职场励志小故事包含着大道理。看他人的故事能让自己有诸多收获。能从故事里吸取经验。在此给大家分享一些职场人一定要看的2020励志小故事。期望对大家有帮助。
1、你值多少钱
我有一个员工，很聪明，但就是不够努力。
有一次我问他，“你对200万人民币感不感兴趣?”
“那还用说!”
很简单。我刚刚看到了一条地下器官交易的消息。只要有人捐献一对视网膜。马上就能得到200万！
“老板，你神经病吗?我变瞎子后有200万也得夜夜痛哭啊。”
好，没关系。你要是不愿意丧失眼睛，那就卖双腿。也是200万。卖不卖双腿？
人贩子老板 我的未来还想着环游世界呢 没了双腿 就算有再多钱 也不会快乐啊 我不换
“OK，那就双臂吧?”
如果一定要切掉我的什么东西 老板 切掉一点儿指甲盖可以吗
你的意思是不是，把你全身器官加起来，给你一千万，你都不打算卖？给你两千万，你也不打算卖？
“对!就是这样!五千万一个亿我也不卖!”
我笑了 接着问道 你在我这儿月薪多少 是2500对吧 年薪大概三万左右 你现在二十出头 还能再干30年 30年薪水加起来不到100万 就算退休后一直干到死 大约也不超过200万 你把全部青春投入进去 哦 不对 是把全部生命投入进去我花200万买你一生，你还吹什么牛。还说五千万一个亿都不卖。在可预计未来。要是你没建立起自己的上升通道。那你还是考虑下自己真实价值是多少吧。
说完这话，那小家伙有点傻。
小家伙心里或许会想，你凭啥知道我一直月薪就2500 ？确实，平均工资大家都在慢慢涨。可你没听过“通货膨胀”这词吗？如今一个月2500元，和三年后3500元，可能没啥差别。
所有人都期望住大房开好车。期望让家人过上富足生活。然而大部分人会一辈子庸庸碌碌。只有少数人能成为真正的英雄。能一路领先。为何会这样呢。除去“方法有误”。便是“努力不足”。是不晓得自己价值多少。
2、一周时间从试用到总监
就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了
可是她去报到的时候。她发觉老板对她很冷漠。原来董事长没同意招聘专职平面设计员工。是总经理实在找不到合适人选。才挑中了她。
入职几天后 一家加拿大公司贸易代表来公司考察 两家公司之前有700万元玻璃水杯出口订单 但未最终确定 因水杯无任何装饰色彩和图案 于是老板试探性将设计任务交给李芹珍
李芹珍刚接到这个任务。她感觉好像有千斤重担压身。真的让人喘不过气。
李芹珍有股犟劲。她什么事都不想落在人后。为证明自己，她的犟劲又上来了。她表示，如果和别人一起做事，自己一定要比其他人干得好，如此吃饭才会香些。大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时她给人做装饰画，一幅画能挣30块钱。半年后，她在书画市场看到了自己的作品，标价已超3000元。她一直抱怨雇主“黑心”。但她感觉到了自身价值。她似乎还获得了一点职场经验。那就是关键得有本事。得是个能人。
李芹珍静下心来做准备。她决定先从外围入手。她先到公司资料室。查看公司创立时的历史。了解企业一步步发展的经历。看到公司不断发展。她似乎悟到了公司发展的原因。公司的企业文化融入了她的血液。
看累之后 她前往车间 查看每一道生产工序 观察工人如何生产 随后又来到营销部 向销售员询问什么样的杯子好销 以及订单是如何签到的 接着再去开发部 观看师傅们进行设计 如此这般 一天已然过去 可她依旧毫无头绪 夜晚来临 她仍旧深陷此事之中 于是上网查询各种杯子的生产历史 造型以及图案渐渐地 她仿佛生活在杯子的世界中 晚上睡觉时 她头脑里想的还是杯子
两天过去 她依旧没动笔 到了第三天 她上网查找加拿大当地风土人情 查找审美趣味 查找文化艺术 查找广告设计 搜到英文网页 慢慢揣摩 渐渐有了些灵感 接着她开始摸索使用电脑设计软件 开启最初设计 一些草图出来后 她又感觉缺了点什么
她觉得自己无法做出完全契合当地风俗的样品。不然的话，他们为何不在本国找厂家，却要从中国订货呢？中国是文明古国，历史文化源远流长、博大精深。中国的文化艺术极受西方喜爱。所以，应当融入中国元素。于是，她又参照中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些融合中西的样品。
在那一个星期里 李芹珍每天工作至少18个小时 她全天候都在做这件事 累得脚水肿了 屁股坐麻了 眼睛也疼了 最后从几百幅设计作品中挑选出5款水杯图案 寄到加拿大后 客户对她设计的样品很满意 最终敲定了700万元的订单 之后又追加到1000万元
以后她也能拿年薪了
她不少师姐师妹都羡慕她运气佳，母校邀她分享经验。她说，大学毕业生初入职场，不被信任颇为常见，此时关键是自身心态。每人心中都有理想目标，更重要的是要用成绩证明自己。要思考能为公司做什么，能为老板创造多少利润。老板最为实在。公司依靠利润来生存和发展。你的价值越高。你的利用价值就越大。你的晋级机会越大。你的加薪机会也越大。要实现从你求老板到老板求你的转变。
3、晋升与培养
很多中小企业老总面临困惑与难题。即青黄不接，公司难以招到优秀新员工，也培养不出几个优秀接班人。像营销总监多年招不来优秀营销经理，营销经理也长时间找不到优秀营销人员。这致使公司中高层管理者后继无人，想换人都不行，只能多年维持原状
没有优秀接班人。也没有可替代的后备人才。这使得老板们总是受原先中高层管理者制约。还受那些所谓公司元老和“能人”制约。
实际上 优秀员工和优秀接班人 外面数量众多 只是 公司元老和能人已提前将他们淘汰 为公司补充新鲜血液 只是老总们一厢情愿的想法 因为元老和能人若招来并培养优秀新员工 自身权威性会受威胁 甚至位置可能被取代 没人会做这种傻事
怎样解决这个问题呢？北京有一家规模较大的咨询管理公司探寻出了一套行之有效的解决办法。具体是这样的：所有中高层管理者，要是没有培养出合格的接班人，那就永远无法获得晋升。
这家公司在全国各地区都设有分公司。集团总公司的老总姓姜。从公司诞生之时起。姜总就在公司经理及以上级管理者们的房间显眼处贴上一张条幅。上面写着没有接班人就没有晋升。比如，营销总监若培养不出好的接班人，就永远别想晋升为副总经理。副总经理若培养不出好的接班人，就别想晋升为总经理。总经理若培养不出合格的接班人，就别想晋升为大区域总经理。如此类推。
除了贴条幅提醒外 该公司在实际中切实执行 比如 一次 姜总跟苏州分公司一位业绩很好的李姓总经理说 若你培养出一个合格接班人 我就把你调回北京当总裁 至少能管3个区域 这位李总听后大为兴奋 在不影响业绩的情况下 开始把工作重心转向培养自己的接班人
一年后 苏州的李总开始给姜总打电话 称苏州公司已培养出一位总经理 其能力很强 如今由该总经理主抓市场 自己仅充当顾问 询问能否回北京
姜总表示同意。但提出你回到北京后，苏州业绩不能下滑。若业绩下滑，你必须再回去。继续寻找并培养新的接班人。这是我和你不可让步的约定
结果 李总回到北京上任后 没有不管苏州公司 常通过短信和电话与苏州保持联系 监督指导苏州的接班人 还说 你一定要比我强 不然 等我重回苏州 我们见面都没面子 在他监督下 苏州的接班人不敢懈怠 业绩持续增长
在这家公司存在另一个案例。有个姓周的小伙子刚到公司。他字写得漂亮，反应灵活。开展业务时，被兼职安排成姜总的御用“写白板”之人。即每到姜总有公开演讲和培训，他都要把姜总讲的重点写在白板上。因业务出色，两年后他晋升为公司经理。但每次他仍要帮姜总写白板。于是 他开始抱怨 称自己已是经理 却还要帮姜总写白板 觉得这样有失身份
姜总听到这话后 对他讲 这不能怪公司 要是找不到合格接班人 就得一直帮自己写白板 于是 第二天 这位周经理就在公司基层员工里 找了几个字写得好 反应快的人开始培养 半年后 他成功解脱 不用再给姜总写白板了 因为他培养出了几位优秀的写白板接班人
兼职是绝佳的试验场所
杨锐在2007年考入西华大学。如今他已然成了“大老板”。他为何进步如此之快呢？原来是从兼职起步的。他先后做过20多种兼职。所以被称作“兼职王”。
杨锐家处于农村地区，经济状况较为艰难。所以他一进入大学，便打算在学习的同时进行兼职。然而刚开始的时候，他性格内向，不善于表达；长相普通，缺乏尝试的勇气；对自身能力有所顾虑，做事患得患失；自尊心极强，惧怕遭遇失败……是兼职让他发生了改变。
做兼职时先从发传单开始。他起初觉得这工作挺简单。站在路口见人就发传单。但看到传单内容后发现与对方无关。于是就把传单扔了。结果他的传单被扔得到处都是。他只能硬着头皮继续发。他豁出去了。慢慢壮起胆子。绽放出笑脸。张开嘴巴开始宣传。渐渐地有人接他的传单了。也有人看了。这给商家带来了效益。他成功了。也因此更有信心了
之后他去一家洋快餐做兼职。他被安排在大厅工作。要及时清理客人用餐后留下的垃圾。以此保持大厅整洁。同时他还得兼顾厕所卫生。
他在洋快餐店做兼职。在那里他学到不少东西。那里工作节奏极快。能很好锻炼人的反应能力。也能锻炼记忆力。这份工作促使他迅速成熟起来。
之后他又兼职做手机促销员。刚开始时他有很多不懂的。对产品性能的了解不足。应对顾客的技巧经验也不足。向顾客介绍产品令他口干舌燥。一些难缠的顾客也令他郁闷。有的顾客了解产品性能时言语不尊重促销员。有的人打断促销员介绍，故意问奇怪且与产品无关问题刁难促销员，还嘲笑促销员理论知识不如自己多。有的顾客素质低无理取闹，甚至骂骂咧咧。他开始受了不少委屈，几次差点和顾客冲突。但他学会了忍耐面对批评时 他能渐渐虚心接受 学会忍受 做销售使他遇事不乱阵脚 还教会他看人 知道和什么样的人说什么样的话 做这项工作让他变得有耐心 有礼貌 有修养 很好地考验了他的应变能力和反应能力
就这样 他先后做了20多份兼职工作 最多时同时兼5份职 面对困难 他总能够愈挫愈勇 这不仅解决了他的经济问题 从大二开始 他就再没向家里要过钱 还让他得到了最大的锻炼
大二后半学期 他渐渐有了自己创业的念头 一次逛街 他发现到处都是情侣服饰专卖店 他想到全国有6000多万光棍 可还没有属于这个群体自己的衣服 他敏锐察觉到“单身服饰”的空缺市场 2009年5月 在国家商标总局注册了“单身派”品牌 有了自己的品牌 杨锐开启了创业之路今年他的连锁店的规模要达到20家。
想在学校体验真正的商战。想先人一步开启自己的职场生涯。兼职是绝佳的试验场。能得到极大的锻炼。兼职门槛低。可体会工作的辛苦。能锻炼意志品质。还能积累社会经验和工作经验。能考验耐心和毅力。可加深责任感。让人最快地成长与成熟。这些经验是一个人拥有的“无形资产”。是事业的基础。是腾飞的翅膀
5、做一个有“心”的职场“萝卜”
晓梦一年前大学毕业后来到这家公司实习。刚进来时主管跟她谈话。说和她一起进来的有三个女孩。在实习期内只有表现突出的人才能留下。
主管的话使晓梦有点沮丧。不过她是个不甘认输的女孩。她是名校高才生。她对自己最终胜出满怀自信。
晓梦所在公司是她所在城市的一家知名企业。她作为不拿工资的实习人员，工作挺清闲。平常就是打扫卫生，做复印、打字、整理材料、接电话这些工作。
晓梦是个聪明的姑娘。作为职场新人。她深知学习很重要。所以她没像其他姑娘那样。闲得无聊时上网聊天。而是暗暗决定做个有心人。利用空闲时间学些真本事。
于是在之后的日子里 晓梦利用去各科室送材料的机会 留心观察各科室老员工的言谈举止 以及他们的工作方式 每次去营销部送材料时 晓梦都会借故多待一会儿 如此日积月累 她还真学到了不少书本上学不到的 有关营销谈判技巧的东西
要向客户推销公司产品，必须熟悉产品才行。晓梦为熟悉产品，主动要求下车间锻炼。功夫不负有心人。经过两个月磨炼。晓梦很快掌握公司主要产品所有工序。每天穿行于车间。累却快乐着。
公司技术部和生产车间门挨门。这样在生产环节出现问题时，技术人员能立刻处理。技术人员到车间指导工人生产，帮工人解决技术问题。晓梦为学技术，缠着领导让自己在技术员旁观摩并打下手。领导见晓梦好学上进，很喜欢她，便每次都答应她的请求，准许她去学习。
有一回，车间里一台机器出故障了，工人到研发部找技术员来修。领导派了一名技术员去处理。技术员捣鼓了一阵，没查出问题所在，便丢下工具去研发部向领导汇报，请求技术支援。可巧的是，那天技术人员都被派出去了，找不到能修理机器的高手，车间主任急得直打转。那段时间 公司接了个大单 是为国外一家贸易公司加工生产一批建筑陶瓷 为赶在客户规定时间交货 工人们已连续加班加点干了三个昼夜 要是这台机器修不好 会直接影响交货日期 到约定时间不能按时交货 公司要赔偿客户一大笔违约金
看着车间主任着急模样 晓梦在一旁观摩 她主动提出自己试试能否修好 车间主任上下打量她 用不信任语气问 就你 你行吗
晓梦很谦虚地讲。她表示自己并非专业人员。也不清楚自己能不能修好。但还是让她试试吧。说不定能修好。就当作死马当活马医。要是她真修不好。等技术员来了再让他们修理就行。
车间主任认为晓梦讲得有道理 于是就任由晓梦去处理 晓梦把机器详细检查了一番 发现这台机器和她之前修过的一台机器 毛病有不少相似之处 于是她依照记忆里的修理程序 照样子修理 经过二十分钟摆弄 晓梦最终让那台机器再度发出轰鸣声
看着机器再次投入生产 车间主任十分高兴 他冲晓梦竖起大拇指说 这黄毛丫头真行 是块料 晓梦搞定机器一事 很快在工人中传开 总经理听闻此事后 对晓梦也刮目相看 3个月试用期结束 晓梦毫无悬念成为最终胜出者
职场中岗位各有归属，身为新人，要做个有心的职场人，努力寻觅适合自己的岗位。要是总找不到适合自己的岗位，很快会在职场中失去价值，最终面临被淘汰的结局。
