【#儿童故事##现代职场励志500字故事#】如果我们时不时能找到一些现代职场励志文章，一定会有所收获。那么现代职场励志文章有哪些呢？以下是由©51测试网整理分享的现代职场励志500字故事，欢迎大家阅读学习。
【做个有魅力的职场女人】
现代女性参与到各行各业，很多女性都成为了各自行业的佼佼者！这是我们女性的骄傲！现在中国女性选择做全职家庭主妇的很少了，她们都希望有自己的工作，其实这是好事，女性更加独立，不容易受到伤害！
今天我们来聊聊如何做一个有魅力的职场女性吧！有魅力的职场女性有以下几个特点：
1、温柔：在办公室说话，只有该听的人才能听见，上下左右的同事都听不到你的声音。久而久之，你就会学会轻声说话，温柔自然而然就会流露出来。
2、细心：牢记朋友、家人、同事的各种爱好、习惯，每天从始至终仔细观察每个人，训练观察细节的能力。
3、知识渊博：现代女性不仅知道女性需要知道的知识，还知道足球、汽车、政治、股票、电脑、网络等各种知识的常识，所以永远不用担心没有共同语言。
4、体贴：当男人为你付出的时候，你要告诉自己十遍“这钱来之不易”；当男人为你辛苦工作的时候，你要告诉自己十遍“这很辛苦”。
5、撒娇：这是女人的杀手锏，用甜美、娇柔的声音俘获男人芳心，耍英雄气概。
6、有礼貌：记住“小”字，说话轻声细语，走路步子小，动作小，反应小，有依附于人的娇小女人风度。
7、可爱：保持一颗童心，用孩子的角度去判断、分析一切事物，这就是可爱。
8、大方：不吝啬、不嫉妒、不说闲话、不发脾气、永远不说“不”这个词。
9、独立：她一个人走，不用接送，自己的事情自己处理，自己犯的错误自己负责。有个爱我的男人，我很开心；没有爱我的男人，我也很开心。这样的女人最受男人爱！
【自信地与你的老板沟通】
现代办公室中，很多优秀的员工并不被老板赏识，其主要原因是他们与老板的距离太远，没有找到合适的机会向上司展示和推销自己，没有向上司介绍自己的能力和才华。
有些人在一家公司工作了好几年，老板却对他们印象不深。这往往是因为他们对老板有距离感，甚至有些畏惧。他们见到老板时胆怯不已，一举一动要么不自然，要么见了就躲避，要么装作没看见。如果你以这种被动的方式与老板相处，老板怎么会注意到你呢，尤其是在大公司里呢？
如果你想得到上司的赏识，你需要多和上司接触、沟通，主动把握每一次机会。事实证明，很多时候和上司的一次邂逅，都可能决定你的前途。
比如在电梯里、楼道里、工作午餐时遇到老板，要主动打招呼，面带微笑地和老板聊天，或者聊聊工作上的事情，不要像其他同事一样，尽量避免被老板看到，即使和老板擦肩而过，也要保持沉默。
如果你自信地主动向老板打招呼、交谈，你大方、自信的形象会给老板留下深刻的印象。
曾经有一位员工，工作出色，为人老实，只是工作努力，和上司沟通不畅，所以在上司眼里根本就没他什么用处。
有一次，公司举行聚会，老板心情大好，赶紧加入聚会。这名员工一见到老板，一举一动都变得不自然起来，没过多久，就躲开了老板的视线，独自坐在角落里喝着饮料。不知为何，他好像天生就对老板有一种畏惧之情。在走廊、电梯里或者餐厅，他都不主动和老板打招呼，而是迅速离开。即便主管不在，老板来到他们部门，他也会缩到一边假装不知道，让其他同事去处理此事。就这样，他和老板的距离越来越远，甚至产生了隔阂。他给老板的印象是畏首畏尾、被动。老板怎么会把升职的机会给一个不敢跟自己说话的人呢？
不主动和老板互动，是对自己前途和发展的不负责任，一个不在老板视线范围内的员工，根本就没有机会担当重任，更谈不上成功。
人与人之间的善意，只有通过实际的接触和沟通才能建立起来，员工只有主动与老板面对面交流，真正地把自己展现在老板面前，老板才能充分认可你的才华，你才有机会得到赏识。
刚刚毕业的陈娜和七八个年轻人被一家正在走向集团化、急需大量新骨干力量的公司录用。为了对这群“新鲜血液”寄予厚望和鼓励，老板决定单独设宴款待他们。
酒店离公司不远，新婚夫妇三四人一组走来走去，只剩下老板一个人。陈娜看到这一幕，不禁为老板感到尴尬。进酒店坐下前，陈娜借口去卫生间。回来后，她看到同事们和她预料的一样，要么端坐着，说话小心翼翼，要么低声说笑。不仅没有人上前和老板说话，老板左右的座位都空了。见老板强颜欢笑，陈娜赶紧说道：“我建议大家一起坐吧！”说完，她很自然地坐到了老板左边的座位上，看着老板赞许的目光，会心一笑。
你们觉得呢？陈娜的做法很聪明，不是吗？我相信，就连最讽刺的人，也没有理由指责她“阿谀奉承”。本来，老板这次是想接近新员工，甚至可能想发掘人才！但大多数腼腆呆滞的年轻人，辜负了老板的好意，被冷落了又怎么开心？还有人可能也想在老板面前好好表现，但碍于面子，怕别人说自己“阿谀奉承”，就打了退堂鼓。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果升职了，将来又怎么有勇气和手段去管理公司、面对客户、参与谈判，为公司争取利益呢？如果你是老板，你会提拔这样的人吗？
那次饭局上，陈娜给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是饭局，陈娜刚进公司，还是个“菜鸟”，跟老板互动的机会确实不多。俗话说，“做事不看方向，累死累活，一事无成。”
没有老板的赏识和支持，就算你很努力，想要突破层层“壁垒”也太难太慢了。陈娜是个努力的人，她知道只有创造机会才能接近老板。经过努力，陈娜不止一次在电梯里“意外邂逅”老板。
有备而来的陈娜并没有像其他人一样强行和老板说话，而是微笑着和老板打招呼。如果老板问她最近工作怎么样，她也会有条不紊地回答。但大多数时候，老板都会和她聊一些轻松随意的话题。陈娜总是表现得很健谈，了解了很多老板的个人爱好，这加深了老板对她的印象。
聪明的老板都希望给员工留下和蔼可亲的印象，也希望员工亲近他、敬佩他。然而，出于自卑和恐惧，很多人见到老板都尽量躲避，更别说在只有几尺见方的电梯里了。殊不知，面对一个脸红脖子粗、拘谨难堪的人，老板也会尴尬不已！
所以，你不必担心无话可说，因为在这样的场合，老板会主动找你谈话，以打消你的顾虑，你只要把这当成一个接近老板的机会就行了，不要紧张。
你可能会觉得陈娜心机太重，但她的心机都摆在桌面上，充满智慧，对她的职业发展非常有利。老板也是人，闲暇时也需要放松。那些见老板如老鼠见猫、总想绕道而行的人，只会错失机会。
只有与领导保持有效的沟通，充分展现自身的能力和人品，消除自己与领导之间的误解和隔阂，才能取得领导的信任和尊重，拥有更好的发展空间。
在一个团队中，如何实现工作效率，是团队管理者和被管理者都需要关注的问题。因此，作为下属，最应该关注的问题就是：如何沟通，让领导放心；如何做事，让领导信任你？如果每一个员工都能解决这个问题，不仅对员工个人职业生涯的发展大有裨益，对整个团体的健康发展也起到重要作用。
要想真正有效地与领导合作，取得领导的信任，就必须学会工作中沟通、做事的方法和技巧。
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