毕业季是新员工加入职场的季节，学生身份转化为员工身份，单纯的学生关系转化为复杂的社会关系。很多学生还没开始工作就焦虑了：能力跟不上怎么办？适应不了职场怎么办？会被老员工欺负吗？和领导、同事该怎么相处？试用期会不会不及格？……一系列的问题让刚毕业的大学生意识到，就业并不意味着轻松，职场不是学校，不想走就走，职场的路还很长。
据我对公司人员的观察，新员工入职离职率非常高，通常三个月试用期过后，留下的不到50%。但无论什么岗位，都会有适应力强的人，也会有适应不了的人。这是个人选择，很正常。
不管怎样，站在公司的角度，希望应届毕业生能够度过三个月的试用期并选择留在公司；而站在应届毕业生的角度，也希望自己的第一份工作是自己理想的工作，能够从中学习经验。
那么有没有什么好的经验可以帮助应届毕业生快速适应职场呢？我总结了5条秘诀，可以帮助你快速从学生转型为职场人。想要快速适应职场的应届毕业生，请采纳！
1.降低对职位的期望
在学校学到的东西和职场需要的东西差别很大。刚毕业的学生刚开始只能做基础的工作。不是我看不上你，而是你需要从基础开始学，慢慢接手核心项目。所以，降低对职位的期望，不要以为进了公司就能大展身手。不可能，真的不可能。最多就是各种培训，枯燥无味，你还是得去。
如果你加入一家缺人的小公司，一个星期内你就会和团队一起工作，但同时也会面临相当大的压力。如果你犯了一次错误，别人也许会理解你，但职场是个人利益的竞争，应届毕业生被教育很常见。
我在实习的时候，每天被副主编留着半个小时接受思想教育，抽查我对岗位的熟悉程度。三个月的实习期，我肯定没能熬过去，完全是因为我觉得压力太大，承受不了，跟我想象的不太一样。
2. 少说话，多做事，多学习
少说话，因为你刚来公司，什么都不懂。说多了错就多，这并非空穴来风。你不了解同事的性格，也不了解工作范围。也许你开的无伤大雅的玩笑，恰好踩到了别人的痛处，给你留下了不好的第一印象，以后合作难免会遇到麻烦。所以少说话，多听同事说的话，你会收获颇多。
多干活不代表剥削你，现在很多应届毕业生，被要求多干活，会问自己是不是觉得好欺负，然后就辞职了，真的很可怕。
虽然你在这个岗位，但是岗位里面也有细分的任务，你可以试着全部学一遍，了解所有的流程对你以后正式接手工作很有帮助。多向老员工请教，不懂就问，但不要找茬，其实大家对新人都很友好的。
3. 学会处理人际关系问题
人际关系在任何地方都很重要。这并不意味着大学是社会的缩影。其实，每个人都懂基本的社交规则。在职场上，不要八卦别人。
职场没有人们说的那么血腥，至少你现在还没有暴露到那个层次，没有人会故意针对你，也不会恐吓新人。这些误会之所以产生，主要是因为我们太忙了。
你需要主动与同事沟通，不要做出情绪化的判断。例如，如果我对一位同事的印象不好，我就会与他保持距离。在大学里你可以这样做，但在职场上，这是给自己挖坑。
良好的人际关系可以帮助你在新公司里茁壮成长，但如果你与同事发生冲突并被排除在团体之外，你就很难在那里呆很长时间。
4. 关注职业发展，提升能力
对于刚进公司的应届毕业生来说，职业发展的问题在于：如何适应工作，在岗位上快速做出成绩，升职加薪，最好在三年内实现梦想。因此，一些应届毕业生很难面对现实，一进公司就开始想着要获得高职位。
刚开始工作时，只能做一些琐碎的事情。很多应届毕业生这时候会抱怨，为什么在这里要做无意义、重复、枯燥、不难的工作？他们常常感叹自己的潜力没有得到充分发挥，还被欺负。
想要展示自己的能力，给老板留下好印象的想法我可以理解，但是项目不是学校活动，允许你犯错。公司项目一旦出错，你需要承担责任，而作为一名刚步入社会的员工，显然承担不起。
有目标是对的，但也要脚踏实地，一步步朝着目标前进。进公司后的前两年，不要有太大的野心，即使很多事情一开始可能很基础、很枯燥。但你要相信，一个行业的深度，是一个人一辈子都可能无法探索完的。
没有哪个公司会一开始就把新人放在重要位置，你得先做边缘工作，然后根据业绩考核，看能不能担当更重要的职位。如果连最基本的工作都做不了，哪个公司敢把你放在重要位置？职业发展应该是循序渐进的，而不是跳跃式的。所以请在这个位置上尽你所能，积累能力，抓住机会。
又是一年新鲜血液注入，不管怎样，调整好心态，放下那些对未知的担忧，轻装上阵。我来告诉你一个面试小秘诀：不要害羞，脸皮要厚，充分发挥自己的七点优势。毕竟进公司之后，还是要一步步学习的，不会也没关系。
