偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
自古成功在尝试。
领导的速度决定团队的效率。
上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
做事做得好，干活干到老。
无论上司向你传达何种言论，无论同事或其他人员发表何等观点，唯有坚持独立思考，方能免受他人愿景的束缚。
要洞察这种洗脑式的管理方式，你必须养成独立思考的习惯，不断追问：那所谓的公司目标究竟是由谁提出的？一旦达成，又有谁能真正从中获益？
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
比靠山还可靠的，是让自己有价值。
上司不是可效忠的，而是可利用的。
不要和聪明人较劲，让他们去送死。
做对的事情比把事情做对重要。
遭受一定程度的欺凌，采取适度的反击。在反击的过程中，策略是运用气势来震慑对方，只需让对方感受到自己的强大即可。有经验的人在与不和之人周旋时，往往不亲自出手，而是借助上司的权威，或是借助其他背景，让对方知难而退。
老板常言“吃小亏占大便宜”，实则意图让你在替他付出代价的同时，牺牲个人利益。须知，老板本人并不会真正践行“吃小亏占大便宜”的信条，他不过是借此安抚员工，让他们不必畏惧承担损失。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
上司本质上是追求利益的生物，他们总是围绕着自己的职业利益展开活动。一旦遇到可能损害自身利益的情况，他们会坚决避免；而一旦发现有利可图的机会，他们则会毫不犹豫地采取行动。
你可以不聪明，但不可以不小心。
含泪播种的人一定能含笑收获。
不是境况造就人，而是人造就境况。
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
工作不会害你，只有人才会害你。
老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
无论何时，发表正面言论对自己有益，对他人并无害处，因此不妨多讲几句。
职场中的佼佼者，往往追求的是减少对手，他们擅长在保持良好形象的同时，最大限度地获取利益。
老板所对你言说的每一字每一句，都蕴含着深刻的道理，绝非无的放矢。他们珍惜时间，每一句话的背后都蕴含着利益驱动的考量。
你若守护公司的权益，便等同于阻断他人的经济来源，等同于以老板的利益为代价来损害个人的利益，这种行为自然会招致他人的怨恨。
