新浪公开课作为国内知名的知识分享平台，一直致力于为用户提供优质的教育内容，其教研团队更是平台内容质量的核心保障，新浪公开课教研岗位正面向社会公开招聘，吸引了众多教育行业从业者和求职者的关注，本次招聘盖多个方向，包括但不限于课程研发、内容策划、学术研究等岗位，旨在吸纳具备扎实专业知识、创新思维和强执行力的优秀人才,共同推动平台内容生态的持续优化。
从招聘要求来看，新浪公开课对教研岗位的候选人设定了较高的门槛，学历方面，多数岗位要求本科及以上学历，部分核心研发岗位甚至倾向于硕士或博士学历，且专业需与岗位方向高度契合，例如教育学、心理学、历史学、哲学、文学等相关领域优先，经验方面，有1-3年以上在线教育或知识付费行业教研经验者优先，熟悉课程体系搭建、教学产品设计流程，具备独立完成课程大纲设计、课件制作及内容编撰能力，岗位还强调候选人的学术素养，要求具备较强的文献研究能力、逻辑分析能力和跨学科整合能力，能够确把握用户需求,将专业知识转化为通俗易懂的教学内容。
在岗位职责方面，不同岗位的具体工作内容有所侧重，以课程研发岗为例，主要职责包括：根据平台定位和用户画像，独立或协作开发系列课程内容，确保课程内容的科学性、系统性和趣味性；结合行业动态和用户反馈，持续优化课程结构与教学设计，提升课程完课率和用户满意度；参与教学资源的整合与开发，如制作讲义、设计互动环节、配套习题等；协助进行竞品分析，跟踪行业前沿教育理念与教学方法，为课程创新提供思路，而内容策划岗则更侧重于用户需求洞察，通过数据分析、用户访谈等方式挖掘潜在学习需求，策划符合市场趋势的课程主题，并协调教研、制作等团队推动课程落地。
值得注意的是，新浪公开课在招聘中特别看重候选人的创新能力与跨界思维，随着知识付费行业的快速发展，用户对课程内容的需求日益多元化，传统单一学科的课程已难以满足市场需求，平台希望招聘到能够打破学科壁垒，将不同领域知识进行融合创新的复合型人才，具备“心理学+管理学”背景的候选人，在开发职场技能类课程时，可能更擅长结合心理学原理设计教学互动，提升课程的实用性和吸引力，良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力也是岗位考核的重要维度，教研工作往往需要跨部门协作，同时面临项目周期紧张、内容迭代快速等挑战,要求候选人能够高效推进工作并灵活应对变化。
福利待遇方面，新浪公开课为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的职业发展通道，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖金，核心岗位人才还可获得期权激励，福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等常规保障外，公司还为员工提供年度体检、团队建设活动、学习基金等，鼓励员工持续提升专业能力，职业发展上，平台建立了清晰的晋升机制，员工可根据自身优势向管理序列或专业序列发展，同时有机会参与行业峰会、专家讲座等高端交流活动,拓展行业视野。
对于有意向的求职者，建议通过新浪官方招聘渠道投递简历，仔细阅读岗位说明书，针对不同岗位的要求突出自身匹配优势，在简历中，可重点展示过往参与的课程研发项目、成功案例及量化成果，例如独立开发的课程用户量、完课率等数据，面试环节通常包括初试、复试及终试，内容涉及专业知识考核、教学设计能力测试、情景模拟及综合素质评估等，候选人需提前做好充分准备,展现扎实的专业功底和良好的职业素养。
相关问答FAQs：
问：非相关专业背景，但具备丰富的行业实践经验，是否有机会应聘新浪公开课教研岗位？
答：新浪公开课部分岗位对专业背景的要求并非绝对，若候选人虽非科班出身，但在某一领域拥有深厚的行业积累和独到见解，且具备较强的内容转化能力，可通过简历突出项目经验、成果案例及对行业的深刻理解，增加应聘机会，在科技、商业等领域有多年从业经验的从业者，若擅长将复杂知识通俗化,也可尝试相关方向的课程策划岗位。
问：应聘教研岗位时，是否需要提交过往的课程作品或样例？
答：建议应聘者根据岗位要求，准备1-2份能体现自身教研能力的作品，如课程大纲、课件节选、内容策划案或原创教学视频等，作品需展现课程设计的逻辑性、内容的深度及呈现形式的创新性，这有助于招聘官直观评估候选人的专业水平和实践能力,是提升竞争力的加分项。
