试用期就想提升职加薪，而更加实在有效的做法是，先自行检测自己是否符合企业升职加薪的标准，然后再决定是被动等待，还是主动出击。
如果你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的领导加薪!
你对一项工作的关键绩效指标（KPI）负有全部责任。你在这项工作上取得了显著的业绩成果。你在这项工作上的能力有了明显的提升。你能够在工作中给其他同事提供帮助。你是这个领域的专家，具有不可替代性。
向领导谈升职加薪时，仅仅有勇气是不行的。我们需要具备一些谈判技巧，以便能够向领导证明自己的价值。
1、非正式提醒暗示
具体做法：
很多升职加薪能够成功，并非是在办公室里谈成的。而是在不经意间与领导一起吃饭、外出或者闲聊时实现的。要记住，在闲聊的时候，要展现出自己目前的工作量很大，并且表达出自己有意愿为公司付出更多，同时提及自己的工资比较低，与目前的工作量和工作职能不相符，希望领导能够帮助自己想想办法。
适用范围：
与领导私交好的人
2、正式性谈话或邮件
具体做法：
如果想在正式场合与领导谈升职加薪，需要提前做准备。要回顾从入职到现在的工作，找出可作为工作亮点或业绩的部分并适当美化。还要对日常工作表现进行真实评估，突出积极方面，同时给出优化自身不足的建议。首先向领导提出自己升职加薪的想法。要记住，这里必须有一个明确的升职加薪范畴，这样才能避免后面出现“涨几百不满意”这种扯皮的情况。
使用范围：
领导认可其工作的人
3、符合一定契机
具体做法：
向领导提出升职加薪时，需要了解领导的个人喜好。有的领导喜欢直来直去，那么就应该做好有一说一，最讨厌拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导要直接提出自己的想法。而有的领导不喜欢直接的方式，这时可能需要做出一些成果，才有资本向领导提出升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，要利用自己为公司取得的价值来增加升职加薪的几率。
使用范围：
深刻了解领导性格的人
升职加薪是一种前进，需要懂得“以进为退”。主动提升职加薪比假意离职骗涨工资更靠谱。若领导认可你对工作的付出和对公司的贡献，为你升职加薪是合理的。若你的行动未得到领导认可，退一步可在岗位上继续努力，也可另寻他处。主动的人往往比被动的人更能掌握主动权。无论是成功还是失败，主动的人都会获得更多的机会。
