简短职场励志故事
无论何时从事何事，都应制定最周密的计划，付出最大的努力，同时也要做好最充分的应对准备。为此，第一范文网的小编特此向您推荐一系列简练而富有启发性的职场励志故事，敬请阅读并收藏，愿这些故事能为您的职业生涯带来助力。
简短职场励志故事1·不要孤星，不要蝴蝶
在当今企业中，众人皆知，团队协作显得尤为关键。众多重大项目的推进往往需要跨部门间的共同努力；而公司战略的执行，同样离不开各个单位之间的紧密合作。但遗憾的是，或许是员工素质有待提升，亦或是关键部门负责人之间关系紧张，导致各处都形成了独立运作的封闭小团体，众多员工屡遭挫折，而传统的组织架构使得公司变成了一个个孤立的封闭堡垒。
除此之外，众多学者和专家纷纷表示，以往我们的管理体系过于关注个体：我们编制了针对个人岗位的工作职责描述，却忽略了团队协作的指导文件；我们依据个人业绩来决定晋升，却未曾考虑过对跨部门团队贡献的评估。
公司要如何改变这一局面呢？首先，需要确立一个对外统一、能够让我们共同拥有命运的目标，以此激发团队协作的热情。
此外，T型管理模式同样至关重要。在团队中，常常可以发现众多独立个体，他们个人表现优异，却鲜少与他人协作；同时，也存在一些活跃分子，他们四处奔波，广结善缘，却难以实现业绩突破。企业需摒弃孤立无援的个体，亦不应反复启用那些反复无常的角色，转而应当致力于将他们塑造为T型管理者：他们不仅要在本职工作中展现出卓越能力（T型中的竖线），还应在公司内部与他人协作，共同取得显著成效（T型中的横线）。
为了实现这一目标，公司在人力资源管理的各个环节上必须投入更多精力。比如，当新员工加入公司时，应提供一份名单，上面列出了他需要结识的内部和外部相关人员；在组建项目团队的过程中，应有意安排一些彼此熟悉的人员加入，以避免团队成员孤立无援的困境。
需留意的是，切莫将团队协作当作一种单纯的协作行为。协作的真正意义在于提升工作成效，企业需明确将团队协作与业绩成果紧密联系起来。
简短职场励志故事2·忠诚的狗
汤姆这只小狗四处奔波寻找工作，已经连续忙碌了好些天，然而却一无所获。他沮丧地告诉妈妈：“我简直是个毫无价值的废物，竟然没有一家公司愿意雇佣我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆表示：“蜜蜂成为空姐，蜘蛛投身网络行业，百灵鸟从音乐学院毕业，因而成为歌星，猫咪从警官学校毕业，于是成了保安。与他们不同，我并未有过接受高等教育和获得文凭的经历。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆表示：“马儿能够牵引车辆，羊毛则是制作服饰的重要材料，奶牛能产出牛奶，而母鸡则是蛋的来源。相较之下，我却一无是处，没有任何特殊能力。”
母亲沉思片刻，开口道：“你并非那拉车疾驰的骏马，亦非那只产蛋的母鸡，但你绝非无用之辈，你是一头忠实的犬。纵然你没有接受过高等的学识，能力也不出众，然而，一颗真挚的心便能弥补你所有的不足。记住我的话，孩子，无论遭遇多少艰辛，都要珍视你那颗如金子般珍贵的心，让它闪耀光芒。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
历经重重困难，汤姆不仅成功觅得了一份职位，更晋升为行政部门的主管。那鹦鹉心中不平，遂向老板提出质疑，言道：“汤姆既非名校出身，亦不谙外语，他究竟凭借何等条件，得以获得如此崇高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
简短职场励志故事3·从“把事做完”到“把事做好”
在众多服务业的工作准则中，位居顶点的无疑是“公司愿景”，而最基础的则是“标准作业流程”。前者关乎宏伟的远大目标，后者关注具体的工作细节，那么在这两者之间，又是什么呢？
我发现此处常常存在一个显著的空缺。原本，标准作业流程旨在保障服务质量，实现企业愿景，然而，众人最终仅是照本宣科，对事物只知其表不知其里，这种做法反而与既定目标南辕北辙。
标准作业流程明确指出，饭店前台必须有人值守，以确保能够即时满足顾客的需求。然而，当一位顾客匆忙前来，声称其孩子走失并寻求帮助时，恰巧只有你一人留守岗位。你便坚决回应：“我无法离开，请另寻他人。”这种行为仅仅遵循了作业流程的规定，却忽视了服务中应传达的真挚情感。
为了构建公司愿景与标准作业流程之间的桥梁，我于两年前着手开展了一项名为“服务规范”的重大项目。虽然称之为工程，实则更像是一场管理上的探索。所谓的服务规范，即在愿景的抽象表述与执行导向的作业准则之间，构建一套内含服务理念和待客之道的具体规定。
泡汤区的清洁流程及所需频率在手册中已详细说明，然而仅此尚显不足，“入室前需先轻敲房门，并对客人至少进行三次口头通知‘我将进入房间’。”唯有如此，方能在服务规范中真正将“服务”与“顾客”的需求纳入考量。
除了单纯的记忆，还需进行抽查。我首先与各个部门进行交流，请求他们自上而下地展开讨论，共同探究工作的关键所在、哪些环节容易出现失误，以及如何进行相应的调整。将讨论结果逐一列出后，再将其转化为书面文字。在撰写过程中，既要避免冗长，又要确保表述清晰，确保不同部门在处理项目时的标准保持统一。仅是来回修改和相互学习，首个版本就耗费了半年的时间。
达成内部共识之后，接下来的三个月里，公司全面展开了宣导和授课活动。每位员工都必须熟悉并熟记各自的工作规程。为此，我们甚至组织了全员条文背诵竞赛，由我亲自抽取背诵内容。因此，当时每天清晨都能看到员工们背诵“学习内容”。各单元私下里也进行了口头提问和书面默写，尝试了各种训练方式。为何要求大家背诵？考试并非核心所在，遇到年纪较大的客房服务员，即便他非常努力，也未必能完全记住，这并无大碍，只需给予他提示，确保他掌握了规范内容即可。关键在于，若要推动任何一项新的改革，必须营造出相应的氛围，甚至施加一定的压力，这样才能引起所有同事的重视，从而确保改革的成功。
因此，我通过多种“仪式”进行宣告，例如与各主管部门公开共同签署服务准则，这份共同签署的文件，象征着我们的共同承诺。考试和比赛虽然并不困难，真正挑战在于最终阶段。一旦翻天覆地的活动告一段落，这些规范需与绩效考核紧密结合。若不然，活动将仅限于一时的热闹，难以实现长期的有效执行。规范并非刻板无情，因此，我们将各项服务标准转化为评估表格，并自新员工试用期起便开始执行。这同样是一份实用的教材，比如可以向新员工阐述为何要规定“当住房率达到七成以上，需在上午10点40分前于中央通道放置退房指示牌”，原因在于客流量大时，若未提前规划路径，退房时便可能引发人群拥堵。每一项准则背后，都蕴含着我们的诚挚心意，这恰恰是新人了解企业文化的最佳开端。
将服务准则转化为衡量工作核心效率的指标（KPI），在主管对下属的工作表现进行评估时，便能直观地判断是否满足标准？同时，这也有助于双方沟通的清晰化。该工具汇聚了团队的智慧，旨在引导每个人从仅仅完成任务，提升至更高质量的完成工作。
简短职场励志故事4·小鸟与牛粪
一只小鸟正踏上南迁的路途，准备去南方过冬。然而，天气异常寒冷，使得小鸟身体僵硬，最终从空中坠落，重重地摔在了广阔的农田中。当它躺在田地时，一头母牛走近，并在它身上排泄了一堆粪便。冻得瑟瑟发抖的小鸟躺在牛粪中，发现牛粪竟然带来了意想不到的温暖。牛粪让小鸟逐渐恢复了活力！它舒适地躺在那里，既温暖又快乐，不久便高兴地唱起了歌。精彩日志等你来添：输入七九二一六九六九，有只闲逛的猫咪听见了鸟儿的鸣唱，好奇地走了过来一探究竟。循着歌声，猫咪发现了藏匿在牛粪里的小鸟，迅速地将其挖出，竟然将它吞食了！
这个故事的寓意是：
1、不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2、不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
而且，一旦你深陷于那泥泞的困境之中，请紧闭你的嘴！
简短职场励志故事5·斥责还是赞美?
在指导下属时，究竟应当采用严厉批评还是予以表扬？实际上，这个问题并没有一个固定的答案。至于如何引导下属，这完全取决于你采取何种“个人风格”来做出抉择。
关键在于，不论是赞扬还是批评，都应出自肺腑。你是否真心渴望“让下属的潜能得到充分发挥”、“让下属在工作中取得坚实的成就”，只要目标明确，无论选择批评还是表扬，下属都会心甘情愿地跟随。
部属的性格各异。有的人在受到责骂时反而更加坚定，而有的人则根本无法忍受任何责骂。关键在于责骂的方法，是否需要根据每个人的特点灵活调整，因地制宜。
有人主张对待所有下属都应平等相待，然而我的见解却有所不同。我坚信，人的性格各异，因人而异是必要的。不妨回顾一下，你又是如何对待你的上司或前辈的。对于性格细腻的人，我的态度自然会变得温和而细致；而面对性格豁达、不拘小节的个体，我的举止也会变得随和而随意。无论是对待朋友还是兄弟，这个原则都是通用的。应当尊重每位个体的独特性、特质以及他们的生活观，采取与对方相契合的相处之道，这通常是最为顺畅的交往方法。
在批评他人时，还需考虑对方的性格特点进行适当的指责。然而，绝不能表现出偏袒和偏爱。当面对自己偏爱的下属时，可能会显得较为宽容，而对于那些不太合意的下属，则会提出更为严格的要求。这种做法必须有所克制，因为周围的人很快就能察觉到你的偏私，进而对你失去信任。
这便是第一范文网编辑团队倾心汇编并向大家力荐的简短职场励志故事，期待各位能够喜爱。
