工作激励励志的正能量文章
闲暇时刻，可以找些鼓舞人心的职场文章阅读，那么这类文章都有哪些呢？让我们一起来了解一下。
工作激励励志的正能量文章：老板会提拔有推动力的人
老子有言，洞察他人体现智慧，认识自我彰显明晰，战胜他人展现力量，克制自我方显强大。立志成为领导者，必须透彻掌握每位同僚的才干与性情，诚挚敬重每一位伙伴，如此方能精准施策，充分激发身边人的潜能，助力他们成就事业，进而提升团队的整体表现。
要争取上司的重视，首先需成为有驱动力、具感召力的人物，在集体里能协助更多人凝聚力量，进而提升工作成效。促进他人进步、达成目标，也就是促成自身成功。
松下幸之助这位日本企业家有言，领导者需善于发现部下的长处，用大部分精力关注员工的优点，同时也要留意其短处，不能忽视。管理者既要看到团队成员的闪光点，也要了解他们的不足之处。若你能这样去观察身边的同事，便具备了管理者的视角和意识，企业主自然会重用那些在团队中颇具号召力的人选。
某日，一位男童向迪士尼公司的创始人沃尔特·迪士尼请教，询问他是否就是那位绘制了那只十分讨喜的米老鼠的人，
“不，孩子。那不是我画的。”沃尔特微笑着对小男孩说。
那么难道是你负责构思那些特别有趣的笑话和创意吗，小男孩听后觉得难以置信。
“没有，这些也不是我擅长的。”
那个男孩满脸不解地睁大了眼睛，因为他想不通一个什么也不懂的人怎么能够掌管如此庞大的企业，男孩接着询问说：“沃尔特先生，那你具体负责哪些事务呢？”
沃尔特露出微笑，回应道：他偶尔会想象自己像只小蜜蜂，在片场各处穿梭，采集能量，为每个人注入活力……他认为，这就是他的职责。
通过沃尔特和小男孩的对话，我们可以得出这样的结论：
被领导提拔的职员未必是业务水平最突出的，不过肯定是能鼓舞同组同事的，具备优秀的管理手段和布局的团队核心人物。
善于与人相处，才能赢得他人好感，从而乐于与你协作，这样有助于事情顺利完成。如何获得别人的青睐呢？优秀的管理者通常都擅长发现他人的长处，待人诚恳、正直、公平、友善且包容，对别人的生活与工作抱有真挚的关切和浓厚的兴趣。
洪小莲是长江实业的执行董事，她曾是李嘉诚的秘书人员，洪小莲表示，若非当年服务的上司是李嘉诚先生，她不会有今天的成就，在担任秘书职位期间，她经常感到生活乏味，于是利用午餐时段翻阅报纸的娱乐板块来打发时间，恰巧李嘉诚先生路过，他评论道，阅读这些内容对个人成长毫无帮助，洪小莲当时心里想，这是我的个人时间，与你无关，后来，她反思了李先生的话，觉得确实有几分道理，从此她开始利用业余时间进行自我提升。她从李嘉诚那里领悟到要关注员工的发展进步，其实她自己也是因此得到了好处。
职员的高低职位通常看其内在动力和对外界的作用力，上司也倾向于任用那些有内在动力和对外界作用力的人选。
工作激励励志的正能量文章：这些职场经验可谓是秘籍了
职场新人都是每个人工作旅程中的必经之路，这段经历或许令人兴奋，也可能倍感艰辛。所有经历过职场入门期的人都能深刻理解这一点。我们特意汇集了一些资深职场人士的宝贵见解，不妨仔细阅读一番。
Luca
HRD，资深企业管理培训专家
1.水涨才能船高。
三十岁那年，单凭个人能力或才干很难出任市值达数十亿美元企业的掌门人。你的职业发展如同航船，总受制于经济浪潮的起伏。即便天赋异禀，市场低迷时取得进展，也远比在牛市中攻坚克难要困难得多。
埃里克·施密特曾对谢丽尔·桑德伯格表示希望乘坐火箭飞船飞行，许多同僚的事业发展、薪资水平以及职位获得提升，关键在于他们恰好在合适的时机出现在了合适的岗位，试想一下20xx年经济危机期间，赚钱变得极为不易，职业晋升也异常艰难，个人事业更是陷入低谷。个人能力与发展存在关联，然而在评价职业成就时，人们往往过分看重个人天赋，而忽视了经济背景的影响。
假如有人邀请你乘坐火箭飞船，不要询问具体位置，直接就坐上去。
2.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。
从事职业活动，无法获得广泛关注；促成特定事件才能赢得瞩目。早年间我就被告知，个人能力提升最快是在一个机构快速扩张或走向衰败的时期。我多次亲历这两种情形，完全认同这个观点。
想要搭乘火箭航天器，想要搭乘火箭航天器，想要搭乘火箭航天器，关键事项重复三次。它或许会解体，也可能使你在天体轨道上运行。不论哪种情形，你都能迅速积累大量知识。从事职业，应当选择那些能在1到2年期间，习得5到20年实践经验的岗位。
3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。
求职面试过程中会出现这种情况，面试方内部对你评价不一，褒贬都有，有时甚至在录用前就已开始。部分人对你持排斥态度，当其他人给予你某些好处时，他们会特别关注你的动向。人类判断常受主观因素干扰，很难做到完全客观公正。
Sara
快消行业销售部经理
1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。
人们习惯借助标记迅速区分事物，工作中需牢记这一点，标记或许会变成日后发展的助推器，这令人遗憾却是不争的事实，要持续关注自己的标记状况。
维护好你的社交圈，你的社交圈也会回馈你,多去关爱别人,多去帮助他人,当你取得成就时,你的社交圈会是你最核心的支持之一。
人生道路并非固定不变，发展过程不会遵循直线模式，也没有明确界限的路径，呈现出杂乱无章的状态，前进的步伐犹如台阶般跳跃式增长。
Frank
互联网金融资深顾问
1.工作即学习，承担更多工作，才能够学习;
新员工加入组织后，需要持续实践，将所掌握的信息和过往经历转变为实际操作本领。重复性、基础性的任务有助于培养操作精准度，而需要深入探究的任务则有助于突破个人工作水准。
2.让自己有被利用的价值;
任何一位主管都不会录用一个毫无贡献的职员，新入职者必须充分展示自己的长处，以便让主管认为“选择雇佣这位员工是明智之举”。
3.把手伸长一些;
要努力拓展工作场合的人际关系，人际网络有其独特的作用，当有所需求时便能体会它的价值。
工作激励励志的正能量文章：防止拖延的积极步骤
妨碍我们达成每日工作目标的最大症结在于拖延，换言之，就是倾向于回避那些缺乏兴趣的事务，转而从事些无关紧要的活动。我们许多人甚至没有察觉到自己正在拖延，但未能完成标准的工作量这一事实，本身就说明我们在生活的某个领域存在拖延行为。意识到这一状况后，马上就能明白哪些事情可以不去处理，有些活动被当作借口来打发日子，使我们误以为没空处理那些不想做的事。但遗憾的是，被忽略不代表事情会自行消失，它们反而会在次日变得更加棘手。
确实存在若干核心症结导致我们忽略部分任务，要改善这种情况，首先需要识别那些被我们有意忽略的工作，然后思考如何让这些任务更具吸引力，通过这种方式，我们才能着手解决拖延现象，进而确保每天的工作都能顺利完成，并从中获得益处。具体而言，某些问题及其潜在对策如下所述：
花费很多时间的任务
有些工作，也许在计划中只占很小的位置，却需要我们投入半天去处理。所以，很多时候我们会选择不处理这类工作，转而去做五件或六件相对不那么关键的事务，这样会让我们觉得自己完成了更多。然而，这些工作依然存在，只是会变得越来越紧急，给我们带来更大的压力，最终导致我们不得不以更短的时间去完成它们。
处理办法：不要在待办清单里给这些任务只占一个位置，而是把它拆分成多个环节，变成一连串的细小工作。尽管总的耗时保持不变，不过这样至少能让你觉得，当天确实完成了一些事情。
我们讨厌去做的任务
有些事情，不论缘由如何，我们就是不想动手。它们或许很繁琐，比如需要对比研究各种信息；又或者非常基础，例如记录每日销售情况。不管具体是什么，我们总会想办法拖延，毫无缘由，仅仅因为心里排斥。
解决方法：将不情愿的任务列在待办清单的最顶端，如此一来，必须在清晨工作伊始便迅速处理完毕，如此，余下的全天时间便能自由从事心仪的活动。
追求完美/害怕失败
有些工作是为了让他人产生正面观感而进行的，或者因为有人对我们的工作成果抱有极高期待，我们担心自己表现不够出色，担心会在某个环节出现失误，所以总是犹豫着不肯开始。
办法是：设想一下，倘若我们不够周全，状况将如何恶化？又如，我们究竟该做到何种程度才好？接着，每天应抽出部分光阴来处理这件事，并确保自己有充裕的时段，以便在期限临近时进行复查和调整。我们领悟到，一旦我们偏离了最初规划的要点，其实已经达到了相当完美的境界。此刻应当立刻停止，将其转交出去，就此作罢，绝不能任由它继续留在待办事项清单之中。
确实，有效管理时间能够显著减少拖延现象，这要求我们首先明确何种安排手段最为契合个人需求，接着要为每日待办事项确立明确的排序标准。对于前面提出的问题，我们首先要形成概念，接着要规划好每日事务，克服拖延习惯，这样到每天收尾时，就能明确明天迎接的是全新篇章，不必再为处理今天避之不及的事务而烦恼！
