杭州日报记者 朱晶晶 通讯员 费慧莉 制图 王璟
知识经济浪潮的推进使得女性在职场中的参与度与影响力日益增强，然而，生育的负担依然成为她们职业生涯的一大障碍。在职场中，那些被称为“职场妈妈”的女性群体，往往需要独自在生存的缝隙中努力成长与蜕变。她们究竟是如何在家庭和社会的双重角色中游刃有余的呢？恰逢母亲节这一特殊时刻，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。
职场妈妈心态平衡 已婚未育女性处境最尴尬
在大众的直观印象里，职场妈妈在孩子出生后往往将重心转向家庭，职业发展似乎要让步，然而最新调研数据表明，与未婚女性和已婚未育女性相比，职场妈妈的事业信心指数达到了3.29，仅略高于职场女性的整体事业信心指数3.28。事业信心指数反映的是个人对自身职业发展的信心程度，而在这三者中，已婚未育女性的事业信心指数最低。
事业信心指数的走势与之相吻合，信心最缺乏的已婚未育群体中，对晋升抱无望态度的比例最高，达到40.6%；紧随其后的是职场母亲群体，她们对晋升不抱希望的比例为39.5%；未婚人群则展现出最为乐观的态度，对晋升不抱希望的比例仅为30.4%。
总体来看，职场中的母亲们在整体职场女性中，无论是对于职业前景的展望，还是对自己的自我评价，都并非最为消极的群体。然而，真正尴尬的是那些已婚未育的女性，她们在对外界情绪的归因中感到自己的才华被埋没，同时在信心和希望逐渐消逝的过程中，内心深处悄然滋生着焦虑。在日常生活里，性别歧视问题依然屡见不鲜，尤其是已婚未育的女性群体，她们在求职及职场晋升方面，常常遭遇所谓的“隐形歧视”。生育带来的时间成本和福利开销，对企业而言，无疑是一种风险和负担，这也间接地影响了这一群体的职业发展权益。
生育让女性错失事业良机 但职场妈妈依然保持斗志追求独立
在职场上，职场妈妈们承受着相似的工作压力。总体而言，职场女性中未加班的人数不到总数的百分之三十。相较之下，职场妈妈们的加班程度略优于其他职业女性。
职场竞争虽然激烈，但工作热情源自个人内在的激励。根据调查，职场中的母亲“经常”或“偶尔”感到缺乏工作热情的比例最低，仅为67.3%，而已婚未生育的女性紧随其后，占比约为次之，而在未婚女性中，缺乏工作热情的比例则高达73.3%。人生的不同阶段代表着阅历和智慧的层次各异，拥有婚姻与育儿经验的积累，女性的心理调适能力更加成熟。相较之下，未婚女性普遍年纪较轻，对事业投入的关注度更高，加班频率也较高，工作负荷重。在这样的高压环境下，她们同样需要更加坚韧的内心和更为有力的鼓舞，以及个人能力的提升和公司对她们心理健康的重视。
近八成职场妈妈参与带娃 收入主要用于抚养和教育子女
调查结果表明，大约六成职场母亲采用的是“白天由父母照看，夜晚自己负责”的育儿模式，这样的母亲往往承受着较大的压力，下班后需立即转换角色投入到育儿工作中；另外，有15.2%的母亲独自承担育儿责任，她们所付出的精力更为繁重；除去将孩子托付给父母的22%职场母亲，总体来看，接近八成的职场母亲在育儿方面都是亲自操劳。
职业女性对个人自主与成长的渴望持续增强，她们投身工作的热情逐年上升，其收入已逐渐成为家庭经济支柱。在职场妈妈中，子女的教育与抚养是她们最常用于收入分配的领域，而对于未婚女性及已婚未育者，她们则更倾向于将收入用于日常消费和享受生活。生活成本构成了相当一部分开销，租赁费用或按揭还款是职场女性普遍需要承担的家庭费用，尤其是已婚者，他们往往将大部分收入投入到购房之中。
