步入社会，年轻人常常会感到困惑。他们不禁要问，职场是怎样的环境？能否遇到识才的伯乐？若求职无果，又将如何是好？这些问题让许多年轻人倍感困扰。事实上，对于多数年轻人而言，向心仪的企业递交简历并得到面试机会，本身就是一件相当不易的事。
我们常常忧虑自己的简历不够炫目，难以吸引招聘者的目光，于是想方设法去粉饰简历，然而我们却始终未能意识到，自己的简历可能已被无情地归入垃圾邮件，从此再无机会被翻阅。
在当前年轻人就业困难、失业率攀升，以及企业难以寻觅优秀员工的背景下，台岛104希望基金会推出了一项名为「Be A Giver」的社会活动，号召有能力的资深人士引领年轻一代，增进彼此之间的沟通与互动。10月2日，他们发布了一则宣传公告，邀请7位在职场上有所建树的前辈对收到的数份匿名简历进行评审。当简历的主人身份揭晓之际，结果令人震惊。
在看过简历之后，中高级管理者们对这些简历的意见是这样的：
A履历
B履历
C履历
他们因缺乏实践经历、教育背景不理想、薪酬期望过高、工作变动频繁等问题在简历上留下的印记，成为了雇主不愿录用他们的关键因素。然而，当揭开简历背后的主人时，他们不禁感到惊讶：A的简历出自导演李安之手，B的简历则出自世界面包冠军吴宝春师傅，C的简历则来自他们的女儿、朋友、同事等人。
仅是，这些记录中所揭示的，是那些尚未取得显著成就的年轻时期，是他们25岁那年的样子。
谁没有经历过不那么理想的25岁呢？视频结尾强调，若能摒弃偏见，他们便能拥有无尽的可能。因此，前辈们，请给予年轻人一个展示自我的舞台！当然，我们这些年轻人也要铭记：纵然你可能没有光鲜的简历，但努力却是不可或缺的。
如果我们继续停留在评论对方的阶段
我们永远也前进不了！
想进步，你我都要退一步；
伸出手，携手向前走！
有你站出來，他会不一样，邀你一起 Be A Giver.
在推出该视频之前，他们已经先行发布了由吴念真执导，他本人担任故事讲述者的首部作品，此举标志着Be A Giver活动的正式开启。
Be A Giver —— 吴念真《感谢先生篇》
关于「Be A Giver」：
无论何时，媒体总是反复报道对年轻人的指责、他们的无力感，这样的做法毫无意义；若没有前辈们站出来担任引路人，后辈们又怎能成为勇敢者？何不将指责与批判转化为实际行动，共同努力改善现状呢？
我国15至24岁年龄段青年失业率连续七年逾越12%，实际平均薪酬倒退至16年前，企业纷纷抱怨难以寻觅优秀人才。面对长期存在的社会问题，104希望基金会执行长黄于纯指出，指责与抱怨显得既多余又无济于事，台湾需要一场名为“Be A Giver”的助人为乐的社会运动，有能力的长者应勇敢担当Giver角色，为后来者树立学习的榜样。
Giver，即“给予者”，这一称呼涵盖了职场中的前辈、技艺专家以及导师教练等角色。他们能够传授专业技术或知识态度，将宝贵的经验和智慧传递给他人。而那些接受并继承这些传承的人，则被称为Taker，即“接受者”。
104希望基金会启动了“Be A Giver”活动，呼吁各行业的前辈们勇敢站出来，将专业技能和人生哲学传授给Taker。在Giver与Taker的相遇中，愉快的交流和学习将促进知识的传承；而当您伸出援手帮助他人时，实际上也在为自己展现了一种互利共赢的崇高价值。
创作人员名单
GCD：林智豪
CD：林育立、官丽樱
BD：詹政友
AD：蔡尚佑
CSO：陈侑均
