职场励志经典文章
职场励志经典文章1
大多数人和老板发生矛盾时，都是花太多时间抱怨，而花太少时间思考和解决问题。其实，不管你是什么样的老板，你都值得尊重，都值得向他学习。适应和理解老板是职场生存最基本的技能之一。
在职场上奋斗几年后，有些人会问自己：好老板在哪呢?其实，不是没有好老板，而是心态没有调整好。
对于所有职场人士来说，老板是一个永远的主角，骂老板是一个永远的话题。晚上下班后，几个同事在一起吃饭的时候，话题自然离不开公司里的各种事情。在这种谈话中，肯定会有对老板的批评。
有人抱怨老板脾气不好、难以沟通，有人抱怨老板捉摸不透、深不可测，还有人说老板自负、傲慢、容不下反对意见。这样的抱怨可以作为情绪宣泄的出口，但如果过分沉溺于这样的抱怨，只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维告诫：不要让自己在抱怨老板的弱点时损失工作效率。在员工与老板的博弈中，以非暴力不合作为代表的消极阴暗态度只会让你离公司与个人共同发展的目标越来越远，陷入与老板互相怨恨、互相抵抗的不平衡对抗中。因为你的老板也是这场博弈的裁判，这是一场你永远处于劣势、没有胜利者的战争。
对于立志当老板或者进入管理层的员工来说：利用抱怨、骂老板的时间来思考、解决问题，也许会让你更成功！
工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪资与努力不匹配、抱怨绩效考核不公平、抱怨领导不认可人才、抱怨公司制度不规范，但没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨？把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理建议，把抱怨变成积极行动……
职场励志经典文章2
1. 在你的主管/老板知道之前，你可能需要非常努力地工作很长时间，因为有时候，有些工作并不是你的功劳。
2、私人的事情越传越大，公共的事情越谈越小。
3.在大多数非商务聚会中，讨论的话题往往比较敏感，涉及人事调整或者某人的私事。
4、不要得罪那些工作勤奋，面对困难保持冷静的老员工。
5. 工作越多，完成的越多。这不一定是坏事（至于是好事还是坏事，那就另当别论了）。但是，如果你懒惰又缺乏经验，你可能会成为某些人的榜样，杀鸡儆猴。你听说过这个故事吗？
6、人走了，茶就凉了，但这茶不一定不能喝，凉茶可以去火。有些人和事，即使决定了，也不要说什么。
7、受到赞扬时，可以谦虚，但不要虚伪。只有大方有尊严，才能让人觉得你有真正的才华和学识。同样，受到批评时，可以失望，但不要失去冷静。对自己或对某些人或事失望，会让你有改变或适应的动力。失去冷静，你只会成为笑柄。
8、当你必须选边站的时候，站在信任你的团队一边（先分清是信任还是剥削），但尽量不要选边站。
9. 保持客观，而不是责备他人，会让旁观者认为你很客观，也会让你更容易获得更多关于自己和整个公司的信息。小孩子是想在任何事情上辨别是非的人，而成年人只关心利益。
10、看不清楚没关系，强迫自己保持清醒就行。
职场励志经典文章3
十年后，你会变成谁，会怎样生活？星杰在《别让未来的自己讨厌现在的自己》这本书的结尾留下了这句话。十年是一段很长的时间，没有人知道十年后的你会是什么样子。我们无法决定十年后会做什么，但可以决定今天在做什么。活在当下，尽全力过好每一天，做好每一件事，不抱怨，不敷衍，不放弃，从容地朝着心中的形象前进。即便十年后你无法成长为心中的形象，但愿你不会成长为连自己都觉得恶心的人。
不要让未来的自己讨厌现在的自己。星姐说的，大部分都是职场中遇到的事情。职场生活占据了我们人生的大部分时间，我们整天都活在职场的阴影下，每天很少看到笑容，更多的时候都是各种抱怨、牢骚、愁眉苦脸。每个人的职场都一样，大家都是从实习生做起，从word文档、excel表格到ppt，每天徘徊在打印机、传真机之间。就连比尔盖茨的成功，也都经过了职场的洗礼。我们暂时不会朝着这么远大的目标迈进，但至少从踏入职场的那一刻起，就应该保持职场人该有的精神面貌，坦然面对每个人、每一件事。
也许只有少数人是幸运的，像星姐一样，总会遇到好老板，即使你做错了，也会帮你顶罪，或者很少责怪你。但现实生活中，职场老板是比较狠的。我大学时的一个好朋友毕业后留在了广州，最后进了一家大型外企。那时，她比任何人都努力，晚上总能在办公室看到她的身影。终于，她的努力得到了回报，在一次又一次的展会上，她赢得了大多数客户的信任和支持，订单自然而然地源源不断。
就在她以为生活终于给她一份小菜一碟的时候，却被一个晴天霹雳击中。职场上，总有忙不过来的时候。她粗心地在发给客户的订单数量上加了一个零。仓库多发了一批货，她知道的时候货已经发出去了。客户二话不说就把多发的货退回来了。经理于是告诉她，运费全部由她自己承担，公司不承担。另外，为了给上级一个交代，她应该辞职，她这么长时间的努力都白费了。她很失望地对我说，丢了工作没关系，可以再找一份，丢了客户也没关系，可以再找一份。但听了经理的话，我明白了为什么大家都说职场如战场。我那么努力加班补产品知识，就是为了给团队争取更多的订单。 经理不但没有安慰我，还当着那么多人的面让我辞职。我当时什么都没说，默默的去人事部办理了辞职，安排好后续事宜后，就离开了公司。我知道，就算现在的公司不要我了，也一定会有其他公司愿意留住我。
所以不是每个人都那么幸运遇到好老板，但记住一句话：越努力越幸运。我朋友离开外企后，去了一家小型民营外企上班，老板是巴基斯坦人，靠业绩谋生。几个月下来，我朋友自然成了公司的主力军，现在他每次都带着十几个人的团队出国参加展会，忙得不可开交。
人生其实就是一个游乐场，有的人玩得尽兴，有的人却伤痕累累，我们要永远对生活充满希望，也许下一个幸运儿就是你。周星驰说，没有理想的人，跟一条咸鱼有什么区别？我说，就算我生来就是一条咸鱼，我也要做一条有理想的咸鱼。有理想才会有动力，有动力才会进步，有进步才会创造奇迹。明天过得好不好，取决于你今天做了什么。十年后过得好不好，还是取决于你今天做了什么。
职场励志经典文章4
一家小公司在微博上发布招聘广告，我帮朋友转发了，很快收到朋友的私信，询问职位和薪资。
我正好对这家公司比较熟悉，就直接说：工资不会很好，大概只有一定数额，恐怕不适合你。没想到她却急切地说：这样啊，我现在就把简历发过来，还请你帮我打声招呼说点好话。我一时愣住了，心想，又不是什么好工作，你这么着急干什么？然后就看到她又发私信说：我失业快半年了，撑不住了。
一时间我感慨万千。
我认识这个朋友，大学时学习很好，毕业后考上了公务员，没想到刚工作半年就因为粗心犯了错误，被老板当众批评，觉得很丢脸，就辞职了。她不听家人朋友的劝说，最后跳槽到了一家广告公司，做策划文案。
她以为以她的文笔，写这些东西是小菜一碟，却没想到广告文案和公文写作完全不同，她很努力却总是功亏一篑。一段时间后，她终于习惯了，能写出像样的作品，上司也开始赏识她。然而，她却因为粗心大意犯了一个错误：把未完成的稿子交给制作公司制作，给公司造成了很大的损失，当然也受到了批评和处罚。她觉得自尊心受到了伤害，于是再次辞职。
后来我才知道她跳槽去了一家互联网公司做编辑。我以前做过编辑，知道这份工作不好，别的不说，加班是常态。而且我经常听她抱怨老板太渣，我猜她在这份工作上呆不了多久。果然，后来我听说她又跳槽了，不过不是她主动说的，所以我也没问她干什么。直到她来我家，我才知道她现在的处境这么尴尬。
其实这也是意料之中的。她每次换工作，原因几乎都一样：粗心、过于敏感、人际关系紧张、爱面子、不敢面对挫折和失败。对她来说，换工作不是为了更好的未来或更好的工作，而是为了逃避。
我终于帮她得到了这份工作，但在她上班前，我严肃地对她说了这样一句话：
跳槽不是万能药，只要身在职场，难免会受到上级的批评，工作压力不可避免，同事之间发生矛盾、矛盾甚至欺凌也是不可避免的。不要指望跳槽后就万事大吉了，如果为了逃避这些问题而跳槽，在新单位还是会遇到这些老问题。冲动的跳槽往往会陷入跳槽到更差的工作再跳槽到更差的工作的恶性循环。
我不知道她是否能听我说话。
5篇关于职场励志的经典文章
有个女孩，一个月挣3000块，稿子漏洞百出，老板一拍桌子，她却说：“我一个月就挣3000块，你还想要什么？”我觉得她的话挺有意思，就好像我们买了个便宜的东西，没两天就坏了，就安慰自己说：“一点钱而已，你还想要什么？”当然，她的潜台词是：“你给我8000块，我一定把事情做好。”但问题是，老板是给你钱的，你拿到3000块的时候，要先证明8000块的价值，老板才肯付钱。
我刚进公司的时候工资也是3000，但是第二个月就涨到8000了，因为每次老板要稿件，我不仅写得好，还给他两个或多个版本让他选，一个是按照他的要求写的，其他都是我的建议。
那时我没想过什么窍门，只是喜欢写作，想着怎么才能写得更好。因为我很珍惜自己的文字，觉得写的文字关乎我的个人品牌，所以很小心。在我看来，这是理所当然的事，但在教了二十多个中文研究生之后，我发现这种态度非常罕见。那些比一般人多学了七年中文的人，写出来的东西连看都不愿意多看一眼。单词、标点、语法的错误令人震惊。他们没有相关的背景知识，更不会关心版式是否好看、图片是否漂亮。
他们关心的是加不加班，但想把写作做好的人，不会考虑这些。因为打磨文字所付出的努力深不可测，不然曹雪芹也不会加班十年，《红楼梦》还没写完。扪心自问，哪个工作不是这样的？以是否加班来评价工作好坏的人，肯定不是公司需要的人才，因为他们对待工作的态度是做，而不是做好。
比如，我公司附近的麦当劳门口，就有一位看车阿姨。夏天，她会用自己带来的塑料布把自行车全部盖上。顾客取走自行车走的时候，她会笑眯眯地拧出一块湿布帮你擦坐垫降温。她从不索取，但很多人会主动多给她一元钱，并连声道谢。这位阿姨和其他看车人的区别在于，做好和做得好，在金钱方面相差两倍；在成就感方面，差距更是难以估量。
我完全理解一些新人的想法，不想在你这里呆很久，干嘛那么辛苦？其实谁会在一家公司干一辈子？中国能存活3年以上的公司不足10%。走向更好的公司、更好的工作，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人无论走到哪里，都会打下坚实的基础，所以才会越走越高。
成为世界500强企业的CEO应该是每个职场人的梦想，但对于新人来说，小公司也有它的优势。大公司就像蔡京的厨房，有专职的切葱厨师，你可能很长时间连切肉的机会都没有，更别说学包子的做法了。小公司人力资源紧张，同样3000元的工资你不可能只割葱，所以你一定要赶紧学包子的做法，而且要会做很多种包子的做法，当然前提是你愿意学。
如果你在一家大公司获得了第一份工作，那么在庆祝的同时，也要提醒自己，公司看到的只是你辉煌的学生时代。在职场上，你还是一个零，可能会变成正数，也可能变成负数。很多人把所在组织的实力误认为是自己能力的强弱。这也是一些离开央视的主持人很快被遗忘的原因。白岩松曾说，一条狗如果每天都出现在央视，它就会成为一条名狗。但你要知道，没有了央视的舞台，它很快又会变成一条土狗。
你什么都带不走，只有业力。这个业力可以这样解读：一个是做好事的技能，一个是做好事的态度。有了这个业力，你再也不愁找不到舞台了。但这个业力不是白白得来的，当你月薪3000的时候，你就应该像月薪8000一样去努力，少拿的5000就是修炼这个业力的学费。
6篇关于职场励志的经典文章
你在团队中进步多少了？
这是我的责任！=团队负责人
要做大事、当领袖，必须要有责任心、有魄力。作为整个团队的舵手，如果你连这样的责任心都缺失，你还能指望团队勇往直前、所向披靡吗？
我会承担责任！=团队的骨干
能够承受强大压力、有耐心的人，不计较个人得失、顾全大局的人，心胸宽广、修养高、有奉献精神的人，最终都能享受胜利的果实。
我会做到的！=领袖的得力助手
工作负责、深思熟虑、有条理，知道为公司做好工作会让自己受益，并且真正关心公司的人；
我做不到！=最基层的员工
领导叫干什么就干什么，领导不叫干什么就不干，只想捞工资，不喜欢干什么的庸才，不愿意干跟自己无关的工作，没有学习能力，没有上进心。
这是我的错吗？=我是团队的负担
遇到事情逃避责任，推卸责任，抱怨团队，责怪团队，就是在打自己的脸，说自己无能，放弃机会！这样的人，只会拖累团队。
我应该向谁寻求帮助？= 团队里的白痴
这不是我的错=团队太差劲了
我为什么要这么做？=团队寄生虫
我来承担责任！=临时工
7篇关于职场励志的经典文章
在一次演讲中，有一位听众问我，职场上应该抱有什么样的态度。其实，在有正确的态度之前，首先要有正确的心态。最重要的两个心态是学习欲望和同理心。学习欲望用在做事上，同理心用在做人上。
有好奇心的人积极向上，上进心强，好奇心强，渴望学习和成长，永远不会满足于自己，当然对事物也充满好奇。这样的人在职场上永远不会放弃，不会随心所欲，会用知识或成就带来的满足感来磨砺自己。所以，有好奇心的人通常不用担心自己在工作中的表现，好奇心会促使他们去了解事物，做好事情。
有同理心的人会站在别人的角度去思考问题，不会以自我为中心。他们在职场上天生就容易与人相处，而且更有团队精神，能够与人合作。有同理心的人愿意放下自己的一些坚持，为别人的想法留出空间，然后整合双方都能接受的解决方案。在职场上，他们特别受欢迎，他们乐于助人，懂得“退一步海阔天空”的道理，所以下次再需要帮助时，别人也会很乐意帮忙。
好学与同理心，是做人处事的理性与感性，是职场中两种重要的态度，有一颗强烈的求知欲之心，也有一颗关怀团队的柔软之心。如果每个人不仅做好自己的工作，追求卓越，同时又能关心他人、与他人合作，那么组织自然就能运转顺畅。
这样的人才当然不多见，求知欲强的人通常聪明但孤傲，不善于合作；同理心强的人容易妥协，放弃自己的坚持，能同时拥有这两种特质的人，确实是职场上的稀有动物。
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