职场励志文欣赏
我们若想在职场中获得更好的发展，就需要经常阅读职场励志文章。通过阅读这些励志的职场文章，我们能够学会更多的职场真理。那么，都有哪些职场励志文值得欣赏呢？让我们一起来看看吧。
职场励志文欣赏：职场压力怎样舒缓
近年来，社会的节奏在不断加快，这使得人们的压力也越来越大。如果不能及时且有效地缓解压力，就容易让精神受到影响。那么，有哪些比较好的方法可以帮助我们缓解压力呢？下面就为大家介绍职场工作压力大时怎么缓解比较好，供大家了解。
职场压力怎样舒缓
日常减压
在日常生活中，要懂得向他人倾诉。同时，要多注意休息。每天要适量地进行身体锻炼。对于任何事情，都不可以追求完美。要多听听音乐，以此保持生活的乐观。
生理调节
另外一个管理压力的方法重点在于控制一些生理方面的变化，比如逐步进行肌肉放松、进行深呼吸、加强身体锻炼、保证充足完整的睡眠以及保持健康和营养。因为保持健康，所以能够增加精力和耐力，从而有助于你与由压力导致的疲劳进行抗争。
提升能力
有时候压力的来源是最不熟悉和不确定的感觉。那么，缓解压力最直接的方法就是去了解那些让你不确定的因素，并且想尽办法提高自己的能力，因为逃避是无法解决问题的。
活在今天
压力都有一个相同特质，突出表现在对明天和将来的焦虑与担心。应对压力，首要之事不是观望遥远将来，而是做手边清晰之事。因为把今天工作做得尽善尽美，是为明日作好准备的最佳办法，需集中所有智慧、热忱。
加强沟通
平时要努力改善人际关系，尤其要注重与上级、同事以及下属的沟通。要时刻牢记，当压力过大时，一定要寻求主管的帮助，不能想着一个人承担所有压力。与此同时，在压力来临之际，还可以主动寻求心理援助，像与家人朋友倾诉交流，或者进行心理咨询等方式，以此来积极应对压力。
时间管理
工作压力的产生通常与时间的紧张感紧密相连，总是感觉有很多事情特别紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效办法是进行时间管理，重点在于不要被你的安排所左右，而要自己去安排事情。在进行时间安排的过程中，应当权衡各种事情的优先次序，要学会像“弹钢琴”一样处理事情。工作要有前瞻能力。要把重要但不一定紧急的事放在首位。要做到防患于未然。如果总是忙于救火，就会使我们的工作永远处于被动状态。
8个方法解决职场烦心事
在职场中，烦心事肯定是存在的。大大小小的各种事情都在考验着你的耐心和适应力。那么，职场中的烦心事该如何解决呢？职场的八字诀巧妙地应对烦心事，这八个字是“明、信、定、诚、达、平、调、进”。
“明”意味着要对自我进行认知，要清楚知晓自己喜欢做的事情是什么，自己适合做的事情是什么，以及自己最为看重的东西是什么。
2、“信”就是要树立自信心，克服自卑心理;
“定”意味着要有清晰的定位以及确定的目标，要清楚知晓自己与职业要求之间存在的差距；
“诚”意味着要做到真诚，要一直保持自己的本色而不刻意做作，不能掩饰自身所存在的缺陷，也不可以否认自己曾经犯下的过错。
“达”意味着心胸要豁达，气量要大。工作的容量需大，眼界也得大。
“平”意味着要拥有一颗平常的心态，从而摆脱内心的浮躁；“进”则表示要有积极进取的精神，时常给自己施加一定的压力，精心规划好自己的事业，积极开拓人际关系。
7、“调”就是要及时调整心态，发现压力源对症下药。
“进”意味着要有进取的心态，要时常给自己增添压力，把自己的事业规划好，同时也要开拓人际关系。
职场励志文欣赏：与领导工作中结怨13条
一在工作当中得过且过。
指的是所承担的本职工作，在工作中能混就混，没有上进心；对工作不负责，只是敷衍对待；缺少工作热情，缺乏办事的责任心；做事拖拉、疲沓，不讲究效率和效果，干活时没有力气、没有秩序、没有成效。领导也是经历过这些的，想要欺骗他是绝对不可能的。等个人自己醒悟过来，不然的话，要不就失去了机会，要不就是年龄变大了，要不就是换了领导。
二在利益面前斤斤计较。
指对极其细微的东西也要计较，对一分一毫的钱财也不放过。尤其在一个单位中，如果总是为小事一直纠缠不休，就会引发众人的愤怒，同级别周围的群众，也会纷纷落井下石。有的有能力的人采取听之任之的态度，常言道：看似不争实则也是在争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系所束缚，看得过于重要。领导首先是普通人，普通人的普遍特性是不能随意被触碰。在什么情形下最容易结下深仇呢？一是在背后搬弄是非、说三道四，甚至凭空编造说领导的闲话；二是在众人面前顶撞，公开冒犯，让领导下不了台。到了这个时候，对错已经变得不再重要，面子则更为重要。
四在处理事情时总自以为是。
指认为自身总是正确的，不接纳他人意见，同时也听不进上级领导的意见。通常来讲，这种情况容易在年龄偏大、资历深厚、见识广阔的老骨干身上发生。
五在受到批评时闻过则怒。
别人批评自己、指出错误缺点时，所谓闻过则怒就是会勃然大怒、一触即跳。实际上，领导者通常不会毫无缘由地批评下属，往往是事出有因，且已经忍了很久。比较好的做法是，等双方都冷静下来之后，再慢慢地进行解释。
六在人际关系间拉拉扯扯。
指搞一些非组织性质的活动，会拉一群人去对付另一群人，甚至还会拉帮结伙。有的员工把自己当作“群众领袖”，在领导面前敢起哄；会设置一些圈套，让领导陷入其中受困；会制造“软罢工”的情况，让领导感到无可奈何等等。
七在领导面前夸夸其谈。
需要强调的是，这些“空谈”的人，本质不一定是坏的。
八在言行方面缺乏自律。
指的是行为随意、无法管控自身的口、手、脚。口部喜欢“胡乱放炮”，说话时既不负责任又不顾及后果；手部伸得很长，贪图小便宜。这类人通常大错不会犯，但小错却接连不断，容易损害单位的形象，还会将擦屁股的事情甩给领导。
九在处理问题时越权施令。
指的是超出自身的职能权限范围，向下发布命令、擅自做主，从而导致不良的后果。我们通常会讲，要做到准确且到位，不能出现缺位的情况，不能出现错位的情况，也不能出现越位的情况。
十对上级退避三舍、敬而远之。
指要对上级领导保持一定的戒备，人为地制造出隔阂。存在一种潜意识，就是遇到上级就必然要反对。这是自己给自己设定的概念，包括“不趋炎附势”“不为五斗米折腰”“清高自傲”“抗上敢顶”。
十一矛盾积压、积怨日甚。
是指面对上级领导者缺乏宽容的态度，因意气用事而导致矛盾逐渐积累，让人在几年间都处于郁郁寡欢的状态。
十二缺乏信用、违时违约。
指的是说话不算数且办事不认真，会让人感到不放心、信不过。每个单位实际上都存在人员短缺的情况，既缺可靠的人，也缺能干的人，一旦这种形象在单位中扎根，那么要挽回所付出的成本将会很大。
十三自感屈才、心怀不满。
自我感觉良好，觉得领导者埋没了自己，这就是怀才不遇的表现。怀才不遇这种情况确实是存在的。然而，一个人的升迁会受到很多因素的影响，有的是因为有更大的后台，有的是因为各种条条框框更符合自身条件，有的是因为了解不够深入，有的是因为整体情况难以平衡。在这种时候，单纯地发泄是没有什么用处的，只有检查并弥补自己的短板，才可能节省一些进步的时间。
职场励志文欣赏：没有不适合的工作，只有不适应的状态
