包含职场励志见解的短篇故事集。具有职场启发性见解的短篇故事。 1 过分强调情商会降低你的工作效率。很多公众号教人们提高情商，都提到说话要委婉，三思而后行。总之，先反复思考一段时间再思考如何说话，才是正确的行为。不幸的是，现实工作场所并非如此。我工作了这么多年，遇到了很棒的人，他们都语无伦次，而且无情。从CEO、CMO到知名企业的部门主管，如果用“情商”的世俗标准来衡量，他们每个人很可能都会被贴上“情商低”的标签。我曾经见过一家知名快消品公司的CMO，他给人的印象非常深刻。他从来没有听过广告公司的所有宣传。因为一旦他看到PPT里不合理的内容，他就会粗鲁地打断你，然后向你扔一堆问题。毫不留情，开门见山，不留任何人可躲。这真是“质疑”：“你为什么这么说？” “你这个结论的依据是哪里？” “胡说八道，你知道__（竞品公司）每年的投资预算是多少吗？我不知道，胡编乱造的？”后来他们公司就流传着这样一句话：如果有人能在CMO面前把PPT讲到第五页，那就相当了不起了。怎么样？这种人的情商不能说高。但奇怪的是，登上职场最高点的往往就是这群人。他们不太关心别人的感受。相反，他们不妥协地坚持自己的想法，让周围的人像偏执狂一样疯狂。例如，苹果公司的史蒂夫·乔布斯在工作中就是一个暴君。
他会在办公室里因为下属没有生产出他想要的产品而大发雷霆；一旦员工犯了错误，他会毫不留情地斥责他；当他看到一个产品不起作用时，他会直接说：This is bullshit！（这是一坨狗屎）华为的任正非是出了名的脾气暴躁。当他评价下面财务总监的进步时，他说：“你最近进步很大，从很穷变成了比较穷！”还有特斯拉CEO埃隆·马斯克：一位美女曾经这样评价他：“马斯科特是一个连上帝都不愿意等待的人。为了自己的追求和精神空间，在他的世界里，每个人都必须无条件地与他合作”任何拖慢他脚步的东西都是他前进路上的障碍，他必须先排除掉它，然后才能快速行动，“你以为聪明人都喜欢他们，难道你不知道情商的好处吗？当然不是。他们之所以这样做，是因为他们知道，与其花时间去琢磨如何跟对方说好话，不如把时间花在提高工作质量和效率上，花在分析、解决和解决问题上。避免出现问题。只有这样，我们才能对工作负责。即使你不得不经常扮演坏人，这仍然是值得的。日剧《Legal High》中有一个情节让我印象深刻。一位六十多岁的才华横溢的漫画家被告上法庭，因为他对下属过于严厉，言语伤人，员工无法承受压力。最后，律师让他向下属道歉，他却说：“我讨厌那些悠闲成长的慢人，为什么比我有更多时间、精力、情感的人都比我懒呢？”残酷的职场不是温室。花园。
如果你不能办实事，不能解决问题，不能给公司带来实际的价值效益，你说得再好也是没有用的。如果有时间，不妨回去改正错误，改进工作，用结果打领导的脸。与其整天想着如何说话才能让大家开心，职场励志小故事2。医生的起点明显高于董明珠。为什么两个人的差距越来越大？这有一个关键原因。 - 有意识的。在医生不断抱怨的同时，像董明珠这样有意识的员工已经想出了解决问题的办法，甚至开始实施。当医生在责怪别人、自怜自艾的时候，像董明珠这样自觉的员工已经主动承担起不属于自己的责任，为自己开辟了一条快速发展的道路。当今最好的员工一定是“自觉员工”，拥有自我管理武装，并具备责任和效率两大优势。这是任何公司、任何老板最需要的员工，也能让你在职场上更快的发展。
