第三个人快乐地说：“我在建造一座美丽的城市呢。”十年后，第一个工人依旧在砌墙。第二个工人成为了建筑工地的管理者。第三个工人成为了这个城市的领导者。我们能走多远取决于思想有多远。在同一起跑线上，态度起着决定性作用。用美好的心情去感受生活！你手头的小工作其实就是大事业的开端，能否意识到这一点决定了你能否做成一项大事业。职场智囊认为：若都如第一个人那般，愁苦地对待自己的工作，那么即便再好的工作也难以取得成效；然而同样平凡的工作，看似简单重复且枯燥乏味，却有人能以快乐的心态去面对，在平凡中察觉到不平凡，在简单中构筑自己的梦想，这样的话，又有何种困难是不能克服的呢？七个人曾经住在一起，每天要分一大桶粥。要命的是，每天的粥都不够。起初，他们通过抓阄来决定由谁分粥，每天轮换一人。这样一来，每周只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那一天。之后，他们推选了一个道德高尚的人来分粥。然而，强权容易导致腐败，大家开始想方设法去讨好他、贿赂他，使得整个小团体充满了不良风气。大家首先开始组建三人的分粥委员会和四人的评选委员会。然而，他们时常互相攻击，在扯皮之中，粥吃到嘴里都已经凉了。最后，他们想出了一个办法：轮流进行分粥，但是分粥的人必须要等到其他人都挑选完之后，才能拿剩下的最后一碗。因为大家都不想让自己吃到最少的，所以每个人都尽力去分得平均。即便分得不平均，也只能接受。这样一来，大家都快快乐乐、和和气气的，日子也越过越好了。七个人不同的分配制度会导致不同的风气。职场智囊指出，一个单位若存在不好的工作习气，必然是机制方面的问题，必然是没有做到完全的公平公正公开，也没有严格地奖勤罚懒。每个领导都需要考虑如何制订这样一个制度，以上是小编为大家整理的范文，希望大家喜欢。
