常见的工作场所问题
米知收到了很多职场迷茫、找不到方向、郁闷的人的求助。这些参观者中有准备毕业的学生、职场新人、工作数年的骨干专业人士、还有工作十年以上的老员工。在数百个职业咨询案例中，我们发现大多数职场人的困惑都逃不开以下几类：
沟通与表达（向上/向下/水平沟通）
沟通能力是职场人必备的技能。无论是上下级之间还是同事之间，沟通都是必不可少的。有的人会被说“情商低”，有的人会被说“没有很好地表达自己的意思”，有的人会被指责“说话不切中要点”，还有的人“不会”不懂得如何与人交谈” “……本质上是沟通和表达有问题。
在职场中，如果不与上级/同事/下属进行沟通，你的工作就会极其不顺利，你也会有强烈的挫败感。
提升自我（目标管理/精力管理/核心竞争力）
进入职场，你可能听说过“核心竞争力”这个关键词，但从来没有人说过如何打造核心竞争力。你不知道从哪里开始，也不知道具体怎么做，每天都很迷茫。我们一次只能迈出一步。
你觉得自己的工作没有成长潜力，每天只是做一些琐碎的工作。工作没有重点。你想专注于某一点，但你不知道该怎么做。
你每天都很忙，却不知道自己在忙什么。工作了一天你似乎什么也没做，工作的唯一成果就是一天的工资。
职业发展（职业定位/晋升加薪/转型转行/职业规划）
你觉得现在的工作不适合你，想找一份适合长期发展的职业，但是没有办法；你想要升职、加薪，却不知道该往哪里努力；你想转型/换工作/转行，但你没有勇气这样做。我不知道该怎么办；我想为自己的职业生涯做具体的规划，但是脑子却一片混乱，迷茫之后就开始乱了……
如何解决职场中出现的各种问题？ Honeyjob职场专家在线咨询解答！
选择职业咨询的理由
职业是一个人谋生和与社会互动的手段。也是实现人生价值和个人理想的巨大平台。职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续、系统规划的过程。有职业规划的人会很快找到自己的角色，从事适合自己的工作，有明确的发展目标，最终实现职场和自己的共同目标。成长与价值实现，职业规划对于个人在职场的职业发展尤为重要。职业生涯规划咨询是在准确评估咨询客户的基础上，提供职业发展方向和路径的解决方案，制定具体的职业规划。
职业生涯规划咨询很专业。用专业的理论知识帮助专业人士解决困境。职业生涯规划起源于1908年的美国，被誉为“职业咨询之父”的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询组织，并首先提出了“职业生涯规划”的概念。职业咨询”。从此，职业指导开始系统化变革。 20世纪50、60年代，舒伯等人提出了“职业生涯”的概念，职业生涯规划不再局限于职业指导层面。对职业生涯规划的探索由来已久，并且仍在继续。在当今全民就业时代，职场问题更加纷繁复杂，职业规划不断完善。不同的职业规划咨询机构根据当前社会现状制定了一套可行性咨询方案。系统。
生活中，我们需要找医生看病，需要老师来学习。同样，当我们在职场中遇到职场问题时，我们需要找职业规划师进行职业规划咨询。一个世纪的职业生涯规划研究和发展也说明了职业生涯规划的重要性。专业精神。
职业生涯规划咨询的全面性和有效性。职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续、系统规划的过程。职业生涯规划的步骤包括从梳理职业困惑到最终做出职业决策。在职业规划过程中，需要考虑自身的自我认知问题和外部环境发展因素。 ，从内在生活到外在生活的全面规划。
个人职业生涯规划必须适合个人。比如，在做职业规划时，会有一个自我认知的阶段，包括价值观、兴趣、性格、技能等，如果从事自己不喜欢的职业，显然不会长久。一个好的职业规划一定是适合你的，你会让个人在职场上感到舒服。职业生涯规划咨询全面探索个人，发现问题，规划有效的解决方案。
职业生涯规划的好坏，必将影响整个人生历程。职业生涯规划咨询伴随职业发展，为职场人士提供解决方案，寻求职业发展。工作中有问题吗？职业生涯规划咨询为您提供专业、有效的解答。
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职业咨询开始
当局对此痴迷，但旁观者却一清二楚。每个人都有不同的经历和解决方案。其他人的解决方案可能不适合您。然而，专业的咨询师却能透过现象看到本质，帮助职场人深挖深层原因，并自行做出根本性的决定。改变，一次解决一个问题。
每个人在职场中都会经历未知、选择、困惑和焦虑。他们最终会找到方向，走上正轨，变得心胸开阔，收获满满，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询就是一个隐事与明事的过程。米知（）推出的短期、小而轻、定制化的1V1职业咨询正是为了满足广大上班族的多样化需求。我们匹配相关领域经验丰富的顾问，不套用各种职业咨询公式，根据人才市场信息提供定制化解决方案，聚焦关键问题点，一一解决。
时间短：当你遇到需要立即解决的问题时，比如工作机会选择、职场人际整理等，你肯定不希望服务周期长达一个月。前期做各种职业规划和性格分析测试需要花费太多时间。时间。当解决方案出来时，好的机会可能已经错过，问题也可能已经失控。
小而轻：当你只想突破内心的一个小困惑时，你不希望服务流程像洋葱一样，一层一层地规划整个职业生涯，花很多钱，做无用功工作。我们希望有计划地聚焦关键问题点，一一攻克。
定制：你肯定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出笼统的想法，“道理大家都懂，但还是过不上好日子”。服务结束后没有任何收获。我们的顾问会在前期与您沟通，了解您的核心问题，并在正式咨询时根据人才市场信息提出定制化解决方案。
