已婚未育的女性在职场中确实各有得失，然而，我认为其中利处并不多，而弊端却不少。尤其是以下两点，我认为尤为突出。首先，从个人职业发展的角度来看，这一点并不容易让人接受。一旦步入家庭，可能会遭遇经济压力，也可能遭遇突发的生育问题。这些因素都会使得个人难以将精力集中在工作上。尽管有些女性可能会表示在近几年内不考虑生育问题。这些事宜我们无法作出保证。若你在职业发展的高峰期怀孕，可能会扰乱公司的员工培训安排。原本有机会让你赴外区承担关键职责以增强个人能力，然而，由于个人可能因家庭原因不愿远离故土，或是身怀六甲，导致职场生涯中最宝贵的时光可能不得不放缓或停滞。这些情况都是公司所不愿意见到的。再者，从工作效率的角度来看，这种情况也是难以接受的。已婚但尚未生育的状况，不仅针对应届本科毕业生，即便是对那些已在职场打拼数年的职场人士而言，也是众多人力资源管理者所关注的焦点。这主要是因为，一旦步入家庭，个人精力不仅要投入到工作中，还需投入于家庭感情的维系与经营，以及双方家庭责任的承担，这些都会在一定程度上分散职场人士在工作中的专注度。初入职场，由于能力尚显不足，往往难以全情投入于工作之中，这种现象对于任何组织而言，都可能引发工作效率的降低。比如，若遇到爱人的突发状况需请假照料，或是与爱人发生争执心情不佳，进而影响工作细致度，这些情况都可能发生。对于职场新人来说，缺乏应对此类问题的丰富经验，这些状况极有可能给组织带来无法避免的损失。
