那么有哪些职场励志文章精选短文呢？人生要敢于接受挑战。经受得起挑战的人。才能够领悟人生非凡的真谛。才能够实现自我无限的超越。才能够创造魅力永恒的价值。以下是学习啦小编精心整理的职场励志文章精选短文。希望能够帮到你！
职场励志文章篇一：在职场中别怕问“蠢问题”
在我看来 根本不存在愚蠢的问题 只有打着愚蠢旗号的智慧提问 AMS公司执行总裁史蒂夫·沃夫常这么讲
AMS公司是一家很有名的咨询公司 该公司为演艺行业提供建议 每当史蒂夫想提出自己的建议和意见时 他最常用的开场白是“这或许是个愚蠢的问题 但是……” 史蒂夫说“这一招真的很管用 它不仅能防止抵制情绪 还经常带来意想不到的良好反馈”
史蒂夫身为顾问，职业要求他持续提问。他发觉，问“愚蠢”问题更易使人们打开心扉。相反，尖锐问题更易引发他人防范与抵触，起码一开始是如此。
有一回 史蒂夫和一家在筹建的剧院理事会交流 他讲道 这可能是个蠢且稚嫩的问题 但我仍想晓得 你们为何要建这个剧院
理事会主席立刻回应说：“一点都不愚蠢。问得妙！”实际上，在这个规模宏大的项目建设进程中，人们都把注意力放在如何完成项目、何时完成项目以及怎样让项目更与众不同等问题上，却忽视了建造这座剧院的初衷和缘由。理事会成员花费大量时间交流他们对剧院未来的期望，这恰好表明了这种状况。
后来史蒂夫又知道了。有几位理事会成员满怀雄心壮志。他们打算并期待着把剧院建成第二个“约翰·肯尼迪表演艺术中心”。要让它成为一座宏伟的建筑。还要成为一座高贵的建筑。也要成为一座典雅的建筑。最终能够名垂千古。
正是史蒂夫提出的这一“愚蠢”问题。此后又接连出现“愚蠢”问题。这些问题引起了理事会更多审慎反思。这使得众人变得更为理智和现实。众人不断调整盲目的期待和决策。众人逐渐与初衷更为接近和吻合。此后 没有成员再提与约翰·肯尼迪表演艺术中心相争辉媲美的话题 毕竟 那是国家级建筑 由国家总统签署 参众两院一致同意建造 且先后获无数肯尼迪支持者支持捐助
科勒姆是个成功的电视节目经纪人 他深知提出“愚蠢”问题有不凡作用 每当看到悬疑剧本 或与悬疑剧主角扮演者交流 他就一脸困惑 问出一个个“愚蠢”问题 那些傲慢惯了的作者或明星 都一反常态 乐意且不厌其烦地为他解疑释惑
在这个过程里，科勒姆获取到了自己想要的情形。同时，他还巧妙地使他们接纳了自己的观点。“我敢打赌，那些家伙肯定在心里暗自琢磨，为何会让这样一个愚笨的家伙处在领导者的位子上。随他们去猜测吧，这有什么要紧的，反正我已达成了自己的目标。”
我认识一位总裁。他所在的是全国性零售连锁店。他热衷于问“蠢问题”。他也身体力行去问“蠢问题”。
有一回 他受邀参加一家大银行的管理层会议 会议室里各种字母缩写语随处可见 他根本不明白那些缩写语是什么意思 看得他头大眼昏
会议开始后 他发言 表示自己有一个提议 这个提议或许很愚蠢 内容是能否用小字注明那些缩写语的含义
一位紧挨着他的管理层成员悄声对他说这主意真好。这人表示其中一半以上他都不明白啥意思。这人在管理层已待了11年。
有人曾询问诺贝尔物理学奖得主伊西多·拉比是如何成为科学家的。拉比回应称，每天放学后，他妈妈总会和他聊聊学校生活的事儿。实际上，他妈妈对他所学内容毫无兴趣。但她总会追问：“今天你问了一个好问题吗？”拉比总结道，问出好问题让他成为了科学家。
在职场之中 我们确实需要提出好问题 但也同样需要提出“蠢问题” 并且 提“蠢问题”比提好问题更难得且可贵 这是因为 提“蠢问题” 不但需要智慧 还需要勇气
职场励志文章篇二：让工作成为一种享受
部落里有位老人。他悠然坐在一棵大树下。一边乘凉。一边编织草帽。编完的草帽。他会在身前依次排开。供游客挑选购买。
他编织的草帽造型别致。颜色搭配巧妙。堪称巧夺天工。游客们纷纷驻足购买。
这时有个精明的商人瞧见了老人编的草帽。他脑袋里马上开始盘算。他心想：这样精致漂亮的草帽要是运到美国。我敢肯定一定能卖个好价钱。起码能获十倍利润。
想到这里 他激动地对老人说 朋友 这种草帽多少钱一顶
“一顶十块钱。”老人冲他微微一笑。而后继续编织草帽。他神态闲适。真让人感觉他并非在工作。而是在享受美妙心情。
“天啊，要是我买十万顶草帽回国售卖，肯定能赚大钱。”商人欣喜至极，不禁为自己的经商天赋沾沾自喜。
于是商人对老人发问 要是在老人这儿订做1万顶草帽 每顶草帽能优惠多少钱
他原本以为老人定会欣喜若狂。然而出乎他的意料。老人皱着眉头说道。这样的话。那就要20元一顶了。
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。
“为什么?”商人冲着老人大叫。
老人说出了他的道理 他说在这棵大树下无负担地编织草帽 对他而言是种享受 但若要编1万顶一模一样的草帽 他就得夜以继日工作 会疲惫劳累 还成了精神负担 他反问难道不该多付些钱
职场励志文章篇三：面试时的最好简历是“诚信”
小林刚迈进老板办公室。老板惊喜起身。老板紧紧握住他的手。老板说世界太小在这儿碰到他。老板提到上次游湖自己女儿掉进湖。老板说多亏小林救了女儿。老板表示当时忘了问小林名字。老板问小林叫什么
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。
于是他神情坚定地说道：“先生，我未曾救过人。至少截至目前，我还没有救过人。您是不是认错人了？”
但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。
到人事部报到吧
这个故事想必不少人都听过。现在大学生到处都是。有一技之长或者多才多艺的大学生数量不少。每年毕业季。都是他们施展才华的绝佳时机。然而最终结果。似乎不太令人满意。
当然这在情理之中 好公司人人都想进 但你优秀别人更优秀 你证书多 别人证书更多 你简历做得再好 总有人比你更好 最关键的是 面试叫“面”试 公司想要的不只是你的过去 还有你的现在与未来 能代表你将来多优秀的 绝不是你过去的荣誉 而是你的诚信
你的每种表现，面试官都会牢记。面试时若迟到，以后便不会守时。若未经允许乱翻公司资料，以后可能会出卖他人。每个细节都影响未来。当然，很多时候简历和档案也不会被忽视。
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
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