关于职场正能量小故事和感悟(五)
进入寺庙的人们都清楚，踏入庙宇大门，首先映入眼帘的是那慈眉善目的弥勒佛，他面带微笑，热情地迎接每一位香客。然而，转过头来，便会看到背后那位表情严肃、面容阴沉的韦陀。据传说，在遥远的过去，他们并非同处一庙，而是各自管理着各自的庙宇。
弥勒佛性格开朗，因而前来拜佛的信众络绎不绝。然而，他心不在焉，疏于打理账目，导致收支失衡。相较之下，韦陀擅长理财，却面容阴郁，态度严肃，使得香客逐渐减少，终至香火熄灭。
在巡视香火时，佛祖察觉到了这一状况，遂将他们安排在同一座庙宇中，弥勒佛负责接待事务，以笑容迎接来自四面八方的信众，香火因而兴旺。另一方面，韦陀以其铁面无私、一丝不苟的态度，被委以管理财务的重任，严格监督每一笔开销。在两人的默契配合下，庙宇内呈现出一派生机勃勃的景象。
感悟：实际上，在那些用人高手的视角中，并不存在所谓的无用之人。就好比武术高手，他们无需依赖昂贵的宝剑，只需凭借摘取的花朵或飘落的叶子，便能伤敌制胜。其中的关键，在于如何巧妙地运用。
关于职场正能量小故事和感悟(六)
昔日，一位来自远方的小国向我国献上了三尊完全相同的金像，此举令我国皇帝喜悦无比。然而，该国却显得有些不诚实，随即提出了一个问题：在这三尊金像中，哪一尊的价值最为珍贵？
皇帝思虑良久，遍请珠宝匠进行细致查验，一一核对重量，审视工艺，结果发现每一件珠宝均无二致。面对此境，不禁心生疑惑：究竟该如何是好？使者正焦急地等待返回向朝廷汇报。如此辽阔的帝国，难道连这等琐事都不明所以吗？
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝把使者召至殿堂，那位老臣自信满满地手握三根稻草，将它们依次塞入第一个金人的耳孔，稻草从另一侧耳孔滑出。接着，第二尊金人的稻草直接从口中落下，而第三尊金人，稻草被放入后竟悄无声息地消失于腹中。老臣言道：“这第三尊金人最为珍贵！”使者闻言，默默无言，他的答案果然准确无误。
感悟：这个故事揭示了这样一个道理，那就是并非口才出众者便是最有价值的人。上天赐予我们双耳一嘴，其意在于教导我们多聆听而少言辞。具备良好的倾听能力，乃是成熟人士不可或缺的基本品质。
关于职场正能量小故事和感悟(七)
在1960年，罗森塔尔博士，这位来自哈佛大学的学者，在加利福尼亚州的一所学校进行了一项备受瞩目的研究。
新学期伊始，罗森塔尔博士邀请校长将三位教师召集至办公室，并对他们言道：“鉴于你们过往的教学业绩，你们堪称本校最杰出的教师。为此，我们特地精选了100名全校智商最高的学生，编成三个班级，交由你们负责教导。这些学生的智商远超同龄人，期望你们能够帮助他们取得更加优异的成绩。”
三位教师欣然承诺将竭尽全力。校长进一步强调，在与这些学生互动时，应保持常态，确保学生及其家长不知情他们系被特别选中的，教师们均表示遵从。
一年后，这三个班级的学生成绩果然在全区名列前茅。此时，校长向教师们揭露了实情：这些学生并非刻意挑选出的顶尖学子，而仅仅是随机抽取的普通学生。教师们对此感到惊讶，都以为自己的教学能力相当出色。校长接着透露了一个新的事实，那就是，他们并非是经过精心挑选成为全校最杰出的教师，实际上，他们也只是从众多教师中随机选取的普通一员。
博士预料的情形得以验证：这三位教师均深信自己卓越非凡，同时学生群体智商出众，故此他们对教学工作满怀信心，投入工作格外勤奋，成效自然显著，成果亦不容小觑。
感悟：在着手任何任务之前，若能坚定地肯定自己的价值，便已迈向成功之路的一半。遭遇挑战之际，不妨对自己说：我乃最卓越且最聪慧之人。如此一来，结果必然会有所不同。
关于职场正能量小故事和感悟(八)
麦当劳快餐连锁的创始人名列美国最具影响力的十大商业领袖之列。他并不偏爱终日蜷缩于办公室，而是将多数工作时光投入到一种被称为“走动式管理”的实践中，这包括穿梭于各个公司及部门之间，实地观察、倾听意见并提问交流。
麦当劳公司一度遭遇了严重的经营困境，克罗克指出，这其中的一个关键因素在于公司内部各部门负责人普遍存在官僚作风，他们习惯于在舒适的办公椅上指手画脚，将大量宝贵时间浪费在吸烟和闲谈之中。
克罗克提出了一个独特的办法，决定将所有经理的椅子靠背锯掉，并迅速执行了这一决定。起初，许多人责骂克罗克是个疯子，然而不久之后，大家逐渐领悟到了他此举的深意。他们纷纷离开办公室，深入一线，实行“走动式管理”，及时掌握实情，现场解决难题，最终帮助公司实现了扭亏为盈。
感悟：人性中普遍存在惰性，尤其是在安闲舒适的环境中，这种惰性会愈发明显。过分追求舒适的工作环境，必然导致工作效率的低下。身为领导者，应当警惕并抑制员工的惰性。若整日蜷缩在办公室内，不外出接触外界，对于世界发生的巨大变化一无所知，又怎能将企业经营管理得当呢？与其沉溺于虚度光阴，不如多外出走走，深入基层，获取更多的知识和信息。
若人们将安全与现状的保持视为高于机遇、创新精神以及士气，那么很可能会引发停滞与衰落。
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