在职场生涯中，我们时常渴望一些鼓舞人心的故事来推动我们不断前行。在此，我向大家推荐几则职场励志的小故事，期待它们能为大家带来启发和帮助。
故事一：特别面试
参加一家投资公司的笔试后，我幸运地接到面试通知。
然而当我抵达公司时，秘书向我传达：“老板原本打算亲自担任你的考官，然而因突发状况，他无法抽身，于是留下了一张便条给你。”
我展开那张纸条，上面清晰地写着：“务必在24小时之内与我取得联系，届时我会通过手机与你进行对话。”
跨出公司的大门，我急忙取出手机，耳机中传来一位女性温柔的声音：“很抱歉，您所尝试接通的电话目前处于欠费停机状态。”我怀疑自己可能打错了电话号码，于是谨慎地再次拨号，然而听到的依然是同样的信息。
这24小时中，我不停地拨打这个号码，每次都以失望告终。
我感到极度愤怒，立刻赶往公司，决心要讨回一个公道。抵达公司后，我径直走到老板的秘书面前，大声质问：“老板在哪里？我必须立刻见到他。”“请您稍等片刻，待所有参加面试的人全部到齐后，他便会立刻接待你们。”秘书镇定自若地回答道。
不一会儿，又来了两个人，他们同样面带愠色，遭遇和我一样。
我们很快感到惊讶，老板分配给我们的三个手机号码竟然各不相同。这究竟意味着什么？我们几个都感到困惑不解。
秘书将我们带到接待室，老板已经在那里等候了。
未待我们言辞，老板便率先发声：“我必须遗憾地告知，在本次面试中，各位均未达标，与我们所期望的素质水平尚存一定差距。”
我们齐声喊道：“然而，你提供的那个手机号码我们尝试拨打，却始终无法接通。”
老板面带笑意地说：“别以为真的无计可施，说到底，只要你们投入50元，为这部手机充值一次，那么这个号码自然就能激活了。”
我们目瞪口呆。
老板继续说道：“身为投资机构的员工，必须认识到盈利与风险是相伴相生的，若缺乏敏锐的投资感知和精准的投资判断力，又怎能获得丰厚的回报？基于这一观点，我认为你们并不适合加入我们公司。”
故事二：画家之死
周姓，起初不过是一名默默无闻的文书，闲暇之余，他对绘画产生了浓厚的兴趣。有人绘画是为了名利双收，而他，画画的初衷却是为了自我娱乐。对这个爱好，他投入了极大的热情，将所有空闲时间都投入其中，而且不惜自费前往各地画院深造，四处拜访名师，潜心钻研技艺，专注于中国画的研究，尤其钟爱石榴题材。
历经艰辛，天不辜负有心人，他数十年来潜心研究，不断磨练，绘画技艺飞速提升，已臻至常人所难以触及的精湛境地。他运用水墨，所绘石榴色泽圆润，饱满而丰盈，仿佛浆液即将滴落，充满生机。枝叶与果实之墨色清新，色调淡雅且稳重，古朴而雄健，笔触间仿佛有神灵相助，随心所欲地挥洒自如。他的声望迅速攀升，随后更是声誉远扬，被誉为“周石榴”，与北方的名士“王石榴”并驾齐驱，享有“北王南周”的佳誉。许多人因拥有他的画作而倍感自豪，前来求画和邀请他作画的人络绎不绝。
他性情豁达，乐于助人，总认为别人向他索求画作是对他的一种认可。在艺术学习的道路上，他得到了许多人的帮助和支持，因此他总是有求必应，不求回报。他对于每一幅画作都倾注了全部的心血，每一笔每一划都力求精妙，石榴图栩栩如生，每一幅作品都堪称艺术精品。观众们亲眼目睹他泼墨绘卷，感到自己受到了特别的关注，个个喜出望外，手捧画作满意而归。与此同时，他在作画之际，与人谈笑风生，笔走龙蛇，全然沉浸于创作之中，尽情地享受着生活的乐趣。
他的作品逐渐受到人们的青睐，甚至远播海外，其价值也在持续上升，市值颇高。有人向他提及，你的画作如今价值不菲，若是再无偿赠予他人，未免太过可惜，你应该学会通过出售画作来赚取收入。他微微一笑，对此不以为意，表示自己作画只是为了寻求乐趣，从给予与分享中感受到快乐，若是为了金钱而画，当初就不会选择走上这条道路。
然而，子女们对他的抱怨接连不断，指责他多年来将大量精力投入到绘画之中，导致家人承受了不少艰辛，却未能为家庭带来实质性的利益与福利，简直成了一个十足的傻瓜。他的长子甚至将他软禁在家中，剥夺了他的行动自由，对前来求画的人明确标价，每幅画作都根据尺寸收取费用，充当起了他父亲的代理人。
画家遭受了孤立与隔绝，无法再与前来求画的人相见，也无法在欢声笑语中完成创作。一切事务都由儿子代为处理，画家所能做的仅限于根据客户需求提供画作，变成了一台只会绘画的机械。尽管家里的境况逐渐改善，但他却不再被尊称为“画家”，而是被轻蔑地称作胡同里那个既画石榴又卖石榴的“画匠”。
他的精神迅速陷入低谷，终日颓废不振，借酒消愁。由于缺乏激情，创作时毫无灵感，画出的石榴显得呆滞僵硬，失去了往日的生机与活力，毫无趣味可言。众人纷纷指责他草率了事，画技严重下滑，购买他的作品，甚至不如购买街头地摊上那些粗制滥造的印刷品。自那以后，画家的声誉一落千丈。
最终，在某个时刻，家人们踏入他的工作室，却惊讶地发现他双眼紧闭，已然因触电而自尽。
维持充沛的创作热情，于创作之旅中领略生活的喜悦，构成了艺术家精神的核心与生命的动力。一旦他的创作热情与乐趣被消磨殆尽，其生命亦将随之消逝。实际上，自儿子催促他出售画作的那一刻起，他的艺术生涯便已画上句号，而他的自然生命之花亦将迅速枯萎。
故事三：七岁的英国财政顾问
2010年8月，年仅7岁的奥斯卡·塞尔在英国普通中等教育证书考试中拔得头筹。这位小天才被英国财政大臣乔治·奥斯本聘为财政顾问。当时，他正与家人在海边享受假期。得知自己被任命的消息后，奥斯卡立刻投入到工作中。他甚至在忙碌地堆砌沙堡的间隙，也抽出宝贵时间，向奥斯本提出了关于英国财政政策的若干建议。
他主张不应动用纳税人的税款来补贴银行，银行应自筹资金用于有益项目；同时，他还建议在养老保障和抵御自然灾害等领域加大资金投入。
面对有人询问如何应对英国面临的最大财政挑战——即高达1708亿英镑的财政赤字问题，奥斯卡提出了两项对策：一是提高税收，二是努力创造更多的就业岗位。
此外，奥斯卡深信在若干领域国家绝不可吝啬开支，诸如应对全球气候变暖的挑战，以及支持那些能够激发人们情感的乐章与艺术。他对那些深受贫困与饥饿之苦的国家充满同情，并提议为这些地区的人民提供更多的援助。
财政大臣奥斯本在获得建议后表示，奥斯卡的表现让人感到意外。他所说的奥斯卡，是指其在财政顾问角色上的表现。实际上，选择奥斯卡的原因在于一个孩子往往能够不带私心杂念，或许能给出最为真诚的建议。显而易见，奥斯本的目标已经顺利实现。
在一场电视访问节目中，奥斯卡的母亲芮根分享了奥斯卡的成长故事。
奥斯卡自幼便对数字情有独钟，芮根夫妇敏锐地捕捉到了这一点，于是将他送入了以培育早慧儿童而闻名的莱德教学中心。不久，奥斯卡在学校各项考试中屡创佳绩，展现出超越同龄人的数学天赋，令老师们为之赞叹，他们时常出一些极具挑战性的题目来考验奥斯卡。在老师的鼓励和期望下，年仅7岁的奥斯卡便勇敢地参加了普通中等教育证书考试。
备考期间，奥斯卡并未全天候投入到强化训练中，而是每周六投入大约四个小时参加普通中等教育证书考试的辅导课程，而其他时间，他与其他孩子无异，沉浸于自己热衷的活动之中。玩具与游戏构成了奥斯卡日常生活的主要内容。
奥斯卡凭借在普通中等教育证书考试中数学成绩的卓越表现，赢得了3500英镑的赞助，他选择将这笔款项捐助给同班身患严重先天性疾病的同学，这一善举赢得了全家的普遍认可。
芮根表示，这位年轻顾问对从政并无兴趣，他立志成为一名发明家，目标是设计出无需燃料的汽车。芮根强调，孩子的兴趣至关重要，无论他热衷于何种活动，只要他能全神贯注，他们都会给予支持并悉心引导。目前，他们正计划与孩子一同参与一项烹饪课程。
芮根表示，奥斯卡确实拥有与众不同的才华。然而，她期望奥斯卡能够保持冷静，理智地处理所有事情，因为毕竟他仍然是个未成年人。
故事四：我的外方老板
在跨国公司就职的员工往往都曾与外国上司共事。在职业咨询过程中，戴西这位职业顾问在面试求职者时，常会询问他们“为何想要辞去当前职位”等问题。同时，她也频繁地听到求职者对现职外国上司的管理能力表示不满，以及他们觉得上司不懂得员工的心理状态等情况。
与老板的交往，不论是国内还是国外的，都算得上是一门技艺。国外的老板在工作方法和思维方式上与我们存在不少差异，但这正是他们存在于此地的关键所在。假如国外的老板在各方面都与我国员工毫无二致，那么总部为何还要他们留在这里呢？因此，在与外国老板共事时，我们应当尊重他们的独特之处，并从中吸取他们的不同之处。务必牢记他的身份是老板，他无论何时都期望你能给予全力的协助。在相处过程中，应尽量以尊敬和宽容的态度来对待他。
切勿误以为管理权仅掌握在老板手中，实际上，在许多情况下，老板同样需要你的管理。你应主动出击，调整老板对你的期望标准。在他最需要你时，提供最大支持，同时也要巧妙地让他明白你的能力范围以及你应遵守的界限。
大家是否留意，在您加入一家新企业，与一位新上司携手共事之际，这位上司往往会对您进行一段时期的观察。他言语不多，但对您的信任并非全然建立。请别对那双默默注视您的目光产生反感，这实际上是在给予您一个机会。您应当把握这段时光，努力赢得上司的信任。有一句名言曰：“言出必行，行必果敢”——践行你所承诺的，承诺你所能够实现的。如此一来，老板便能认识到你的可靠性，感受到你的可信度，意识到你不会轻率发言，这标志着你们之间和谐的协作关系已然开启。须知，一般而言，外国老板对中国的情况认识不及你深入，若他认定你为可信赖的得力助手，又岂会有何疑虑而不敢交予你重任呢？
外方老板普遍重视业绩，你的工作表现直接关系到他的业绩，因此你应始终将工作置于首位。缺乏私人友谊并不意味着老板对你有所不满。外方老板，尤其是西方人，很少在工作场合融入个人情感。他们的批评通常针对的是工作内容，而非针对你个人。若换位思考，若此人仍愿向你倾诉其不满，这至少表明他并未怀有怨恨之心，只要你今后不再犯类似错误即可。
在职场中，有两种情况是可以被宽容的：一种是对于如何操作并不了解的人，另一种是缺乏必要工具进行操作的人。然而，有一种人则是不可宽恕的：他们明明知道如何行动，却选择不采取行动。对于外籍老板而言，他们通常只会考虑两个选择：“调整员工，或者替换员工”。
我们需懂得将自己的想法与需求直接向老板表达，切莫误以为老板总能洞悉一切，事实上，他有时确实不知情。我曾听闻某些外籍经理抱怨，称他们的中国同事并未给予他们沟通的机会，导致他们长期感到不快，最终选择离职。然而，即便员工离职，这些外籍经理仍旧未能理解他们为何会如此不悦。
若我对某些地方感到不满，便应当向他们反映，以便他们有机会进行改进。然而，他们却从未给予我改正至他们满意的机会。实际上，许多外籍经理的思维相对单纯，只要我们选择恰当的时机与他们进行交流，便能减少许多不必要的矛盾。
要想在外企公司立住脚，根本的还是靠实力
钱静在一家外资企业度过了近六年的职业生涯。如同众多在外企工作的校友，她从初出校门的青涩与朝气，逐渐蜕变成为一个较为成熟的职业经理。在这样一个不断成长的过程中，她深刻认识到与直接上司或老板的相处对于其职业发展具有极其重要的意义。
在与上司的职场互动中，钱静深刻体会到，要想稳固自己的位置，最关键的还是要依靠自身的实力。
钱静的首位雇主正是SH，而且他们之间的合作关系延续至今，成为她职业生涯中合作时间最长的一段，长达三年之久。
钱静初入外企，一切得从头开始学习。起初工作阶段，她常被SH叫去进行私下交流。那时，钱静养成了习惯，每当SH将她叫至办公室并关闭房门，她便意识到又有重要事项需要关注。然而，当SH对她进行表扬时，通常会选择公开场合，而提醒她时则多半是在私下进行。SH待人真诚，却绝不纵容，而且每次交流，你都能明显感受到她的言辞指向未来，是期望你未来不再犯同样的错误，而非对过去的惩罚。
在大型企业中，每位员工不仅要处理与直接上级的互动，钱静至今记忆犹新，SH曾言：“对周遭环境保持警觉。”她会指出需要注意的事项，却并未明确指出是针对哪位同事。曾有一回，她与钱静交谈完毕，钱静显得有些失落，然而很快，她收到了钱静给她的一封长长的电子邮件，其中有一句话给她留下了深刻印象，其意在于提醒人们，若不留意周遭环境，便可能有人在通往成功的道路上对你施加阻碍。邮件的结尾，她表达了对钱静工作的认可和激励。
钱静在SH任期届满回国不久后，便告别了之前供职的企业。她的下一份工作是在一家知名的国际公关代理公司任职，而GL则是该公司中的关键人物。彼时，他担任着中国区的S/P（高级副总裁）一职。CL年逾三十，正值壮年，在香港同胞中以其敬业精神、专业素养和精明才智著称。尽管他被称为SVP，但他并非仅仅局限于办公室里进行战略性的指导，反而总是身先士卒，无论哪个重要客户需要攻克，总能看到他带领团队冲锋在前的身影。此外，在战役开始前，他还会亲自对所有的材料进行最后的修订和审查。在钱静与客户进行针锋相对的较量中，他确保团队中的每一位主要成员都有机会发言和展示，一旦客户开始对她们进行刁难，他便会毫不犹豫地站出来，以理服人、以力压人、以节制人地进行反击。CL的敬业精神令人钦佩，他在团队领导方面展现出的艺术天赋，以及面对棘手客户时表现出的坚韧心理素质和专业能力，都让人深感敬佩。
故事五：表弟寻工
表弟毕业于职高烹饪班，他渴望在大酒店谋求一份工作。然而，由于供大于求，他的梦想始终未能成真。他曾在一些小餐馆里打工，甚至尝试自己开设大排档成为小老板，但最终并未取得显著成就。
表弟对那家“大酒店”记忆犹新。某日，他灵机一动，径直前往那家大酒店，向总经理提出，他愿意免费为酒店客人提供服务，拒绝接受任何报酬。总经理起初对他投以异样的目光，沉默了许久，最终点头答应，让他试一试。
表弟成功踏入了一家高级酒店。他手握一把小刷和一块抹布，走进了卫生间的区域。顾客在使用完洗手间后，通常会去洗手池洗手。趁此机会，表弟蹲下身来，细心地为顾客擦拭皮鞋上的灰尘。这一出人意料的举动不仅让顾客感到温馨，也让酒店经理感到十分惊讶。
鉴于酒店的经营因此受益，经理决定让表弟留下。于是，表弟开始在酒店任职。他每日的收入主要来源于那些善意的顾客所给予的零星小费。
在卫生间里为客人擦拭皮鞋并非表弟此行的真正意图，他实际上是在寻找合适的时机。
一日，我的表弟前往酒店开始他的工作。当他经过餐厅时，注意到几位顾客正相互传阅菜单，显得犹豫不决。他们向女服务员寻求帮助，但女服务员却表示自己也无法提供帮助。表弟目睹此景，毫不犹豫地走上前去，问道：“先生，您需要我帮忙点菜吗？”在学校里学到的餐厅礼仪，竟然在这里得到了首次实践。
六人同行，预算紧控在千元左右，便欲点餐，表弟闻言即刻列举数道佳肴，并对每道菜的特色做了简短说明。果不其然，餐后客人面露喜色，结账时发现总费用恰好符合预算。随后，客人委托女服务员将10元小费递给表弟，并表达了谢意。
表弟是个细心的人，他手持那10元钱，眼中似乎闪过一丝机遇的光芒。于是，他再次找到酒店经理，主动提出愿意无偿为餐厅的顾客挑选菜品。经理对此表示了赞同。
为了给客人挑选菜肴，我的表弟不得不踏入厨房，他需要掌握每道菜的烹饪技巧和独特风味。在这个过程中，表弟与酒店的大师傅建立了亲密的联系，实现了真正的“面对面”交流。
表弟原本就是烹饪专业的出身，他不仅勤奋好学，而且待人热情、为人厚道。因此，没过多久，他就赢得了大师傅的青睐，并荣幸地成为了他的徒弟。作为大师傅的弟子，表弟自然而然地成为了酒店的正式员工。
表弟如愿以偿地获得了梦寐以求的职位。“这便是所谓的另辟蹊径。”表弟自豪地向我分享，“凭借着我对职位的热爱，我坚信自己必能脱颖而出！”
