【#童心故事##职场励志优秀故事集锦#】很多小细节里都蕴含着人生大道理，想要职场成功，必须做到：只找成功的方法，不找失败的借口。以下是由®无忧考网整理分享的职场励志优秀故事集锦，欢迎阅读学习。
【付出比收获多】
A对B说：“我要离开这家公司，我讨厌这家公司！”B建议：“我全力支持你报复！！这个破公司必须好好教训一下，但现在不是你离开的时候。”A问：为什么？B说：“你现在走，公司损失不大，你趁着在公司的机会，努力为自己招揽一些客户，成为公司里独当一面的人，然后你带着这些客户突然离开，公司损失很大，会变得很被动。”A觉得B说的很有道理，于是努力工作，如愿以偿。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。再次见面，B问A：“现在是时候了，如果你想跳槽，就赶紧行动吧！”A淡然一笑，说：“老板跟我谈了很久，要提拔我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”
职场智库：
一个人在工作中，只有当你的付出大于收获，你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，他才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。
如何分配
曾经有七个人生活在一起，每天分一大桶粥。问题是，每天的粥都不够吃。起初，他们抽签决定谁分粥，每个人每天轮流吃。所以每周，他们只有一天可以吃饱，就是分粥的那一天。后来，他们开始推选一个道德水准高的人来分粥。权力滋生腐败，大家开始绞尽脑汁讨好他、欺负他，搞得整个小团体乌烟瘴气。后来大家开始组成三人分粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，吃粥的时候粥都凉了。最后，他们想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人必须等其他人都选好后，才能拿剩下的最后一碗。为了避免吃得最少，大家尽量平等地分，即使不公平，也不得不接受。 大家幸福和谐，生活越来越好。
同样是七个人，分配制度不同，氛围也会不同。
职场智库：
如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制上的问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。
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