从字面上可能不难理解每个维度的意思，但会产生很多误区：
你热爱的（Passion）
简单来说就是能让你进入心流状态的事情。
在职场中，若缺乏激情，工作便失去了乐趣，同时也会显著降低工作的积极性。
但不要混淆短暂的兴趣和持久的热情。
若你心血来潮爱上了制作短视频，对此乐在其中，日复一日，待你发现有人通过拍视频赚取收益，你便跃跃欲试，然而最终结果很可能是以失败收场。
持久的并非短暂的热情，而是持之以恒的信念与追求。
当然，也不要将娱乐爱好直接等同于职业方向。
确实，有些人将娱乐兴趣转化为了职业追求，然而，并非所有擅长玩游戏的人都能成为职业电竞选手。
在追寻爱好本质的过程中，要深入挖掘其背后的动机，是追求游戏中的胜利快感，还是沉浸于虚拟世界，体验那份成为“英雄”的尊荣与自豪？
这些答案才是对职业方向有意义的参考。
你擅长的（Profession）
在职场表现为可复制的核心竞争力。
自然，若想构成核心竞争优势，不仅需要掌握他人所不具备的技能，还需拥有绝大多数人未曾掌握的才能；亦或是即便他人也能做到，但你却更加精通。
然而，人们往往容易掉入一个误区，那就是过分依赖过去的经验和能力，无法跟上时代的发展步伐。
若传统销售模式拒绝拥抱数字化营销，那么昔日所谓的“优势”很可能会在将来演变成“隐患”。
还有就是错把平台能力当作个人能力，这也是个大误区。
若你目前身处一家优质的工作环境，不妨暂时放下对“滤镜”的依赖，对着镜子审视一下真实的自我，切勿过分沉溺于“美颜”带来的错觉。
有回报的（Vocation）
此类回报包括明显的经济收益，如薪酬、股份等，以及潜在的增值因素，例如职业发展机会、行业内部资源等。
麦肯锡提出的职场交易理念指出，理想的回报应当满足员工当前的生存需要，同时也要考虑到他们未来的发展投入。
职场说到底，就是一种交易。你用你的价值换取公司的报酬。
若资本主义的核心在于剥夺工人的额外收益，那么务必设法增加自己的额外收益，使得资本主义持续不断地从你身上获取财富。
然而，并非所有形式的“回报”都能与“收入”直接关联，若是仅仅以金钱为衡量标准，那么我们能够做的事情或许会变得极为有限。
然而，众多所谓的“回报”实则可转化为“收入”，例如，你的“激情”能够为你的日常工作增添额外价值。
提升你的知名度，从而为你带来更广阔的职业发展空间，这难道不是你积累“财富”的潜在优势吗？
健康的文化氛围、优质的人际关系网络以及多样化的成长空间，这些都是极为珍贵的无形资产。
被需要的（Mission）
所谓的“被需要的”本质上是与一个更广阔的系统之间的联系。身处职场，这个系统便指的是你的企业，亦或是你的集团。
若你洞悉公司所需，辨识其面临的挑战，并能将自身所从事或可贡献的工作与之关联，便能在公司中彰显你独特的价值所在。
你或许会感到这实在太过艰难。然而，这种观念却构成了你踏入的第一个认知陷阱，即误以为“Mission”过于空泛，因而放弃了进一步的探索。
Mission犹如你在浩瀚大海中的指路明灯，无论身处迷茫还是遭遇困境，它始终为你指明方向，持续照亮你前行的道路。
如果没有灯塔，那你的整个航行就会笼罩在黑暗或迷雾当中。
第二个认知偏差在于，仅关注“广泛需求”而忽视了“具体需求”，而第一个偏差在多数情形下正是由此产生的。
提及Mission一词，人们往往首先联想到的是诸如“对人类文明进步做出不可磨灭的伟大贡献”等宏伟的“重大使命”。
但可能公司需要的就是“每天进步一点点”的“小使命”。
举一个我自己的小例子来帮助大家理解职场Ikigai。
我在我国公司启动了一项针对中国区域的导师培养计划，该计划并未设定具体的绩效考核指标，也没有上级领导对我的工作进度施加压力，然而，我自2019年起便持之以恒地从事此项工作，至今未曾间断。
而且规模不断扩大，吸纳的学员数量持续增加，至今已成功助力超过一千名员工在项目实践中得到提升。
尽管这并非我的职责所在，且我并未因这个项目而获得额外收入，然而，在长达六年的时间里，我始终保持着对工作的满腔热忱。
这份热情也反哺给我的本职工作，让我拥有更多的能量。
这个导师项目就是我职场中的Ikigai。
当然，我的Ikigai并非凭空出现，而是经过持续的磨砺与探寻，逐渐变得明朗起来。
在我看来，四个维度中，“热爱”占据着至关重要的地位，它如同盐一般，虽是众多调味品中最常见的一种，却堪称百味之冠。
你需要凭借对事物的热爱去追寻个人的心流体验，随后，将这份心流体验所涉及的事务与专业领域相结合。
对所从事的领域充满热情，便孕育出“激情”，带着这份激情，逐步挖掘与“业务”的契合点，逐步提升至“使命”的高度，最终实现“收入”或“收益”。
与我来讲，我“热爱”中的一部分就是学习、帮助他人成长，
而我是一位HR，“专长”是沟通，点子多，
公司面临的一大业务挑战或需求在于持续培养人才，同时确保前辈们的经验和智慧能够得到充分传播和有效传承。
我所获得的“成果”便是他人的认可与积极的反馈，这让我感到无比的满足与成就感。
尽管Ikigai这种药物对你的病情具有显著的疗效，然而遗憾的是，并无现成的“药物”可供直接使用，换言之，你无法立即知晓自己的Ikigai究竟是什么。
唯有亲自经历如同我探索的过程，亲自采集药材、亲自熬制药液，方能确保疗效达到最佳境界。
上哪采药？如何熬药呢？我给大家一些药引子。
职场萌新
重建“热爱”补正气
此阶段显著特征在于学习进步迅速，犯错代价较低，且能于持续的学习与试错过程中明确个人定位。
然而，这一阶段的困难同样不容忽视，初涉职场的人们往往怀揣壮志，期望过高，实际能力却有限，这很容易导致心理上的不平衡，进而丧失明确的前进方向。
个人看法是，目前这个时期正适宜发掘对工作的激情，若你恰巧也正处在这个阶段，不妨尝试着去思考以下几个问题：
回望近三个月的时光，哪一天的工作让你觉得格外满足？在那一天，又有哪些特别的事情发生呢？
(2) 如果完全不用担心收入，你理想的工作日会怎样安排？
(3) 当你全身心投入工作时，通常是在做什么类型的任务？
(4) 什么样的工作内容会让你主动加班也乐在其中？
若我需构思一个理想的岗位，我计划保留目前工作中哪些具体要素？
进阶骨干
修炼“擅长”蓄才气
在此阶段，个人在职场早期阶段成功过渡之后，专业技能和职场影响力均实现了显著增长，而且周围资源正持续且健康地积累。
挑战的性质也随之发生了变化，例如，能力与所承担责任的失衡所引发的焦虑，还有职业发展空间受限的初步显现。
那么，在这个阶段，我们应当重点去挖掘和辨别工作中的专业技能，并尽可能充分地展现和巩固这些技能。
以下几个问题可以帮助你自我探索：
(1) 同事最常因为什么问题来寻求你的帮助？
(2) 你比团队中80%的人都做得更好的3件事是什么？
您在以往的工作中取得了哪些具体的业绩？这些业绩又彰显了您哪些与众不同的才能？
(4) 哪些工作任务你做起来很轻松，但别人觉得困难？
(5) 如果要用3个"超能力"形容你的职业优势，会是什么？
中层砥柱
聚焦“价值”强底气
在这一时期，个人已成长为职场的中坚力量，不仅具备强大的工作能力，而且精力充沛，堪称职业生涯的黄金时期。这一阶段的人士往往更容易获得晋升和提拔的机会，业绩也相对突出。
但同时也面临着很多挑战，这就好比是阶段性的考核，
我们是否能在前期积累的能力和形成的思维模式中经受住考验，家庭和事业又该如何实现最理想的平衡，还有，我们又该如何将转型过程中可能出现的风险降至最低。
在此阶段，我建议将注意力集中在探寻创收工作领域（职业方向）上，充分利用这段最宝贵的时光，积累尽可能多的财富。
