作 者 | 陈开宇
今年的毕业季有所不同，22届毕业生因就业形势不佳，部分人一直未签约，部分人已遭毁约，仍在求职路上努力奋斗着。
与此同时，23届毕业生踏上了求职之路，原本就业前景就不容乐观，现在更是雪上加霜。
我也很幸运，在一天之中接连面试了8个毕业生，从中发现了几个共性问题。大家能够提前知晓，从而在往后的面试里迅速脱颖而出。
/ 谁应该负责你的职业规划？/
毕业生常问一个问题，这个问题是，“请问，公司对于我所在岗位的职业规划是如何考虑的？”
先划个重点，职业规划，是你个人的事儿，应该由你自己来做。
我们要求职，所以要了解企业的选人偏好，了解企业选人偏好有助于赢得好的结果。
职场需要能解决问题的人，需要有目标的人，需要自驱型的人，所以，要提前思考自己擅长什么，要提前思考自己想做什么，要提前思考自己想成为什么样的人，然后决定选择何种平台，进而策划怎样才能进入理想的平台。
提问的方式建议改为：
我希望在两年之内于本领域做到专业，我对专业有着这样的理解，我评估了自己的优势与劣势，分别是，为了实现目标，我正在做相应的准备工作，面试官，您能对我的想法给出一些指导意见吗？
这样的提问方式，能够避免被动思维，会给你的面试增添不少分数。明确自己想要什么，这有助于你在众多求职者里崭露头角。
/ 怎样选择好的行业，避开夕阳行业？/
这个问题有非常详细的阐述，大家可以去翻翻之前的两篇文章，在这里做简要的介绍，还要做补充说明。
行业发展会受到国家及地区政策的极大影响，因此若想了解行业信息，就需要关注政策，建议多去看新闻，诸如党政央媒以及各大行业权威媒体 。
也能够关注政府网站，查看会议通知，查看政策公告，查看新闻动态，留意各地政府的精力投向哪些行业，留意各地政府的资源投向哪些行业，资源包含但不限于税收减免、政策住房、人才引进等；
另外，可以关注权威的财经媒体，资本市场是聪明的，其集中关注的方向，大概率不会错。
非常重要的一点提示是，再好的行业之中，都存在做得不好的企业，而再没落的行业里面，也都有生存得非常不错的企业。
所以还是建议大家多多关注企业本身，思考企业的核心竞争力究竟是什么，考量企业在商业生态中的生存能力究竟是怎样的。
新东方发展到东方甄选，前期经历过巨大的阵痛期，不过新东方具备审时度势、适应变化的能力，这能让企业涅槃重生。
/ 选择什么部门或岗位可以更快成长？/
这个问题从岗位和人两个维度来分析。
岗位：
选择与公司主营业务相关的部门，选择与公司主营业务相关的岗位，相对而言，快速成长的概率更大一些，被重视的概率也更大一些。
爱美客极为看重研发与营销，所以在研发和营销序列里的关键岗位，会成为公司人才培养项目重点关注的方向，人们获得成长的机会也较多，然而因岗位少而求职者多，竞争会更激烈些。
另外，公司新的业务方向很有可能获得资源投入，还有机会与初创期的优秀元老一同打拼，能学到更多东西，若做得好，便会获得更多成长机会，原因是竞争相对小一些。
人：
人应当是更为重要的维度，这一点“行行出状元”的说法没错，在公司里最出色的团队当中，依旧会有人持续被淘汰，所以，我们怎样成为善于学习、拥有快速成长能力的人才是核心关键。
建议，认准一个平台之后，珍惜每一次做事的机会，做好每一件事，无论事情大小，给自己提要求，要做得比同岗位其他人好，比之前做过这件事的人好，比行业里做这件事的人都好。
做到了，你便是成长最快的人。这与岗位无关，在爱美客，有许多优秀伙伴来自前台岗位。就连前台都能有很好的职业发展，你还在意起步的岗位吗？
有好的企业，别管什么岗位，抓住机会，先进去再说！
以上是众多毕业生关心的问题，希望能帮大家打开一扇思考的窗。想想哪吒所说的，我命由我不由天！预祝各位求职顺利！
The end
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