晨会职场励志小故事三则。A 在合资公司担任白领，自认为满怀抱负却未得到上级的赏识，时常心想：倘若有一天能够见到老总，并且有机会展现自己的才干就好了！A 的同事 B 也怀有同样的想法，并且更进一步，他去打听老总上下班的时间，把老总大概会进电梯的时间计算好，然后在这个时间去乘坐电梯，期望能够遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事 C 向前迈进了一步。他深入了解到老总的奋斗历程，知晓了老总毕业的学校，摸清了老总的人际风格以及关心的问题。他精心构思了几句简洁却很有分量的开场白，在合适的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼之后，终于在某一天与老总进行了一次长时间的交谈，不久之后就争取到了更优的职位。愚者会错失机会，智者善于抓住机会，成功者能够创造机会。机会只会给予有准备的人，这“准备”并非只是口头上说说。晨会中有职场励志小故事，像《分粥》那样，曾经有七个人住在一起，每天要分一大桶粥。很要命的是，粥每天都不够分。起初，他们通过抓阄来决定由谁分粥，每天轮一个人。这样一来，每周只有一天他们能吃饱，也就是自己分粥的那一天。之后，他们推选了一个道德高尚的人来分粥。强权会导致腐败，大家开始想方设法去讨好他、贿赂他，致使整个小团体充满污浊之气。接着，大家开始组建三人的分粥委员会和四人的评选委员会，彼此相互攻击、扯皮，最终粥吃到嘴里都是凉的。
想出了一个办法：大家轮流分粥，不过分粥的人要在其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。这样一来，为了避免自己拿到最少的，每个人都会尽力分得平均些，即便分得不平均，也只能接受。大家相处得和和美美，日子过得越来越好了。同样是七个人，由于分配制度不同，就会形成不同的风气。一个单位若存在不好的工作习气，那必定是机制方面出了问题，必定是在公平公正公开方面未做到完全，也没有严格地进行奖勤罚懒。每个领导都需要思考如何制订这样一个制度。晨会职场励志小故事以及《博士上厕所》中，有一位博士被分配到一家研究所，他成为了该所学历最高的人。有一天，他去到单位后面的小池塘钓鱼，此时正副所长在他的左右两边也在钓鱼。他只是轻微地点了下头，心想：这两个本科生，有什么可聊的呢？没过多久，正所长放下钓竿，伸了伸懒腰，接着就“蹭蹭蹭”地从水面上快速走到对面去上厕所。博士的眼睛瞪得几乎要掉出来了，心里想：水上飘？这怎么可能？这明明是一个池塘啊。正所长上完厕所回来时，同样是“蹭蹭蹭”地从水上飘着回来了。怎么啦？不好去问博士生呀，因为自己本身就是博士生呢！过了一阵子，副所长也站起身来，迈开几步，快速地走过水面去到厕所。这时候，博士差点儿就昏过去了：不会吧，来到了一个汇聚了江湖高手的地方？博士也有了要上厕所的急迫需求。这个池塘的两边有围墙。要到达对面的厕所，必须绕十分钟的路。回单位又太远。该怎么办呢？博士生不愿意去问两位所长。憋了半天之后，他也起身往水里跨去，心里想着：我就不信本科生能过的水面，我博士生就不能过。
只听见“咚”的一声响，博士生一下子栽进了水中。两位所长赶忙把他拉了出来，接着询问他为何要下水。他反问道：“你们为什么能够走过去呢？”两位所长相视一笑，说道：“这池塘里有两排木桩子，因为这两天下雨导致水位上涨，木桩正好在水面之下。我们都清楚木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你怎么就不先问一问呢？”学历仅仅代表着过去，唯有学习力才能够代表未来。尊重经验的人，就能够减少走弯路的情况。一个好的团队，也应当是具备学习能力的团队。
