在职场中，许多人时常遭遇令人不快的经历，其中最为严重的情况便是遭遇性骚扰。尤其是女性工作者，她们面临此类问题的概率更高。
案例：被骚扰者成功维权
自2009年开始，周某在一家企业担任装配工，她在流水线上辛勤工作了整整十年。到了2019年4月，公司新上任的副总经理王某将周某调至他负责的质检部门担任主管。对此，周某心怀感激，工作更加卖力，并且虚心向王某学习。随着时间的推移，王某时常会在私下里对周某表达好感，说出“我喜欢你”这样的言语。面对这样的情况，周某并未直接拒绝，而是尽量减少与王某的单独相处。
2019年8月，王某在独处之际，对周某进行了骚扰，但遭到了周某的拒绝。王某因此感到不快，怒斥周某“不懂好歹”。此后，尽管周某行事谨慎，却频繁遭受指责。2020年4月的一个日子，王某再次单独与周某“交谈”，趁机大肆进行性骚扰，却遭到了周某的坚决反抗。王某因此怒火中烧，竟对周某挥了一巴掌。此次，周某有备而来，在朋友的建议下，对全过程进行了录音。
2020年5月初，公司对周某的职位进行了突发性变动，安排其前往辅料科任职。周某认为这是王某趁机对其进行打击报复，因此并未前往新岗位，反而就王某对其进行的性骚扰行为向公安机关提出了报案。经过公安机关的调查和核实，王某被依法处以十天的行政拘留。紧接着，公司也宣布解除了与王某的劳动合同。
周某未曾料到，公司在对王某进行处理之际，以周某拒绝调动工作岗位、无故缺勤为借口，公开宣布与其终止劳动合同。对此，周某对公司这种不辨是非、各打五十大板的举措感到极度不满，遂迅速向劳动仲裁机构提起诉讼，要求判定公司赔偿因违法解除劳动合同所造成的损失。在庭审过程中，公司陈述了调岗的原因，声称是为了防止周某再次遭受性骚扰。案件经过一裁两审，最终，周某的请求得到法院的支持。
什么是职场性骚扰？
依据《民法典》第一千零一十条的规定，参照全国总工会与全国妇联所编撰的《消除工作场所性骚扰指导手册》和《防治职场性骚扰指导手册》，我们得出结论：职场性骚扰是指在职场或与其相关的场所中，未经劳动者同意，通过言语、文字、图像、身体动作等手段，进行与性相关的不当侵权行为。
换言之，判断职场性骚扰需满足三个法律条件：首先，骚扰者必须实施了涉及性的侵权行为；其次，骚扰行为必须是在职场环境中，借助工作之便或职权、职务之利进行；最后，这种行为必须违背了受害者的意愿，给受害者带来了不安或心理上的阴影。
当然，职场性骚扰的受害者群体应涵盖男性和女性。然而，根据职场性骚扰的相关调查报告，超过九成的受害者为女性，尤其是那些刚加入职场、着装时尚且开放、虚荣心较重或渴望晋升、加薪的女性劳动者，她们更容易遭受性骚扰。由于这类事件往往涉及劳动者的名誉和雇主的声誉，加之举证困难、维权风险较大，超过70%的受害者选择了保持沉默或忍受，她们虽然心中愤怒，却不敢公开发声。
向职工性骚扰勇敢说“不”
那么，面对职场中的性骚扰问题，女性工作者应当如何进行防范与应对呢？我们提出，关键在于把握以下四个关键点：
增强意识，行为得宜。女性员工需防范和阻止职场中的性骚扰行为，首先应当增强对职场性骚扰的认识。需掌握职场性骚扰可能出现的手段、场合，以及对方可能对你进行性骚扰的意图和缘由，同时也要熟悉与性骚扰相关的法律条文和求助渠道。为了预防潜在风险，我们需要学会以委婉的方式拒绝那些模糊不清、不适宜的社交活动或是时机不当的“约谈”；即便是在不得已的情况下参与其中，也应着装得体，行为举止得当，既要展现出友善，同时还要与可能存在的“危险人物”保持适当的社交距离。面对涉及性挑逗的言谈举止，我们需学会巧妙地转换话题，预防事态恶化；若对方有意挑衅，则需明确表明自己的立场，预先为那些跃跃欲试的人设定明确的界限，使其知难而退。女性工作者务必铭记：没有任何一份职业值得以牺牲个人尊严和品格为代价。
二、坚守原则，敢于拒绝。在职场遭遇性骚扰的初期，女性劳动者必须勇于表达反对，以阻止骚扰的恶化或再次发生。根据骚扰者是否构成安全威胁，挑选恰当的表态方法，这或许是无声的坚决拒绝，亦或是直接点明问题，责令对方端正举止。面对同事的骚扰行为，可以采取高声呼喊、恐吓等手段来阻止，通常初次挑衅者都较为注重颜面。若骚扰者是上司或客户，应学会巧妙地拒绝，同时保持坚定立场，捍卫自己的原则。若条件允许，可以采取退一步海阔天空的策略，想方设法寻找脱身的机会，确保不给骚扰者留下可乘之机。
三、务必保存相关证据，妥善应对。职场性骚扰之所以猖獗，取证困难是其重要原因之一。当骚扰行为不可避免时，可巧妙运用录音、录像等手段来记录骚扰过程。同时，要留意保存手机短信、聊天记录、电子邮件等含有骚扰信息的电子文件。对于这些电子信息，应及时前往公证机构进行公证，以防被对方删除或对真实性产生怀疑。遇到问题时，应立即向亲朋好友倾诉，寻求他们的援助与支持，这同样也是维护自身权益并留下证据的步骤。若情况较为严重，务必立即报警，以便警方提供必要的保护。
四、依照法律途径维护自身权益，要求获得赔偿。遭受性骚扰的员工有多种维权方式可供选择，他们可以立即向公司管理层提出投诉，寻求工会、妇联等机构的协助，向警方报案，或者向法院提起诉讼。若涉及劳动纠纷，还可申请劳动仲裁。此外，受害者还可以借助媒体或个人自媒体平台进行曝光。在要求赔偿的过程中，除了要求骚扰者公开道歉并停止违法行为，受害者还有权向骚扰者索要相应的民事侵权赔偿。若用人单位对劳动者的性骚扰投诉置若罔闻，进而引发事态恶化，导致劳动者离职或违法被解雇，劳动者有权要求裁判机构作出裁决，责令用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
必须强调的是，《民法典》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律文件均明确指出，预防和制止职场性骚扰是用人单位必须履行的法定义务。若用人单位在处理此类事件时处理不当，将有可能面临经济、法律和声誉等方面的风险。因此，用人单位需构建完善的防治职场性骚扰的规章制度，强化教育培训，迅速处理性骚扰的投诉与举报，依照法律解决涉及性骚扰的劳动纠纷，维护受害者的合法权益，打造一个平等、安全、和谐、友爱的职场氛围，并塑造积极健康的企业形象。
（据江苏工人报消息 连云港市总工会法律工作部 易怀丽）
