一、金九银十求职季，你准备好了吗？
正值金九银十，现在是找工作的最佳时机。
工作岗位数量有限，竞争者数量众多，面试显得极为重要，它往往是进入企业的首道关卡，如何打动面试官成为面试者最为头疼的难题 。
表弟刚毕业不久，这两天参加面试，结果很不如意，面试官连续拒绝了他，一边摇头一边给出理由，这些理由让表弟十分为难 。
“性格与公司不符合，不要”；
“没有工作经验，不要”；
......
表弟诉苦：我才毕业，哪里来的工作经验？
我安慰表弟，现在面试，确实比以往要求高了很多。
有些公司贴出的招聘需求更为奇葩 ，要求本科毕业 ，是应届毕业生 ，有1到3年工作经验 ，工资3k-5k 。
其实招聘需求只是面试官的一种招聘策略，很多应届毕业生都太过浮躁，人事这么做的目的是排除那些并非真心想到公司工作的人。
俗话说上有政策，下有对策。
比起为那些高得离谱的招聘需求而头疼，更重要的是要弄明白自己究竟想要什么，之后针对性地投递简历。
除此之外，在不同的面试阶段，面试官考察的要点是不一样的，我们必须要牢牢地抓住机会。
二、不同的阶段，面试官考察点不一样
面试官角色存在差异，分工不一样，关注点也有区别，所以对应聘者来说，要是收到面试邀请，务必要清楚不同面试环节考察的重点，进而展现自身优势。
1、初面 ：HR
考察点：人的价值观和企业文化的匹配
解决了技术的问题，我们还要应对人事的“刨根问底”。
人事主要负责对人的分析，看面试者跟公司的企业文化是否匹配。
他们的问题一般是：
你在学生工作里遇到过什么困难，当时是怎样进行决策的？你在项目开发中遇到过什么困难，当时如何做出决策？你在实习期间遇到过什么困难，当时怎样来决策？
当在职场中遭遇两难或者三难的情况时，你会采取怎样的做法，原因又是什么？
通过你的回答，他们可以看出面试者4方面能力，分别是
表达沟通能力；
组织协调能力；
逻辑思维能力；
问题解决能力等。
公司人事进行的面试是非常关键的一个环节，一定要认真作答，要提前做好准备，绝不能出现失误 。
2、复试：业务负责人
考察点：能力与职位所需能力匹配度
如果你面试的是技术岗位，小型企业会派遣技术部门的一位负责人前来面试。
这时候面试官着重考察的，则是你的硬技能。
你面试的是PPT设计师，你应具备的能力，是制作PPT的能力与设计PPT的能力，具体需掌握哪些技能，可在招聘网站上搜索，这里不再详细说明。
比如，若你面试的是JAVA程序员，那么你需要掌握的，是各种语言在不同场景下的应用，还有你运用框架的能力。
不管是什么硬技能，你的回答都需要展现以下四点：
相关岗位知识的深度与广度；
你的专业技能；
过去项目经历或从业经历提取出的迁移能力；
思维逻辑性及思考方法。
以上， 是考察你的专业技能。
作为面试者，需要具备硬实力。作为面试者，还需要具备软实力。这两个方面是应聘一个职位的基本条件 。
接下来，若运气不错，复试得以通过，在正式入职以后，你还有可能面临“职业规划”的问题，当然，这属于后面的情况了。
三、确保应聘成功，巧用STAR法则
面试面试，在面对面和面试官沟通的时候，问和答都很重要。
面对面试官提出的问题，许多面试者容易变得紧张，进而致使大脑处于一片空白的状态，最终嘴里一个字也说不出来。
这时候，掌握一个通用的表达框架，这能帮助我们顺利地表达自己所拥有的技能，还能在面试官面前展示我们的能力。
这里，我们可以借助STAR法则。
STAR法则是500强面试题回答时的技巧法则。
简单来说，就是采用一种讲述自身故事的方式，或者运用一种模板，以此来展现自身的匹配度，将HR带入自身的情境之中。
STAR包括以下四点：
（1）Situation（场景）: 事情发生的情境；
（2）Task（任务）: 你的执行任务是什么；
（3）Action（方式）: 你采用了什么行动方式；
结果如何，处于这种情形下你学到了什么。
我们举个例子：
请你提供一下具体的句子内容，以便我按照要求进行改写。
之前我在一家粉丝数量超过一万的平台实习，我在该平台负责社群运营。
公司曾组织一次颇为重要的线上活动，直属领导对团队提出要求，要利用此次活动为平台增加5000以上粉丝，且实现80%的转化。
我被分配的任务则是配合撰写文案，收集物料。（任务）
后来我向同事请教，收集素材，整合素材，顺利输出了文案，还配合其他同事完成了业务转化 。
协助公司完成了目标，实现了个人职业生涯的一大步跨越，证明了自己，对社群运营这个岗位有了更深的理解。
应届毕业生经验不多， 但要是你能将过往经历的价值充分发挥出来， 这便是你的价值所在， 可为面试增添分数。
以上，能够让面试官清楚地了解到，你做过哪些事情，有没有取得成绩， 进而据此判断你具备何种能力，以及你能为公司带来什么 。
四、写在最后
对于表弟来说，即便他没有工作经验，他也要努力去探寻，在他成长的过程中，有哪些价值点是可以利用的。
过往有过一次小小的社会实践，或者取得过一次小小的进步，在我们自己看来，做这些的时候可能如履薄冰，然而转换到面试官的视角，这也许就是你的核心竞争优势。
应届生找工作时，不要给自己施加太大的心理压力，面对面试官，我们要保持从容不迫，还要充满自信，并且要以谦虚的态度相待。
招聘要求再高，对于应聘者而言，也不需要太过于望而生畏。
清楚自己的需求，于众多岗位里寻得与自身经验、技能相匹配的岗位，有针对性地调整简历，如此便能找到令自己满意的工作。
最后要提醒一下，面试阶段是不一样的，面试官考察的重点也存在差异，面试者需要根据情况灵活应对，充分展示自身能力。
