职场励志故事的哲理感悟（一）：别让细节毁了大事
1、简历皱褶导致求职失败——细节能力下降
小陈是江汉大学的应届毕业生。招聘会当天早上，他不小心打翻了水杯，桌上的简历湿透了。为了尽快赶到会场，萧晨只得简单的将自己的简历晒干，赶紧和其他材料一起塞进了背包里。在招聘现场，小陈看中了深圳一家房地产公司广告策划总监的职位。根据该公司的要求，招聘人员在收集简历前会与应聘者进行简短的交谈。简历被接受的人将获得面试机会。 。轮到小陈的时候，招聘人员问了小陈三个问题，然后笑着向他要了简历。当小陈拿出简历时，发现上面不仅有一大片水渍，而且在包里摩擦、被钥匙等物品划伤后，简历已经破损。萧尘费了好大劲才将其抚平，恭敬的递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员皱了皱眉，但还是接受了。那份皱巴巴的简历夹在一堆整齐的简历中间，显得十分耀眼。
三天后，小陈参加了采访，表现非常积极。无论是现场操作PHOTOSHOP，还是对虚拟产品进行口头宣传，他都做得很好。他赢得了采访负责人的称赞。当他结束采访走出办公室时，一位负责的女士对他说：“你是今天最优秀的受访者之一。”然而，面试一周后，小陈仍然没有收到offer回复。他忍不住打电话询问情况。招聘人员沉默了一会儿，遗憾地对他说道：“很遗憾，你没有被我们公司录用，其实招聘负责人对你还是很满意的，只是你的简历很失败。”老板说，一个连简历都没有的人，不能很好地处理事情的人，是无法管理好一个部门的。”
小陈求职失败并不是因为知识和能力不够，也不是面试表现不佳，而是因为他在细节上犯了错误，这确实很可惜。在求职面试中，用人单位看重的是应聘者的综合能力。他们不仅看你的专业素质是否符合他们的要求，还对你的言行举止，包括你不经意间表现出来的细节，一览无余。很多细节虽然不起眼，但你的能力往往会因为这些细节而提高或降低。当小陈因为简历皱巴巴而未能求职时，一定会觉得自己很没用，但对于他和其他求职者来说，这却是一个从错误中吸取教训、获得智慧的机会！
2. 优秀的学生如果不能完成琐碎的任务就会被解雇——质量会因细节而下降。
桑茜是某大学里被老师和同学认可的尖子生。大学毕业后，她通过了所有考试，被一家外企录用。桑茜精神抖擞，决定在职场上大显身手。然而令她失望的是，进入公司后老板并没有将她放在重要的位置上。相反，他把她留在办公室，让她做一些事情，比如整理文件、收发传真，甚至打电话。茶小知识。桑倩的心顿时凉了，她暗暗埋怨自家老板目光短浅。 “心若不静，行动就会混乱。”由于桑倩心理不平衡，她在工作中不够专心。有时她把整理好的文件混杂放在文件夹里，有时她把收到的传真页颠倒过来，甚至把它们放在一起。她泡的茶老板也不太满意。这些小事，老板已经提醒过她两次了，但桑倩还是我行我素。有一天，老板突然叫住了她，给她亮出了底牌：“本想先让你做一些小事锻炼身体，顺便磨炼一下你的心性，没想到你不明白我的用意。”我想，连小事都做不好的人，是不可能做出大事的，像你这样好动又傲慢的孩子，是不适合担任总经理助理的。所以请再找一个 工作。”总经理说道。桑千愕然，后悔不已。
大学毕业生在加入劳动力市场时最常犯的错误是，他们的抱负很高，但抱负却很低。他们总是认为自己有资格做大事，而对小事不屑一顾。一旦领导安排了一些小事，他们就觉得领导是“杀鸡用牛刀”。 ”，大材小用。其实古话说得有道理：不打扫一屋，何以扫天下？也许你才华横溢，但如果总是在细节上犯错误，你的综合素质就会受到影响。大大贬值。
3、一口痰就能瞬间毁掉即将签订的合同——细节上的管理折扣。
我国大陆一家工厂经过长期艰苦努力，从美国引进了先进的非无菌输液软管流水线，最终说服了刘芳。美国代表来到中国，进行了愉快的谈判。他们决定正式签署介绍合同。签约当天，一进入签约现场，中国厂长突然咳嗽起来，一口痰就上来了。他环顾四周，没有找到吐痰的痰盂，就顺着门口吐到墙角，小心翼翼地用鞋底擦了擦。美国代表看到这一幕，不禁皱起了眉头。显然，吐痰的这个细节引起了他深深的担忧：输液软管是专门给病人输液用的，必须绝对无菌才能符合标准。然而，这位西装革履的中国厂长居然随地吐痰。他肯定是工厂管理水平和员工素质都不是很高。这样生产出来的输液软管怎么能保证绝对无菌呢？于是他立即改口，拒绝签署合同——中国近一年的努力转眼就白费了！
企业的管理水平不仅体现在管理战略的制定、规章制度的执行等大方面，还体现在领导和员工的健康状况、行为举止等细节上。即使公司在大方面做得很好，如果细节处理不好，公司的管理水平在别人面前也会大打折扣。在上面的例子中，中国厂长的一口痰导致了即将签署的合同瞬间崩溃。表面上看对方是小题大做，其实也在情理之中。这种小亏酿大亏的典型案例确实应该引起所有管理者的高度警惕！
一些成功人士的经历表明，能力往往在琐事中提升，经验往往在细节中积累，成功是在不断提高能力、积累经验中取得的！
职场励志故事的哲理感悟（二）：职场元规则
职场中，当然有潜规则。但如果你根本不了解或忽视潜规则，你就无法生存吗？未必。
我认识的一个姐姐，在圈子里是公认的“完全没有情商的人”。她不善交际，不喜欢社交，连基本的人际关系都不懂。当然，她不知道谁属于谁派系，谁与谁关系暧昧的八卦。她甚至可能无法说出在同一办公室工作了一两年的同事的名字。这样的人应该很惨吧？错了，她现在是负责公司业务的副总裁。
另一位前同事脾气暴躁。如果和他一起工作的同事在工作中出了什么差错，他肯定会批评他。连顶头上司都还被他当众批评，还拍了几下桌子。这个人会不会被同事排斥，被老板讨厌？但事实是他应该加薪和升职。他比大多数人都做得更好。
不了解或者不遵守职场潜规则的人如何能够在职场中茁壮成长呢？这是因为，除了职场潜规则之外，元规则更为重要。职场上的人应该是有用的。你必须满足老板的需求，为老板创造剩余价值。只要你有用，就可以留在职场。
虽然潜规则很强大，但元规则才是决定所有规则的规则。没有一个老板愿意培养一个白白付出却没有效益的无用之人。相反，对于真正能干活的人，即使在小细节上做得差一点，老板通常也会更加尊重和信任他们，也会给他们更多的奖励。如果你创造的剩余价值比别人高很多，或者你可以做到不可替代，那么基本上你就不需要太在意潜规则之类的东西，做好自己的事情就可以了。前面提到的姐姐和老同事就是这样。
对于职场人来说，多了解一些潜规则当然没有什么错。善于运用潜规则往往对你的职业生涯有好处。但如果只注重潜规则，认为靠潜规则就能称霸职场，那可能并不靠谱。
对于职场生存之道，一直存在两个极端：一是极其复杂，仔细研究各种潜规则，照顾到方方面面；二是极其复杂，仔细研究各种潜规则，照顾到方方面面；另一种则极其简单，只专注于做好手头的工作。前者就像《倚天屠龙记》中的赵敏，偷偷向各门派学习招式，用精湛的招式来弥补自己内功的不足；后者就像张无忌一样，修炼了九阳神功，内功非凡，最终成为了终极高手。
《九阳经》云：“他若强，则令他强，我则让清风透山烟；他若强，则让他横，我则为明月照”。河上他强了，他就强了，我就充满了真气。” “有用。” “规则”就是这个“真气一息就够了”。只要你能真正有用，还有什么潜规则好怕呢？
职场励志故事的哲理（三）：职场吃一把“翻身草”
如果当年乔布斯没有吃到“翻盘”，或许就不会出现现在让无数人为之疯狂的 iPhone。但并不是每个人都是乔先生。 “翻身”职场中的“翻身”该不该“吃”又如何“吃”呢？一个需要仔细思考的问题。
职场人“重返工作岗位”的好处在于，通过回到熟悉的环境，可以巩固职场关系，延续职场联系。但也有缺点。第一，复杂的人际关系管理可能超出你的预期；其次，你过去面临的困难可能不会得到改善；第三，时代变了，你可能无法找回原来的工作状态和感觉；第四，总是在旧的圈子里打转。
是否选择“回头”，取决于审视自己辞职的原因。
如果您不认同企业文化，请放弃回国的想法；如果你不认同原来上级的工作作风，请确认过去的坎坷和坎坷是否会给未来造成难以逾越的障碍。
当你发现原来的公司更人性化，更能发挥你的优势，有更大的发展空间，工作氛围更融洽，对上级和同事友好宽容时，那么去是明智的选择后退。
也许当你回去的时候，你必须重新开始。过去与你平等的同事可能已经身居要职。也许你过去的积累和沉淀都消失了。或许曾经无法跨越的鸿沟，现在依然无法逾越。也许过去的寒风和暗箭在未来会不时向你袭来。如果你认为你能应付这一切，那“回头吃饭”也没关系。
职场励志故事的哲理感悟（四）：职场上没有宠物猫
雷米和崔静同一批进入公司。雷米在策划部，崔静在财务部。经过几年的努力，这两位职场领导终于成为了各自部门的管理者。
当上部门经理后，崔静立刻感受到了当领导的“好处”：不仅工资高，而且还可以指挥下属完成自己的工作。崔静每天都看新闻或者上网聊天，生活过得很滋润。
雷米似乎生来就过着艰苦的生活。他已经成为了部门经理，每天仍然努力工作。崔静每天看着雷米皱着眉头认真思考自己最新的营销计划，心情都很开心！难道她就不能把这样的工作交给自己的下属吗？
策划部直接负责公司的一些外部活动，如新产品发布会的媒体发布会；比如参加一些慈善活动，提供礼物等等。从活动的策划开始，到活动结束，雷米都直接参与其中，每天都累得摇摇欲坠。老板每次见到雷米，都会关切地说：“雷米，你要注意休息啊！这么辛苦可不行，我跟你说件事吧，来吧，看看你能不能在公司策划一场活动。”不久的将来，就能让我们的最新产品以最低的成本名声大噪！”雷米听后很高兴，说明老板真的很有趣，所以这里是建议。我休息了，然后我被分配了新的任务。老板也醒悟过来，不好意思地笑了笑：“没办法，有能力的人就更加努力，你还是要努力，等你忙了一段时间，我就给你放假了。”
雷米并不指望老板会给她放一天假，只要老板知道雷米每天都在努力工作就可以了。
两年后，公司进行了重大人事调整。雷米被老板提升为副总裁。然而，出乎所有人意料的是，崔静被解雇了，部门经理也被财务部一位非常勤奋的下属所取代。崔静成为了以前下属的下属，这种差距让她非常难以忍受。更让她难以忍受的是，愚蠢的雷米不仅没有被解雇，反而还升职了。这怎么可能合理呢？
当崔静再次见到雷米时，她故意高着脸离开，以表达内心的不满！
雷米苦笑道。终于，雷米找到了和崔静交谈的机会。雷米讲了一个故事：“小时候，我家里养了一只黄猫和一只虎斑猫。妈妈怕猫们饿死，所以每天都去市场买猫鱼。”一路走来，两只猫的分歧严重了，黄猫只喜欢吃鲶鱼，吃饱了就不吃别的东西，他在院子里睡觉或玩耍，而虎斑猫则不吃鲶鱼。 ，他也喜欢躲在角落里一年后，我们全家都讨厌这只即使有鱼吃也抓不到老鼠的猫；那只吃鱼抓老鼠的猫，我们全家都被赶出了家门。很善良……当然，现在很多人养猫不是为了抓老鼠，只是为了养宠物，我这么说只是想告诉大家，职场上没有宠物猫，都是用来养鱼的。 （高薪水和职位），并且不要忘记。捉老鼠（做好本职工作），你是部门当经理的时候，你在享受鱼（高薪水和职位）的同时，回避自己的工作，把自己应该做的工作分配给下属。当然，老板会对你只吃鱼不抓老鼠的行为感到非常恼火。 。所以，取消你的鱼（高薪高职）很正常……”
在职场上，一定要时刻记住“先捉老鼠，再吃鱼”。只有这样，你才能不作为“鱼”被淘汰，在职场上实现长期稳定的发展！
职场励志故事的哲理感悟（五）：职业生涯规划的支点
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果你以生存为支点来规划职业生涯，那么薪资将是主要导向。他们总是在想着明天能否找到一份薪水更高的工作。他们一有机会获得更高的薪水就会跳槽，而往往忽视了自己的成长。当你遇到职业瓶颈，薪资没有增长空间，又没有学到多少技能时，你的身价就会每况愈下。如果你总是以生存为出发点来制定职业规划，那是一种只顾眼前而不顾未来的短视行为。你不会感受到工作的乐趣，也不会获得事业的成就感。
如果你以发展的支点来规划你的职业生涯，你就会以自己的进步为导向。即使你不是特别喜欢这个职业，薪水也不是特别高，你仍然会努力做好。对您来说最重要的是您从中获得的经验和技能。这些收获可以为您增加价值，并帮助您实现未来的职业成功。除了物质上的收获，还有精神上的收获，比如荣誉、地位等，最终成为职场上的热门商品。然而，这种专业培训过程需要不断挑战自己的极限，推动自己前进，并可能经受住工作压力的考验。
如果你根据自己的兴趣来规划你的职业生涯，你就会被幸福所引导。你不一定关心眼前的薪水，也不一定关心未来能获得什么地位和荣誉。如果你能找到自己喜欢的职业，享受工作的过程，你就会对工作充满热情，忘记疲劳，甚至感觉生活变得绚丽多彩。 。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大动力。
职业生涯规划既要考虑就业环境、家庭情况、自身发展等外部因素，也要考虑能力、专业知识、兴趣爱好、性格等内部因素。
根据外部因素确定合适的枢轴点。如果你目前拥有丰富的知识、经验和能力储备，可以根据发展或兴趣支点来规划自己的职业生涯，选择职场上有潜力或感兴趣的职业。如果你刚刚起步，经济拮据，不妨以生存为支点来规划自己的职业生涯。从一些简单的职业开始。不要太有野心。等到职场达到一定水平后再重新规划自己的职业生涯。
在进行职业规划时，还可以采取多支点策略，比如将生存支点与发展支点结合起来，或者将发展支点与利益支点结合起来等。支点越复合，职业规划就越困难。是。一般来说，职业生涯规划应从单一支点开始，随着知识、技能、经验等的积累，逐步采用复合支点。职业生涯规划应该始终伴随着职业发展。即使从事一项你认为值得一生追求的职业，仍然面临着继续努力还是满足于现状的选择——是把你的职业放在生存的支点上，还是放在持续发展的支点上？
人生的目标就是追求人生的幸福。快乐工作是职业规划的最终目标。希望每个人都能从事自己喜欢的工作。
