职场故事阅读能成为获取经验的重要途径，当工作中感到困惑时，翻阅一番，同样能获得丰厚的收益。在此，我向大家推荐一些职场中的励志短篇故事，期盼它们能为大家带来启发和帮助。
故事一：一场血案想到的
小憩之后，我启动了电脑，发现众多网站首页都在热议北方某家医院医护人员遭受患者家属的伤害；在我的人人网里，众多学医的朋友纷纷转发相关细节，内容自然比新闻报道更为详尽。观察他们的情绪，普遍是愤怒、同情和悲哀，大致不出这几种。然而，从客观的角度来看，我并没有他们那样的深切感受；究其原因，可能是因为我并未将自己视为一名真正的医生；再者，关于究竟谁对谁错，目前尚无法给出明确的答案。
我出自此类教学医院，对这类医院的运作模式了如指掌，并对从业人员的心理状态有着深刻的理解。医学专业因其高学历和尊贵地位，在公众心中享有崇高的地位。若哪家孩子能考入医学院，周围人都会认为这孩子前途无量；若能进入知名医学院，家人更是倍感荣耀。随着时间推移，医生群体逐渐演变为那些习惯于发表意见的人，面对病人时，他们常常显得自负。诚然，他们确实拥有病人所缺乏的专业知识，尤其是当病人来自偏远地区或是社会地位较低，如农民时，这种优越感表现得尤为突出。
切莫以为他们不会讲“那话”，若是有领导或要紧人物前来就医，医院高层只需一声令下，即便是平日里威严的主任、教授也会欣然前往为领导提供上门服务，即便是简单的感冒发烧也不例外。领导所求并非你有多么高明的建议，而是这种待遇与态度——即我召唤你便即刻到来的态度。揭示我国医疗资源过度消耗的主要区域，那就是高级干部病房——这类病房占据了我国最优质的医疗资源，然而其使用效率却远不及普通病房。
即便不提医生自身的困扰，事实确实存在众多无理取闹的患者。相信有过住院经验的人对此应有深刻感受，病房中总有一些人，既不受医生欢迎，也不被其他病患接纳，只是因为同处一室，大家不好意思过多指责。这类情况虽属少数，但并非罕见。若脱离医院这一特定环境，其他服务行业同样会遇到类似难缠的顾客。反思自身，有时确实是我们自身的问题较多，而有时则是对方的问题更为突出。毕竟，我们都是凡人，无人能免于犯错。医院本质上不过是提供高级专业服务的场所，与其他服务行业并无二致。唯一差别在于，一旦他们出错，可能导致的后果是生命的丧失，因此公众对他们的期望自然更高，这一点是可以理解的。然而，此时有些医生会主动发问，既然对我的要求如此之高，为何我的收入依旧如此微薄？
提出这类疑问的人大致分为两类：一类是收入确实非常低的人，比如新闻报道中那位不幸因劳累过度而去世的研究生，他们无疑是医院中工作最为繁重、收入最低的群体；我自身也曾经历过这一阶段，因此能够理解他们的所思所想，并对他们的遭遇表示深切同情，但每个行业都有这样一个必须经历的阶段，切勿误以为自己是最辛苦、最不幸的。那些标榜自己清高却不知足的非低收入人群，我实在不愿多说什么；究竟要赚多少钱你才觉得足够？在你收取药品回扣的时候，为何从未听闻你抱怨过？你感觉自己的付出与收获不成正比，我要告诉你，各行各业中，付出更多而收获更少的例子比比皆是。别以为穿上白大褂你就是天使，你或许只是白无常罢了！
医学领域与其他行业并无根本区别。我们各自致力于钻研专业知识与技能，都渴望借此实现个人价值，这既包括物质层面的，也包括精神层面的。随着工作年限的增长，人们自然会形成一些职业习性，产生固定思维模式，甚至有些人会过于自信，觉得他人都不及自己。这种想法一旦形成，通常标志着一个人的成长已经接近尾声。那些自甘沦为井底之蛙的人，往往是自己主动跳入其中的，而那些渴望摆脱束缚的人，不管遇到多少困难，总会设法爬出来。
医生同样需要被宽容对待。他们同我们一样，是普通人，需要饮食、休息和生活的维持，他们有自己的父母、家庭以及孩子，同样有着自己的职业理想和职场压力。在遇到相同问题时，他人可能犯错，医生也不例外，我们都是平等的个体。然而，尽管犯错是人之常情，但努力避免错误却是自我提升不可或缺的觉悟。在各个行业里，那些反复犯同样错误的人，领导们不会将其视为可托重任的对象，而同事们也不愿意与这类人为伍。
故事二：工作的最高境界是自我满意
那句话出自我的导师之口，“你们所期望的完成度，便是你们工作的目标”。尽管那话语已经过去许久，但它却如同刻印般深深刻在了我的记忆中，至今仍旧指引着我的工作方向。
说起来意思很简单，但是在实现的过程中内涵却很丰富。
首先是何谓满意?满意的标准既然是主观的，自然要从个体说起。
职场新人们常常会产生一种误解，以为凭借名校的毕业证书、高学历和出色的学习能力，在工作中处理一些事情应该不成问题。然而，这种过度的自信往往会被现实所击碎，那些看似简单的工作背后，往往隐藏着许多未曾预料到的难题。毕竟，工作往往对经验有着较高的要求，而职场经验的积累并非一蹴而就，新人们在工作中遇到困难，很大程度上是由于客观原因所致。
在这个阶段，新员工常常存在一个普遍问题，那就是对完成“满意”水平工作的能力要求理解不当。他们往往过于关注工作的基本流程、所需知识和方法，却往往忽略甚至不懂得其中隐藏的要求：比如与工作相关各方的充分沟通、对工作内容外围内容的理解，以及过往经验等方面。基于这一前提，仅仅依靠个人对工作满意度的评价往往是不够的，必须与上级以及资深同事进行充分的沟通与交流，借助他们的经验来确立一个更为恰当的满意度标准。
随着个人在专业领域经验的不断丰富，我们对于工作的满意度评价标准理应得到进一步的深入思考。我们需要探讨以下三个问题：
为了确保这项工作在组织中发挥其应有的效能，我们必须明确其应当达到的标准和完成的具体要求。
2、在工作正常完成的基础上，有没有可能做的更好?
若前一个问题答案为是，那么个人是否拥有提升工作品质的依据呢？
首个问题涉及工作完成的规范化问题，这指的是在常规层面上的满意度。换言之，依据企业常规的“经验”，员工应将工作执行到何种程度，才能确保其在团队中发挥效用。这种常规层面的满意度，通常可从企业的历史经验、正式的规章制度、上级或同侪的指导中获取相应的标准。以财务、人事等部门的日常运作为例，便是这种标准的具体体现。
第二个问题与第三个问题旨在解决更深层的问题，这涉及到个体层面的满意度。换言之，在实现基本层面的满足之后，个人对工作完成度提出了更为严苛的自我期望和评判标准。此时所设立的标准具有很高的主观色彩，其形成在很大程度上受到个人对工作的认知所影响。个体需深化对自身职业的认知，深入领悟工作的实质与效能，借鉴外部优秀的做法，为自己职业发展设立榜样。这一认知探索的过程，实则也是学习与思考的历程，涉及广泛阅读专业书籍、参与讨论及搜集各类资料。此过程有助于拓宽个人的工作视野。
此外，还有一个显著优势是促进了个人在工作中的积极性。若一个人不愿主动思考工作，那他又怎能期待他在遵循常规之外，还能妥善处理各种突发状况，甚至提出创新的解决方案或主动担负起工作任务。在职场中，经常会有这样的同事，在关键时刻勇敢站出来，出色地解决问题。这便是平日里不懈学习与深入思考所累积的成果，正如人们常说的，台上表演的短暂时光，背后却需付出长期的辛勤努力。
由此推演，个体将自我满足作为职业标准，实际上形成了一个正向的循环机制：首先，通过学习、研究和思考，挖掘工作改进的空间以及积累有益的经验和更深入的专业知识；接着，个体在工作中实践，努力提升工作质量；然后，再次进入学习、研究和思考的循环……通过这一过程，个体得以在职业生涯中迅速成长。
工作的第三个层次追求的是极致的完美。在此过程中，我们面临一个关键性的疑问：为了达到这种完美，牺牲其他方面是否真的物有所值？
日本境内众多工匠，其追求乃是以极致标准精雕细琢每一件作品，在很大程度上，他们已将收入与成本因素置之度外。若一个人在行事时，始终将收入成本作为考量，那么他将演变成一个理性经济人，局限在第二个问题的层面——成为效率的产出者。
工业社会中，效率的创造者扮演着至关重要的角色，但若仅仅着眼于效率的提升，不愿超越成本的限制，那么自然也就无法实现更丰厚的回报。这种回报源自对工作境界的极致追求和对专业能力的不断精进。
故事三：领导者
公司的发展状况与进度，以及其影响力和知名度，无疑是衡量一家公司未来前景的关键指标。然而，关于公司如何实现发展，如何把握发展轨迹和节奏，则是至关重要的。这首先要求领导团队的积极参与，接着是领导团队的综合实力，再者则是公司的管理体系以及领导与员工之间的互动。
领导者不仅要展现出领导者的气质与能力，还需具备卓越的领导才能，擅长在幕后策划，把握整体局势，预判行业趋势与公司未来走向，这是领导者的首要职责。再者，领导者还需拥有宽广的胸怀，有效调控公司人才的流动与合理配置，究其根本，一个优秀的领导者，智商固然重要，但情商更胜一筹。
领导者应当如何有效治理企业，以及如何管理团队。在处理公司事务时，必须果断决策，避免拖延和沉默寡言，否则只会导致事态停滞不前，错失良机。众所周知，领导者们普遍对笑容持保留态度；然而，微笑这一简单的表情却拥有巨大的影响力。对员工展露笑容，能激发他们的情绪，进而提升他们的工作热情，使他们以更高的效率解决问题。这是因为情绪具有传染性。在职场中，对员工的表扬能够让全体员工得知，但若是公开批评员工，则可能产生反效果。在职场中，需持续留意员工的工作状况与进展，主动及时与他们进行交流，以此激发他们的工作热情，进而提升工作效率。
领导者不宜在自身与员工之间设立隔阂，这样的做法有助于员工更深入地认识自己的领导，明确如何与领导沟通，以及如何妥善处理彼此间的关系。此外，应允许员工跨越层级反映问题，以便领导能够迅速准确地掌握员工及团队所面临的各种挑战，从而及时有效地予以解决。员工们皆知的情事，领导却一无所觉，致使错过了解决问题的最佳时机。
故事四：中国行业人才网的走向及趋势
据专业人才网旗下的汽车专业人才网分析，我国行业人才招聘网站正步入“春秋战国”式的竞争发展阶段，行业类网站将逐渐成为招聘人才的关键途径，这无疑将成为网络招聘市场的一大显著趋势。
历经多年成长，诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等综合性人才网站已确立其地位，宛如昔日的新浪、网易、搜狐等门户网站。想要跻身这些门户网站行列，门槛实属不易。因为这些门户网站覆盖所有行业，构建全国性人才市场，历经十数年运营，已在业界占据领导地位，并赢得了用户的信赖与忠诚。紧随其后的网站亦拥有一定实力，拥有发展潜力，然而，若想实现更大发展，却受到瓶颈的制约，市场格局大体上难以发生根本变化。
2007年，网络招聘市场的关键走向显示，细分市场和专业分工将成为未来的主流。这一趋势的根本驱动力在于，能够提供更贴合用户需求的专业化服务。随着网络招聘用户数量的持续增加，市场需求的结构也随之发生了改变。用户需求的多元化以及互联网技术的进步，共同促使用户在选择上拥有了更多的可能性。这导致用户对传统网络招聘的满意度逐渐下降，他们的要求也越来越高。在这种背景下，市场需求的多元化促使网络招聘市场进一步细化，细分领域涵盖行业、地域以及专业方向。这样的细分市场已经足够庞大，足以支撑服务公司的运营。这无疑代表了网络招聘行业的一个新的发展趋势。
网络招聘领域正经历着悄无声息的变革，众多我国企业纷纷投身其中。以2004年崭露头角的深圳市硕联人力资源有限公司为例，其旗下的中国专业人才网不仅成功建立并运营，还赢得了行业招聘的广泛认可。诸如建筑、通信、医疗等领域的专业人才网站，以其专业细致的服务，蕴藏着巨大的潜力。经过数年的不懈努力，这些网站赢得了业内的赞誉，并在行业人才中占据了领先地位。全国性行业类人才网站有望成为未来企业招聘人才的关键途径，这无疑成为了近年来网络招聘市场的一大发展趋势。
然而，全国性的行业人才网站数量持续攀升，据统计已有超过530家在运营。在这些网站中，超过86%存在混乱现象。实际上，真正专注于行业人才网站建设的不过35家左右。其中，许多公司受利益驱动，重复建设网站，导致众多行业人才网站纷纷倒闭。而那些真正针对某一行业细分领域的人才招聘网站，能够满足企业的特定需求，从而提升企业和求职者在招募合格人才方面的效率和成功率。这不仅为企业解决了人才引进的难题，同时也为网站自身带来了丰厚的回报，使其成为具有影响力的品牌。
在行业发展的关键阶段，多数人才网站倾向于独自寻求进步，而非采取联合策略。这背后的原因在于“你抢占了我的市场份额”。因此，各方互不妥协，都渴望成为行业领军者。这与其他互联网领域的成长轨迹相似，在经历了初期的繁荣景象后，国内众多缺乏创新的人才网站依然难以摆脱激烈的市场竞争和淘汰压力。行业人才网预计将转变为“整合联盟”模式，收购步伐可能进一步加快。预计在行业人才网站经历一番洗牌后，整体盈利将显著提升，并朝着专业化路径发展，从而在市场中分得一份应得的份额。
故事五：求职简历有十大致命伤
众多求职者日复一日投递大量简历却始终石沉大海，众多HR每日审阅众多简历却往往难以觅得人才。HR们反映，有些简历杂乱无章，有些简历过于繁复，主次不分，有些则让人难以捉摸其意图，更有甚者，多处存在低级错误。一项最新调查显示，求职简历存在十大致命缺陷，求职者若发现这些低级错误，应尽量避免。
96%的简历缺乏针对性
按照统一模板制作的求职简历，适用于众多行业及不同岗位的应聘。经验丰富的HR只需匆匆一瞥，便能洞察求职者怀揣着“一纸简历走遍职场”的宏大志向。缺乏针对性，这样的简历自然难以引起HR的注意。
89%的简历职业路径混乱
在短短一年内，我更换了两三家不同的公司，五年间涉足六七个行业，这样的职业轨迹缺乏连贯性，频繁跳槽和职业生涯中的空白期在HR的审视下显得格外清晰。由于职业生涯显得过于杂乱无章，企业对此心存顾虑，不敢轻易录用。
85%的人电话沟通一问三不知
可能是由于网上投递简历的便捷性，导致求职者投递的简历数量众多，以至于自己都弄不清应聘了哪些岗位。当HR拨打电话进行询问时，求职者显得心不在焉，对于自己曾投递过的职位一无所知，更别提对企业基本情况的了解了。
82%的简历信息表达不到位
在叙述个人职业历程时，人们往往只是简单列举职责，侧重于说明自己曾经从事过哪些工作，而鲜少有人能从自己的工作历史中展现自身的价值。在众多简历中，不乏那些工作内容描述仅用六七个字概括的例子。比如，这位从业两年之久的销售人员，他自称起初是“仪器设备销售”，接着转变为“一手房和二手房的买卖”，而最近的工作则是“房地产顾问”。从事过某项工作是一方面，而工作表现如何则是另一层面的问题。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业在招聘网络工程师时，一些原本是平面设计师的求职者也纷纷加入其中，然而结果显而易见，他们并未能成功获得职位。这其中或许有人希望通过跳槽来改变职业方向，但在他们的简历中却未能清晰体现这一点。专家闫岭表示，若求职者对自己的职业目标缺乏明确，不仅会导致求职效率低下，还可能使他们的生活质量大打折扣。企业更倾向于寻找那些能够立即创造价值的人才，而非那些需要长时间培养的实习生。企业面对那些缺乏相应职业资格、不符合岗位需求的求职者，又怎能展现出宽容之心，予以接纳呢？
70%的简历未表达真实价值
用数百字详尽地描绘了过往的学习历程与职业生涯，包括所接受的独特培训，文辞畅达，情感充沛，所抒发的情感真挚动人，然而，这些经历背后所积累的宝贵经验和技能却让人难以捉摸。在当前的求职过程中，不仅需要具备良好的表达能力，更需要具备总结能力。一个优秀的产品要想赢得市场的认可，首要任务是凸显其价值和独特之处。
36%的简历相片不合适
附上照片能增强人力资源经理对你的记忆，据调查，大约有三分之一的求职者选择了这样做。然而，在那些附有照片的简历中，大约有三分之一的照片并不适宜。有的使用卡通风格的大头贴，既可爱又搞笑，样式多样；有的则模仿真人秀，摆出各种姿势，力求展现魅力；更有甚者，将家中窗帘、书桌、灯饰等作为背景，纷纷作为附件发送。人力资源部门表示，一份简历若附有合适的照片，能够为你加分，但若是一张不合时宜的大头贴，则可能直接导致你的简历被淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中暴露出诸多信息失真，工作记录存在重复，关键内容遗漏，文句不通顺，满篇错别字，还有断句不当，表达杂乱无章，甚至过度使用省略号和破折号。在自我评价部分，有人这样表述：“我是个极富情感的人，非常适合担任贵公司的职业规划师，不知道您对我有何看法……”，这种看似“含蓄”的表达方式，让招聘人员既好笑又无奈。
6%的简历多岗多投
此人发送了N份相同的简历，通过邮件标题可以看出，他既想担任前台接待，又渴望成为咨询顾问，同时还有意进入公司担任助理。他试图通过向同一企业投递不同职位的简历来展现自己的多才多艺，希望能获得一个机会，却未曾料到，反而被机敏的HR贴上了“不诚实”的标签。
