《职场妈妈生存报告》书封 世纪文景供图
中新网北京5月9日电，记者应妮报道：职场妈妈这一话题近年来备受关注。恰逢母亲节之际，今日我们不妨摒弃吐槽、抱怨与指责，以客观冷静的态度，对职场妈妈的种种现象进行一番审视，这或许更为贴切。
姚晨在《星空演讲》平台上发表了一篇题为“中年女演员的尴尬与困惑”的演讲，她倾诉了职场母亲的不易：“在这个时代，对女性的要求尤为严格；若你选择投身职场，便有人指责你忽视家庭，是个不称职的母亲；而若你选择全职育儿，又会有人质疑，这并非一份真正的职业。”
张泉灵在回答记者提问时，面临“如何协调工作与家庭关系”的疑问，她反问道：“假如我是一名男性企业家，你是否还会提出这样的问题？随着社会的多元化发展，我们理应摒弃过多的性别歧视。”
颜宁在第五届Women in Science论坛上同样遭遇了类似提问，她这样回应：“这对我来说是一个相当不愉快的提问，它询问我如何处理事业与家庭的平衡，我并不愿意回答，因为它并非仅仅是女性面临的问题，而是男女共同面临的问题。”
薇娅直言不讳地表示，“那种要求女性在家庭与事业间寻求平衡的说法，实质上是一种虚假的平衡，它实际上是在要求你放弃。”她曾坦白地说，“我是我孩子的母亲，是我父母的女儿，是我丈夫的妻子，然而，我首先是独立的个体。”
女演员、女企业家、女科学家所遭遇的困境，同样在众多职场母亲身上重现。在我国这个经济迅猛发展的国度，职场母亲所经历的双重人生挑战与不公平待遇，显得尤为显著。
环顾全球，是否能够找到值得参考的智慧之策？我国职场母亲的处境，在全球范围内是否具有普遍性？
《职场妈妈生存报告》一书中，美国社会学领域的专家凯特琳·柯林斯教授，经过五年时间的深入调研，对欧美国家的135位中产阶层母亲进行了访谈，并对她们在各类福利政策影响下的生活状态进行了详尽的分析。
以往那种丈夫外出工作、妻子负责家务的模式在很大程度上已经不再适用，越来越多的母亲们必须同时应对职场和家庭的重担。不同国家的福利体系、多元化的社会政策以及劳动力市场的规则，共同应对着一个现代挑战：那就是如何合理分配经济生产中的责任以及作为社会再生产核心的育儿责任。
瑞典因其在性别平等方面的政策而备受瞩目。作为社会民主福利体制的典型，该国实施了双职工或双照顾者制度，提供了长达16个月的性别平等带薪育儿假，其中包括一次不可延期的“父亲月”。此外，完善的公立幼儿教育和托育体系也为其职场母亲提供了来自伴侣、雇主、同事以及政府的多方面支持，使得她们在平衡工作与育儿方面面临较少的挑战。
德国作为传统福利制度的典型，实施了以一人赚钱一人照家的模式，并提供了长达12个月的带薪育儿休假。尽管在德国兼职工作较为常见，但妈妈们若想在职场中有所突破，往往面临重重困难。在德国，深受母爱至上观念的影响，那些选择外出工作的母亲常被冠以“乌鸦妈妈”的称号，而那些有事业追求的母亲则可能被贬称为“事业狗”。
意大利作为家庭主义福利模式的典型代表，实施了以家庭和亲族互助为核心的模式。该模式包括为期五个月的产假，期间薪资发放比例为80%，以及随后的六个月育儿假，薪资发放比例为30%。随着移民的增多，意大利社会出现了大量非正规且收费较低的照护服务。尽管如此，这些理论上有效的家庭政策在实际操作中并未发挥预期效果，反而给许多母亲们带来了巨大的生活压力。在意大利，职场妈妈们不仅要承担抚养孩子的重任，还得应对类似“妈宝男”的丈夫。她们常常难以摆脱意大利职场中根深蒂固的性别歧视，难以成为所谓的“理想员工”。与我国情况相似，意大利的职场妈妈们也可以通过祖辈育儿、雇佣保姆等方式来减轻自身的压力。
作为自由主义福利模式的典型，美国的职场母亲们所享有的福利待遇相对较少，她们在缺乏援助的情况下，既要应对内心的困扰，又要面对外界的压力，常常感到力不从心。美国拥有全球最高的母亲和儿童贫困率，尽管各州的法律可能有所差异，但联邦政府并未提供带薪产假，这迫使母亲们必须自行解决相关问题。在美国，职场母亲的生活挑战比其他任何发达国家都要严峻。职场环境普遍倾向于那些全身心投入工作的员工，然而，女性在这些高薪职位上的竞争力相对男性较低，职场中的母亲们往往容易受到边缘化处理，甚至被安排到所谓的“妈妈岗”，即那些较为次要的岗位或兼职工作。
柯林斯倡导通过《职场妈妈生存报告》一书，使政策制定者能够倾听职场妈妈的心声，促使公众对职场妈妈的态度发生改变。他强调，应认可照护工作的重要性，并肯定从事照护工作者的价值，保障每个人都能在兼顾有偿工作和照护工作之余，获得家庭照护所需的物质和经济援助。唯有社会文化态度的转变，政策方能真正实施并扎根，从而惠及职场妈妈。
复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系副教授沈奕婓坦诚指出，职场女性承受着“密集母职”带来的隐秘却沉重的压力，我国女性就业率虽高于其他国家，但职场妈妈们却不得不面对来自工作与家庭的压力。当前，中国女性在平衡工作与家庭方面愈发感到困难。如今的工作节奏较前辈们更为紧凑，这使得职场妈妈的作息时间往往与孩子的作息不协调。在这样的背景下，“密集母职”观念要求女性必须毫无保留地、全面地投入到孩子的教育和成长中，她们坚信，无论在孩子身上投入多少时间和精力，都是值得的，而且越多越好。这便使得众多母亲觉得，无论投入多少时间在孩子身上都是值得的，陪伴时长越长越好，一旦时间减少，她们便会感到自责、内疚、焦虑，甚至陷入抑郁的情绪中。
柯林斯在其著作中提及：“在五个我进行访谈的不同国家和地区，母亲们普遍认同了这样一个主流观点——她们必须投入大量时间和精力在孩子身上。访谈结束后，我心中存有一个未解之谜：这些母亲究竟有多少时间可以留给自己？在某个特定的时刻，她们是否能够脱离母亲、女儿、伴侣和朋友的角色，仅仅成为自己？”简而言之，她们普遍缺乏此类空闲时光。我所采访的女性一致表示，成为母亲后，她们首先失去的是个人专属的时间，她们的日程安排中无论如何也难以腾出这样的时段。若要减轻妈妈的负担，让她们不必再受理想化母职观念的束缚，那么我们就不应将做一个好母亲与承担所有时间消耗的责任等同起来。
正如一位中国网友在留言中所提及——对于一位普通的职场女性而言，所谓的平衡，意味着在事业与家庭之间小心翼翼地行走，期盼家中的长辈和子女能够健康无恙，渴望避免突如其来的加班，同时也希望丈夫能够给予自己坚实的后盾。
社会各界应充分认识到职场妈妈的辛劳，并且期盼出台相应的政策给予职场妈妈以支持。毕竟，抚养孩子并非仅仅是年长母亲的责任！(完)
