《杜拉拉升职记》读后感
品味完一本名著之后，你肯定有许多值得分享的收获。在这种情况下，需要认真地进行记录，撰写读后感。那么，我们该怎样去写读后感呢？以下是小编整理的《杜拉拉升职记》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
《杜拉拉升职记》读后感1
我读了一本书，它的名字叫《杜拉拉升职记》。从这本书里，我懂得了做任何事情都需要坚持不懈。
这本书被拍成了电影和电视剧形式，然而我依然坚持看书，因为书是最初的呈现形式，所以我选择看书。在这本书里，主人公杜拉拉历经诸多困难才坐到总监的职位，从起初对外企事务一窍不通的小菜鸟，到最终成为人人都羡慕的总监，这实在是非常不容易。
在这本书里，让我深受启发的有这么几句话。一句是“我是战神杜拉拉，任何困难我都能将其打败”。另一句是“我是当代的三八红旗手，面对任何苦难，我连眼睛都不会眨一下”。还有一句是“我是谁呀？我是打不倒的超级玛拉”。
从这几句话中，我们能看出主人公很顽强。由此可知，做事情要坚持不懈，不能半途而废。要顽强拼搏下去，既然进了这个门，就不能退缩。在顽强精神的支撑下，我们也不能缺少智慧，以及做事踏实、诚恳的态度。如果一个人做事不踏实、不诚恳，那么做任何事情都会半途而废。学习难道不是这样吗？倘若每个人在学习时都具备认真的态度，那为何会有好学生与差学生的差别呢？为何会出现家长因孩子学习而愁得睡不着觉的情况呢？只要我们拥有做事的踏实以及诚恳，那么任何事情都能做得好，相信我吧！相信这本书吧！
这本书是给白领在职场的人看的，同时也给我们这些学生带来了一些做人的道理。
《杜拉拉升职记》读后感2
在企业中，职位升迁会带来明显的收益。职位越高，处理的事务就越重要，待遇也会越好。在机关单位，一个人的职务并不能直接反映出他的贡献和价值，职务只是分工的不同。所以，过于看重职务的升迁，反而会忽略本职工作。初入职场的人尤其应该将“能力结果化”置于首要位置，通过做出成绩让他人进行评价并为自己争取资源。我们要明白，成绩与认可并非通过争抢而来，而是靠自身做出来的。只要我们踏踏实实地做好本职工作，在实践中不断锻炼自己，那么你最终总会处于适合自身能力的位置上。
法官是一份神圣的职业，人们将其誉为社会正义的“最后捍卫者”。因此，我们应该为自己所从事的这份职业感到自豪。上个星期，我前往望城县星城镇东马社区，找社区主任进行了一次调查。在调查结束之际，社区主任与我谈起了我的职业。他表示，你们法官就应当保护社会的公平正义，如果连你们都弄虚作假，那么社会就没有希望了。你们法院的张树雄是一位好法官，他执法公正。我未曾想到同事的一次普通执行竟能给这个社区主任留下如此深刻的印象。所以，我们应当树立为自身职业奋斗终身的决心，端正思想，将工作置于首位。
《杜拉拉升职记》读后感3
《杜拉拉升职记》是一部小说，具体而言是一部言情类小说。其后它被拍成了电影和电视剧。不过，让我感动的并非男女主角的浪漫爱情故事，而是杜拉拉历经重重艰难险阻坐到了总监的职位，从最初对外企事务一窍不通的小菜鸟，逐步成长为人人都艳羡的总监，这实在是太艰难了。
从这本书中我懂得了，做任何事都需坚持不懈，不可轻易放弃。或许我们的出身不如他人好，或许我们的文凭没别人高，或许我们没有别人聪明。然而，我坚信只要坚持不懈，就必定会有所成就。不论我们后来取得怎样的成就，只要敢于付出，就会有收获。
在这本书里，让我深受启发的有这么几句话：“我是战神杜拉拉，任何困难我都能够战胜。我是当代的三八红旗手，面对任何苦难，我连眼睛都不会眨一下。我究竟是谁呢？我是打不败的超级玛拉。”的确，在现实当中，我们当中有几个人能够做到这样，能够拥有这种打不败的精神呢？主人公非常顽强，从这一点我们能够看出，做任何事情都必须坚持不懈，不能半途而废。要努力拼搏下去，既然已经进入了这个门，就不能像缩头乌龟一样再退出去。
我相信，只要我们具备这样的精神，就能够做到坚持不懈。只要我们坚持不懈，就没有什么能够打倒我们。
《杜拉拉升职记》读后感4
我刚来法院不久的时候，有一位同事善意地提醒了我。他说在单位里，越是能干的人，做的事情就越多；越是偷懒的人，做的事情就越少。这就导致了忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。一开始，我不明白为什么会出现这种情况，然而随着工作时间的不断增加，我总结出了原因，那就是我们学不会拒绝。很多同事在我身边，他们碍于情面，被迫同意其他同事提出的每一个请求。他们宁愿自己竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。我曾遇到过这样的事。起初，对于每一个请求，我都会有求必应。然而，结果却是，在答应别人的请求后，自己的工作量不断增多，常常使得自己的本职工作无法做好，答应别人的事情也做得不够完善，进而对整个庭室工作的进展产生了影响。曾听到一位同事的抱怨，同在一个庭室。他自己每天都早起晚睡，事务繁忙，总也做不完。而另一位同事却天天上网偷菜、玩游戏，四处串门找人闲聊，整日无所事事。于是我问他，难道你们庭长没有公平分配工作吗？他回答不是，是另一位同事的事情经常找他帮忙做，他碍于情面不好拒绝，所以就揽下来了。忙的人在抱怨事情多、忙不过来的时候，应该检讨自己。他们应该学会礼貌地拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。
《杜拉拉升职记》读后感5
最近看《杜拉拉升职记》这本书，感触很深。良好的沟通是重要的，积极的工作态度也是重要的。重要的是能够找到一块坚实的靠山。在机遇出现时能够把握机遇，这才是构建真正好工作的条件。当然，所有这些元素最好在大型的公司中，否则，一切都将化为泡影！
回想自己，已经工作七年了。过了若干年，才算是找到了自己的方向。良好的沟通，好像也是在第三份工作的时候才被发现的。之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把美好的时光给混过去了。现在才明白，不知道这算不算晚呢？
刚刚看了一个同事发过来的邮件。疑问：30 岁的人在思考什么呢？这是个严肃的问题呀！经计算估计一生花费需要 360 万，并且还没包含丰富的娱乐生活。昨天还跟刚过三十的同事聊了天，有着同样的感触，30 岁了，日子该怎样更好地继续下去呢？我再有两三年也要到这样的一个日子了，该如何面对呢？5 年前感觉机会较多，未曾料到自己荒废了几年美好时光。时间无法倒回，我们只能继续向前看。现在的公司算得上好公司，有相当优越的吸引力，但对我真正的发展存在制约。
《杜拉拉升职记》读后感6
昨天晚上，我看完了《杜拉拉升职记》。之后，我开始思考一个问题，那就是：在工作和爱情之中，到底哪个更为重要呢？
这部影片描述了女性职场的一些状态，同时办公室恋情的描述也成为一大亮点。小说中的外企严禁办公室恋情，不然其中一人就得拎包走人。在现实生活中，明文禁止办公室恋情的企业有很多。这是因为领导认为在同一工作环境下，两人会因避免尴尬而相互掩饰，从而导致工作上出现一些失误。尽管影片最终杜拉拉和王伟（黄立行）走到了一起，但其中的代价是离职。
工作对于生存有着重要性，爱情对于生活也有着重要性。工作会对大多数人的生存质量产生影响，爱情会对大多数人的生活质量产生影响。
没有工作，就无法在经济上独立，只能依赖别人生活。这样的话，很难赢得别人的尊重，想要赢得爱情就更加困难了。没有爱情，生活中就会有缺失，即便在其他方面取得了再大的成功，也不会觉得特别幸福。
我们能够把握工作。因为我们能够更加努力地去做，能够投入更多的时间和精力，能够精益求精，从而将工作做得更好。
我们很难把握爱情。即便我们更加努力，即便投入更多时间和精力，也未必能获得想要的爱情。那该如何对待爱情呢？诗人徐志摩讲得很恰当，“我于茫茫人海中寻觅自己生命的伴侣，若能得到，是我的幸运；若未能得到，那是我的命运。”和我们生活在一起的人，通常不是我们最爱的人，也不是最爱我们的人，而是在恰当的时间、地点出现的人。爱情在此时好像不如合适的时机重要。
工作重要还是爱情重要呢？我认为，要努力工作，要珍惜眼前的人，要活在当下，这些都是最重要的。
《杜拉拉升职记》读后感7
最近公司组织了相关人员去观看“杜拉拉升职记”。观看之后，感觉没什么特别的。影片中对于企业方面的事情阐述得并不多，反而是让人大饱眼福，那些俊男靓女们真的很养眼。我对此有些不解，公司组织这次活动的目的究竟是什么呢？我开始阅读“杜拉拉升职记”，心中带着疑惑。这本书在一些人力资源理论的运用方面做得不错，招聘用人的案例也还可以。然而，有些细节是失真的，并且感觉拉拉升职的速度有些快了。虽然她好学、有悟性且吃苦耐劳，但这些都不应该成为升职的理由。在现实中，每个企业都有很多像杜拉拉这样的人，想想自己也可以被列入杜拉拉的行列。
拉拉处理事情的方式较为简单，仅这一点就使其难以在现实职场中生存。在企业里，像杜拉拉、李拉拉这样的人有很多很多。若想升职，得看在老板心目中谁更重要。企业升职存在潜规则，即便你好学、有悟性且吃苦耐劳，离开了潜规则，也只能做小资，想要进入企业中产阶级是不可能的。读过陈安之的成功学吧，有不少应届毕业生都曾走过弯路。所谓的成功学，是为那些富二代建立的。
现实中的企业里，升职方面 IQ 占 30%，EQ 占 70%。倘若你拥有 70%的 IQ，那也只能为仅占 30%IQ 的他（她）充当基石。如今的公司，其人际关系极为复杂。杜拉拉仅仅凭借好学、有悟性以及吃苦耐劳就得以升职，这与现实情况存在较大差距。将其应用于国内的大部分企业时，会让人感觉有些牵强，或许外企的情况有所不同。然而，小说终归是小说，看一看还是挺好的，能够起到激励的作用。
《杜拉拉升职记》读后感8
杜拉拉升职记在传说中是白领人手一份的。我虽然不是白领，但我处于对升职的幻想之中。我还花费了两个中午的时间将它读完。
杜拉拉为何从公司的小职员成为了经理级人物呢？有的人认为是运气使然，有的人则觉得是实力所致，而我的看法是勤劳的态度起到了关键作用。
运气是看不见抓不着的东西，我去讨论它。
实力值得我去思考。杜拉拉的上司玫瑰实力很强，然而她最后却选择了出走。看似出了口恶气，但实际上最后损害的还是她自己的利益。试想一下，有谁会在满意的情况下离开呢？实力很强却得不到上司的赏识，因心理压抑忧闷而选择离开。
一个公司老板希望什么样的员工呢？根据小说中 HR 主管的意思，员工要适合公司的需求。适合固然重要，然而，看起来很适合但实际上不愿踏踏实实工作，只会溜须拍马、一味恭维的员工，或许有的上司会喜欢。但这些公司老板很清楚，绝对不会给这些人升职，因为这些人的精力都花在了工作之外。
杜拉拉升职，主要是因为任劳任怨，一直埋头苦干并且勤奋好学，心思全部放在工作上。这样的人凭借他们的成绩来展现自己，即便自己不主动要求升职，别人也会为他们考虑。其实在职场中就是如此，我们是为了工作而来到这里，只要将心思花费在工作上，成功或许只是时间早晚的问题。
《杜拉拉升职记》读后感9
本书讲述的是关于主人公杜拉拉的职场故事。她很机灵，也很聪慧。尤其值得一提的是她的敬业精神，这是值得我们去学习的。书中讲述了从其从业到事业达到阶段性顶峰的过程，展现了其在处理与下属、上级领导和同事间职场故事时的顽强职业经历。其中包含很多很强的 HR 工作技巧和经验，值得我们借鉴。杜拉拉在几年内，从美资 500 强企业的无名小卒成长为人事行政经理，用自己的经历总结出了职场乃至人生的许多道理。书中给我留下深刻印象的是：
杜拉拉进入 DB 后担任销售助理，这段讲述对新入职人员有要求。新入职人员要熟悉自己的岗位职责，要知晓与哪些部门发生何种关系，还要清楚该岗位独特的任职资格或胜任能力有哪些，这样才能清楚知晓自己能否胜任该岗位，以及如何做好本职工作。
书中讲述了主人公对上级负责以及如何与上级进行沟通的内容。
(3)不断学习—做个有心人，机会只留给有准备的人。
(4)善于利用资源，做事注意技巧。
(5)自信心与勤奋。
每次出现问题时，她会自我总结；每次完成任务后，她也会自我总结。这样做是为了能够做到有则改之，无则加勉。在这浮躁的社会中，她都能静下心来反省自己。杜拉拉正是因为具备这些品质，才一步步登上了事业的高峰。杜拉拉是我最欣赏的一个人，她很时尚且能干。她凭借坚强的性格和工作的坚韧而成长。遇到挫折和失败时，她没有选择退缩。当遇到机遇时，她能够紧紧抓住。她的结局是完美的，无论是事业还是爱情，过程都充满曲折，但可贵的是她能够坚持下去。
《杜拉拉升职记》读后感10
我记得一个小故事。有两个人去一家公司应聘，经过面试后，甲被聘用，乙被淘汰。乙不服气，便问公司经理为何选甲。公司经理没回答，而是说公司要买些大米，让乙去街上问问今天集市里大米的价格。乙兴冲冲地去问了价格，很快回来告诉了经理大米的价格。之后，经理让甲去街上询问今天集市里大米的价格。甲去了半个小时，回来时大汗淋漓，后面还跟着几个挑着大米的人。甲对经理说，他今天去集市问了整条街大米的价格，然后从中挑选了几个价格合理且大米质量好的销售商，将他们带过来供经理选择。这个故事让我们明白，需站在上级的立场来思考问题。要清楚上级布置这项任务的目的是什么，以及为何要做。只有以这样的方式去想问题，才能够避免重复返工，才能够将任务圆满完成。这也是《杜拉拉升职记》这本书中多次提及的要保持与上级的一致性。但是不能只要是上级要求的就盲目去做。人都不是完美的，上级有时候也会犯错。所以，倘若你觉得上级布置的任务不合适，就应当挑选合适的时机，以恰当的方式与上级进行商量。站在自己的立场做事，意味着不能盲目听从上级指令。要对上级指令进行思考和判断，站在自己的立场去执行。对于违法法律以及违反做人底线的指令，更应该坚定地站在自己的立场，不予以执行。
