大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生这件事，有的人适合自己去当老板，而更多的人是依靠打工来维持生活。实际上，自己当老板，本质上也就是在为自己打工。
打工的人需要处理诸多关系，其一要搞定上司；其二要搞定下属；其三要搞定同级；其四要搞定内外部客户。人力资源（HR）的说法是：需了解组织架构并且具备 360 百科所提及的影响力，还要建立内外部关系以实现绩效目标。
或许你干了诸多活计，可上司却不待见你；说不定你有个本事不大但脾气不小的下属；也许你的平级为争风吃醋而心怀不轨；又或者你的客户拽得很厉害，就像二五八万似的。你若要很好地完成任务，就得想办法摆平他们。
人的一生中，可能会遇到很多机遇。这些机遇或许会赤裸裸地在你面前展现，或许会在某个角落不声不响地等着你去发现。抓住机会、识别机会，甚至创造机会，这首先是你的任务，其次才是组织的任务。
人的精力和资源是有限的。应该了解并掌握正确有效的手式。因为正确的原则能让你少走许多弯路。专注精进就是力量。
您可以来看这本纯属虚构的小说，当作消遣。您也可以把它当作职场实用手册，用于经验分享之类的用途。
《杜拉拉升职记 1》的主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。她没有背景，却受过良好的教育，走的是正规路子。她凭借个人的奋斗，通过展现和激发自身的能力，克服了重重困难，最终获得了成功。对于大部分人而言，她的故事比比尔·盖茨的故事更值得参考，因为她的所作所为更具有可行性。
杜拉拉2华年似水
一个人从 25 岁到 40 岁，有着不同的责任和焦虑。同时，他的体能、经验和心态也大不一样。
刚毕业时，一心渴望找到一份好工作。然而，到底什么样的工作才算是好工作，心中并没有确切的答案。同时，也不清楚自己能够胜任什么工作，以及喜欢从事什么工作。
工作两年后有了些感觉，发现具备某些优势的人才有资格挑选好工作，所以想弄清楚并缩小自身的差距。到了 28 岁、30 岁时，自己也能挑选好工作甚至被委以重任，挣的钱逐渐增多，买房被提上议事日程，但发现房价涨得很快，通货膨胀使手中的储蓄贬值，挣得多或许还不如买得对，需要会理财。
有人看到别人赚钱后，就跟着去炒股，结果把自己的本钱都搭进去了。他咬咬牙，发誓谁再提起理财的事，他就跟谁急！人在经历了这样的事情后会发现，不是所有人都有能力通过投资来挣钱。
28 岁和 30 岁，正处于主流城市人口的结婚高峰期。女性普遍感到焦虑，她们会思考是否应该马上要孩子。如果要孩子，原本走势良好的职业进程就可能会落后；如果不要孩子，又得纠结要拖到什么时候。因为超过 35 岁再要孩子就不太好了。
男人到了 35 岁会感到焦虑。此时经验与体力完美结合，处于黄金分割点。对于总监以下的职位，若在这个时候还不能成功晋升，就该成功了。而到了 35 岁还没有升职，就有点让人着急了。
40 岁之后，维和以及求稳成为了主要的旋律。对于升职这件事，就不去想了，只希望不要承受太大的压力，因为健康比任何东西都更为重要。那些有条件的人开始对退休这件事进行考虑。
首先要了解自己是何种类型的人，想要何种生活，处于怎样的阶段。接着才能够谈及将会如何去做。原因比结果更重要。
《杜拉拉 2 华年似水》这部小说展示了 2005 - 2006 年中国一线城市中 25 岁到 40 岁人群的职场情况。职场不能脱离时代和生活。在黄金十年这场浩大的经济盛宴中，投资和住房是两条极为重要的主旋律。先知先觉者和后知后觉者以不同的态度演绎着它们，或畅快或愤怒。它们与各种经典且强悍的职场规则在打工者的思想中相互交织，共同成就了一幅主流城市生活的画卷。
杜拉拉3:我在这战斗的一年里
2007 年到来了。有的人满心都是丰收带来的喜悦。有的人却怀揣着颗粒无收所导致的失落。从持续挣钱的能力这一方面来看，个人资产在不断增值的杜拉拉，确实是名副其实地迈入了中产的行列。
DB 美国总部的地产总监来到了中国，他是电杆式的，还带着见围井。罗斯意外地发现拉拉在职场上遭遇了失意。经过罗斯的求情，曲络绎开始对拉拉进行安抚，然而拉拉去意已决。
拉拉和王伟经历了一年多的分离后终于重聚了。可是出现了一个陌生女子，这让拉拉面对亲切却又陌生的王伟时，变得谨言慎行。家家都有难以言说的苦衷啊。
苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。
杨瑞炒股获得了巨大的财富，当当也跟着获得了一些钱财。他们两人都不再有心思去工作，这让林如成再也无法忍受下去了。
双面胶并非那么容易充当，王伟竭力去让南方的潮湿与精细以及北方的寒冷相互融合。
拉拉历经半年四处面试，虽然没有成功，但她决意一直跳槽下去。她最终拿到了 500 强美资企业 SH 的 offer，成为了 C&B 经理。拉拉离开了工作了八年之久的 DB，迈向了新生活。
良好的开始意味着成功的一半，然而 SH 拉拉却未能拥有一个良好的开始。老板展现出了下马威，工作的量十分繁重，下属还不够成熟，拉拉的试用期处于一种颤抖的状态。
正所谓人在职场，IT NEVER END(永无止境)。
杜拉拉司结煤轮苦米 4：杜拉拉的大结局只是稳定地给予河流燃烧的东西，这与理想有关。
杜拉拉从老东家 DB 终校娘通视电预必造边每照于如愿以偿地跳槽到 SH 做 C&B 经理。所谓跳槽，就是好不容易找到新工作，可苦日子才刚刚开始。尤其像拉拉这样没做过薪酬的人去做薪酬经理。SH 的现有薪酬制度，繁杂的部分多，科学的部分少。拉拉深陷被动之中，离开了下属沈乔治，她连给新人定工资都没有把握。
同期入职的培训经理李卫东情况不同。他身为本职工作的行家里手，一出手就表现得非常出色，获得满堂彩。不仅如此，他还主动请求整顿招聘流程，这让他的领导的领导——麦大卫非常高兴。
拉拉感到压力很大。从麦大卫表彰李卫东的邮件里，她察觉到了一种“不容后进”的气息。在诸多事情中，拉拉选择了去做具有很大挑战的宽带薪酬制。
王伟的表妹是陆宝临达历才名河补经宝，她的品貌出众，这令拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对于王伟不拘小节的身体语言，似乎在向世界人民传达这样一个信息：她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心里感到不爽，但又不便发作。
那些你曾以为早已过去的陈年旧事，或许在某一天会以最为出人意料的方式突然冒出来，威胁到你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就遭遇了这样尴尬的人生境遇。不了解内情的王伟对她体贴安慰，拉拉心中有所感触却欲言又止。阻碍幸福的是我们的心。
麦大卫在总经理接班人选上有自己的立场，何查理也有他的立场。夹在中间的黄国栋灵机一动，将外招接每让利条把搞座京族班人这个棘手的问题丢给了拉拉。拉拉遇到了一位让她意想不到的应聘者。
DB 的同事童家明忽然来到了广州，他极力劝说拉拉和他一同创业。自由、财富、成就这些，童家明的言辞每一个都让拉拉内心震动。然而，一想到在 SH 好不容易才开创的局面，尤其是她已经较为清晰地看到了成为总监的希望，拉拉又陷入了纠结之中。
一场意外从天而降，这使得拉良杀房与少拉和王伟的关系变得前途渺茫，两人都感到十分伤感。
日子总要过下去。经历了大喜大悲，拉拉一步一步地成长。
为了理想，她时刻准备着。
