3篇职场励志文章
2017职场励志文章：直接说话，关系可以简单
生活中，唯一不变的就是变化本身，但很多变化并不是那么容易让人接受。这是曾经处于类似情况的熟人和朋友突然变得高兴和沮丧的情况之一。一时之间，双方都会有些不知所措，不知道如何面对这种隔阂，如何维持原有的关系。
我们在职场中会看到这样的情况：一位原本是同级、关系不错的同事，因为表现出色而升职，成为其他同事的顶头上司。这个时候，升职的人很可能会感到不安，甚至有点后悔，而同事们接受这样的老板往往比接受一个外人还要困难。
工作场所的朋友之间没有严格的等级关系。不过，以前大家都是一样的，现在却似乎有了差距，这也会让双方都感到不舒服。也许我们心照不宣地认为，同一类型的人更适合做朋友。类似的含义还隐含着情况的相似。
当朋友一喜一忧，或者不知所措时，如果双方能够坦诚相待，直接沟通内心的感受和想法，就会增进相互的了解和友谊。不幸的是，更常见的是，看起来处境更糟糕的一方不太能够接受现状，他更难以直接说出自己的感受和需求，所以他干脆隐藏了真实的自己，假装若无其事，或者反复表现出“我现在很好”的样子。 处境比较好的人，不但怕不小心触到别人的敏感点，还怕自己让别人相形见绌，伤害了感情。他想帮忙但是不知道如何避免对方的误会，原本简单的友谊突然变得沉重而复杂，不得不一直伪装或隐藏自己，以免被别人瞧不起，这确实很累。小心翼翼地照顾彼此的感受，生怕一不小心就伤害了对方，自己也紧张的话，就更没法帮助别人放松了，两个紧张的人在一起的时候，关系就不好了。微妙而困难。
然而，从长远来看，朋友生活中的一些坎坷其实是很常见的。每个人都有不同的家庭背景、智力、个人选择和机会。如果你看看前人几年、十年、几十年的轨迹，就会发现，在一群朋友中，有时我比你走得更顺利，有时你比我更骄傲。 ，这很正常。交朋友最重要的是心与心的交流。彼此之间没有太多比较的必要。
从长远的角度看事情，暂时失意的人会更容易接受自己目前的处境，而自我骄傲的人会更容易以一颗平常心与他人相处。其实，处理两方情况的差距并不难。事情一开始就说清楚，有事直接说，说好，这样原本很好的关系就不会变得那么紧张、那么累。第一个故事的主角是白人，热衷于帮助朋友修改简历和找工作。他很可爱。然而，人际关系中的许多误解都来自于用自己的想法来解读他人的意图和需求，并直接对其做出反应或采取行动。她没有先询问别人：你的真实想法和需求是什么？如果你首先公开表达你的关心和良好意愿，并理解朋友的期望，你就可以避免误解和由此导致的关系僵化。坦白地表达关心和想要帮助，会减轻对方因自己处境不佳和保护自己的愿望而容易产生的怀疑和戒心。请对方表达她的需求或一起讨论可以帮助你弄清楚她此时需要什么。朋友需要的时候多给，不需要的时候就不给。这将使双方的关系更加顺畅，也让您更轻松。事实上，很多人在感受到亲友真诚的情感支持后，很容易稳定自己的情绪。至于以后具体如何进行这样的操作，那就是小事了。有时他们自己就能处理好，他们就去做，不需要解释或询问。如果你为别人做事，很容易吃力不讨好。
同样，与其心地善良的陈山时刻对朋友小心翼翼，仿佛在保护一个易碎的玻璃人，她还不如直接说出来：我是一个粗心的人，经常粗心，但我绝对没有什么恶意。如果我不小心惹你生气了，直接告诉我你希望我如何调整。下次我会注意的。 ——这样，尽早表明自己的立场，对方就更容易接受并习惯你的风格。同时也明确向朋友表明，她可以主动照顾自己的情绪，维护自己的界限。大家各自照顾自己，有事直接沟通协商，朋友之间可以轻松愉快地互相支持。
我们对待他人的谨慎源自善意。不过，我们也可以有不同的选择：坦诚相待，直接表达对对方的关心和体贴。如果有话直接说，有话好说，关系可以很简单。
2017职场励志文章：学会读懂领导暗语
中国人讲究含蓄的言语，尤其是领导、老板，言语很有艺术性。如果你能听出他们话语的发音和潜台词，然后配合默契，做事准确，那你就是高手了，应对起来游刃有余。自由地。
“由你决定！”
老板说：“你想做什么就做什么吧！”事实上，他是想借此机会表达对员工的信任。在这种情况下，员工必须尽快按照老板的指示行动，尽快给老板一个满意的结果。作为员工，千万不要把这句客气话当真，等到最后期限才交“作业”。这往往会让你陷入“死亡”。
“你很有个性”
如果你的老板对你说：“你太有个性了”，那么你就应该小心了。大多数人认为人格是一个褒义词，但在职场中它实际上是一个贬义词，因为职场强调团队意识，而你的人格是一个非常严厉的警告，告诉你你已经越界了。你需要审视一下自己的言行举止，想想自己最近有没有做过什么出格、过分的事情，收敛一下自己的“个性”。
“最近工作怎么样？”
“你好吗？”这个普通的问题就相当于介绍老板要你说的话。当然，通常这种事情不是什么好事。通常老板发现一些问题，不想直接说出来，所以会委婉地测试一下。这个问题看似简单，其实蕴含着很多复杂的信息。这说明老板已经了解你的一切了。所以当你听到这个消息的时候，一定要提高警惕。这其实是老板给你一个承认错误的机会。否则，如果你还麻木或者寄希望于运气，那么你就没有机会了。
“这个问题我们稍后再讨论吧”
我经常听到领导说：“这件事我们以后再讨论吧”。领导真打算再找机会讨论这个问题吗？其实这是对这一观点的否定，但并不意味着明确说“不”。找时间好好讨论和讨论。就是给提出建议的人一个台阶，让你知道自己感兴趣的是什么。作为员工，你不妨放弃自己的意见，不再提，那么双方都有机会倒下。
2017职场励志文章：别小看这碗“是金子总会发光”的鸡汤
三天后，新店即将盛大开业，原店长却突然遭遇意外，住院治疗。
开店最怕的就是没有领导。三天之内，要聘请到一位既精通业务又能够快速了解公司财务、操作系统、企业文化的外部店长是极其困难的。
于是，新店执行总经理张先生给人力资源经理打了电话。
人事经理说道：“张总，外部再培训最快也要一个月，肯定来不及了！我有一个内部推荐人选，他就是A店的经理小王！”
小王大学毕业，未婚。在人力资源部组织的所有主管级培训中，小王的表现最为出色。他在沟通能力、执行能力、分析理解能力、解决问题能力和领导力方面名列前茅。他是我见过的最有价值的员工！虽然小王没有直接资格担任新店的店长，但是将A店的店长调到新店还是可以的，小王可以暂时负责A店的工作。”
挂断人力资源经理的电话五分钟后，刚刚培训完新员工的运营总监走到张总面前：“张总，关于新店长的人选，我有一个建议——
三个月前，A店店长因病请假半个月。店长小王代他接手了A店的工作。我认真辅导和评估他的工作状况：工作有逻辑、有检查、有整改。同样的问题永远不会发生。他还会再犯同样的错误。在他值班的半个月期间，店内人员稳定，费用控制得当，成本没有变化，各项经营指标均达标。他是一位非常有责任感、可贵的管理干部！
我建议小王接管A店，在我们运营部的指挥、培训和检查下，相信很快就能把小王带出来！”
又是小王！两位总部经理偶然推荐了同一个员工！
“安排小王今天下午三点到总部见面！”张执行总经理大为惊讶！他想早点见到这位传说中的小王！
返回总部的路上，张总接到了董事长的电话——
“张总，关于新店的经理，我记得半年前发生的一件事：
那次我陪我的搭档辛先生去A店，没想到和辛先生一起去的还有一位外国专家。 A店有一个小主管，年纪虽小，英语却说得很好。他给我们当翻译，性情温和，能文能武，很有资格……”
最终，不出所料，小王全权代理了A店，而A店的经理则前往新店帮忙。经过几个月的培训和考核，小王顺利转正，成为公司最年轻的店长。
职场虽如江湖，却深不可测；
职场虽然权势滔天，但人为因素太多；
虽然当今浮躁的社会给人们带来了太多的浮夸；
不过，只要是正规公司，金子总会发光，人才总有一天会脱颖而出！
所以，当你苦读了十年，刚刚走出美丽的象牙塔，没有任何背景，只能从端茶打扫房间做起时，不要抱怨生活和命运的不公平——用一个从财务角度来看，你还只是“成本”，并没有将其转化为“利润”。
在这个人满为患的时代，在一个大学生遍地的时代，竞争变得越来越激烈。这个时候，你只能定位自己，努力工作，不断地在各方面提升自己，不断学习，让自己真正强大起来。 ，才有可能得到认可，实现自己的人生价值。
所以，职场新人，努力吧，是金子总会发光的！
【2017年3篇励志职场文章】
