近日，深圳市福田区宣布首批 70 名“AI 公务员”开始正式工作。这一消息引发了社会各界的广泛关注。此举措标志着政务服务领域进入了一个新的阶段，这个阶段是智能化、自动化的。同时，这也让人们开始思考未来的就业市场。
这批“AI 公务员”是数智员工，基于 DeepSeek 技术开发。它们工作效率强大且精准度高。能在公文处理等多个场景发挥作用，如公文格式修正准确率超 95%，审核时间缩短 90%，错误率控制在 5%以内。“执法文书生成助手”可以在很短的时间内生成执法文书的初稿。民生诉求分拨的准确率有了很大提升，从 70%提高到了 95%。
AI 公务员上岗后，在社交平台上迅速引发了热议。有网友调侃说，那些混日子的人可以下岗了。同时，也有公务员担心在年底评优时会被 AI 这个“新同事”抢走机会。DeepSeek 在各领域的应用热度持续上升。它开始涉足情感咨询师领域，部分地区的司法系统开始引入它。它在职场引发了悄然的变化，AI 主播也接入了它。它还能回答关于学什么不会被淘汰的问题。
大象新闻记者将这一问题抛给了 Deepseek，它的回答值得我们进行深入的思考。Deepseek 对该问题的解读如下：
人工智能的发展会对一些职业产生影响，然而不能简单地说是“抢饭碗”，而应该说它会重塑就业市场的结构。以下是一些关键思考：
1. 行业差异明显
重复性工作（如基础数据处理、简单客服）可能被替代
需要创造力/共情力的职业（心理咨询、艺术创作）更具抗替代性
新兴领域（AI训练师、伦理专家）将创造新岗位
2. 人机协作趋势
AI更适合处理标准化任务，人类可聚焦：
复杂决策
情感交互
价值判断
创新突破
3. 能力升级建议
建议培养以下不可替代能力：
跨领域整合能力
深度沟通技巧
批判性思维
持续学习敏捷性
4. 历史镜鉴
在类似工业革命的时期，纺织工人的数量减少了，然而却催生了工程师等新的职业。并且，整体的就业率并没有下降，反而呈现上升的趋势。
应对建议：
① 进行"职业AI抗性"评估（可参考牛津大学替代性预测表）
② 将AI工具纳入工作流（如用Copilot提升效率）
③ 发展"AI+专业"复合能力
在当今 AI 技术飞速发展的情况下，人类既要和他人展开竞争，又要应对 AI 的竞争。不过，这种竞争并非全是负面的。AI 的高效与准确能够给人类工作提供辅助，而人类的创造力和决策能力是 AI 所无法替代的。所以，未来人类与 AI 的合作会更加紧密，一起推动社会的进步与发展。世界经济论坛预测，到 2025 年，AI 将会替代 8500 万岗位。同时，AI 也将创造 9700 万新岗位。关键在于要主动去适应技术的演进，把 AI 转化为生产力工具，而不能将其视为竞争对手。
深圳福田区“AI 公务员”上岗了，这是政务智能化进程中的一个重要里程碑。同时，它也给未来的就业市场带来了新的思考。我们应当以开放的心态去迎接这一变革，并且要积极地去适应新的技术环境。
