近期，一份聚焦职场性别薪酬差异的研究报告引起了广泛关注。据报告预测，至2025年，女性职工的平均月薪有望达到8978元，男性职工的平均月薪则为10320元，相较之前一年，两者薪资水平均有所提升。
报告分析显示，依据联合国经济与社会事务部门的预估，到2025年，全球经济增长的速率有望达到2.8%，这一增速与2024年保持一致。在此经济相对稳定的情形下，职场薪资水平正呈现出一种温和的上升趋势。
具体数据分析显示，相较于2021年，职场女性的平均月薪由8138元上升至2025年的水平，增长了大约10.3%；而男性的平均月薪则从9328元增至同年水平，涨幅约为10.6%。
调查进一步揭示，在职业发展的抉择过程中，女性展现出了更强的适应性和求知欲望。具体来看，高达50.5%的女性受访者表达了愿意“转行，投身于新的领域”的意愿，这一比例明显超过了男性受访者的43.9%。此外，还有42.7%的女性倾向于通过考取相关证书来增强自己的竞争力，从而争取更佳的职业晋升机会，而选择这一策略的男性比例仅为33.9%。
相较之下，男性在考虑离职创业的意愿上略胜一筹。根据调查数据，有12.8%的男性受访者表达了创业的意向，而这一比例在女性受访者中仅为10.2%。由此可见，在职业规划方面，男性和女性群体在关注点和偏好上呈现出一定的不同。
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近日，一份聚焦职场性别薪酬差异的调查报告引起了广泛关注。该报告揭示，到2025年，职场女性的平均月薪预计将攀升至8978元，男性的平均月薪则预计为10320元，相较上一年度，两者均有所上升。报告进一步分析表明，依据联合国经济和社会事务部门的预测，2025年全球经济增长率有望达到2.8%，这一增速与之前相比略有提升。
