前段时间重读了小说版的《杜拉拉升职记》。作为十年前的畅销书，里面的职场信息在今天仍然很有用。非常适合一线城市的工作环境和职场规则。思路清晰，懂得向上管理，兼容餐饮和自我成长，总能慢慢找到自己的闪光点。
杜拉拉就是那个时代职场的代名词——学习能力强，抗压能力更强。
该小说还被改编成影视剧。我第一次看到电视剧版的《杜拉拉升职记》是在上海，由姚晨主演。后来，电影版由徐静蕾执导并主演。该电视剧有多个版本。最早的电视剧版本是王珞丹饰演的。
今天我们就来说说王珞丹版的《杜拉拉升职记》。职业路线有些精简，但仍然有很多有用的信息。
这部剧刚播的时候，我还是上海的一个打工新手。现在再看，依然能感受到这部剧对于职场的诚意。
杜拉拉从民企跳槽到外企的想法是正确的。十多年前的民营企业，老板们的规模都不是很大，没有科学的管理思维。对于务实的职场新人来说，找工作时应先求成，后求善。你一开始寻找的工作可能并不理想。如果你是新人，竞争力不强，应该先积累经验，有合适的机会再跳。
杜拉拉就是这样开始的，很多人也是这样开始的。
当时，线下招聘会非常流行。上海多家健身房周末举办各类招聘会。如今，简历都是在线提交的。线下招聘会或许已经成为时代的泪水。
终于得到了一家外企BD的面试机会。叶童饰演公关部部长。她对人友善，对陌生人微笑。当她看到杜拉拉来接受采访时，教她一招微笑接受采访的技巧。我的经验是，遇到问题时可以给自己减压，用一个“微笑”来改变想法。
采访的时候，桌子上摆着一个大蛋糕。这是一道逻辑思维题。当其他面试官在纸上画图时，杜拉拉更加实际，直接切蛋糕。
这种不走寻常路的职场新人，也表现出“注重执行力”、“行动优先”的特点。
拉拉最初应聘的是营销助理，后来转行成为行政助理。这一点与小说不同。小说中，杜拉拉一直在人事岗位上打拼，这个岗位又细分为行政、人事、薪资管理……还有很多细分。在化工行业，拉拉基本深挖了人员岗位。
营销部门的竞争对手是黛西。李彩华真的很擅长扮演这种阴险的女人。两人要争夺一个位置，制度是淘汰制。 （小说中的黛西更加恶毒，电视剧里却变得温柔了很多）
黛西非常善于解决问题，也善于挑战问题。约翰经常是王伟公司的内部竞争对手，喜欢炫耀。本来他是想分享销售报告的，但是杜拉拉去拿的时候却遇到了麻烦。黛西观察到杜拉拉的难处，利用午饭时间阻拦其他人。如果她说得甜甜的，原本的敌意就很容易被冲淡。 （张钧宁是雷佳音早期的角色，他把坏人演得很好）
黛西非常聪明。在工作场所，你需要寻求建议。如果有无知的同事先踩到陷阱，会帮助你提前规避风险。约翰对王伟怀有敌意，所以他的沟通方式和技巧需要改变。黛西在午餐时间抓住了机会，展示了她解决问题的风格。在外企，合作非常重要。约翰见黛西如此低调的恳求，当然是开了绿灯。
在职场中，面对难以打交道的同事，尤其是比你级别高的同事时，说话的艺术就显得尤为重要。如果对方特别喜欢听好话，喜欢被众星捧月，这种人很容易对症下药。
不过，王伟最终还是斥责了两个人。拉拉和黛西的解决方案都是错误的。
尤其是拉拉心灰意冷，而黛西不断的向前推进，让王伟的队伍非常自卑，要求对方也做同样的事情。
王伟和约翰经常处于同一水平，市场部内部的竞争也很激烈。谁的团队表现好，谁就有炫耀的资本。
随后，在新咖啡产品发布会上，受邀的外国专家暂时出现不适。杜拉拉没有打招呼，直接送他去了医院。活动立即开始，等待专家发言。幸好专家们后来赶到了，大家才松了一口气。
王伟事后回顾情况时，直接批评了杜拉拉的不专业做法：遇到问题，特别是重大问题，第一时间请教领导。
毕竟活动要举办了，需要有一个解决办法，比如先去医院，控制一下时间，以免耽误后续工作。需要请示并做好记录。
很多职场新人都会遇到和杜拉拉一样的问题。他们喜欢闷闷不乐地做事，不知道如何立即与团队沟通。遇到紧急情况时，必须向团队报告。
他们一言不发，自己动手，过程中出现任何不确定的情况，都不报告，不通风。最后出了问题，就没有回旋的余地了，只能大家齐心协力，进行补救工作。
杜拉拉刚加入公司时遇到了种种阻碍，慢慢开辟了自己的野蛮成长之路。
过去，在民营企业，工作思维比较粗放，缺乏规则和控制。剩下的优势是一个人可以担任多项工作。一个人可以同时处理好几个人的工作，抗压能力很强。缺点是做工缺乏精致，没有大格局。 。
没关系，DB是一家大公司，企业文化还蛮多元化的，还有很大的成长空间。杜拉拉找到了一个好的平台，并不断升级打磨。
